導語：四風問題先查先改情況匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照崇群辦字〔2014〕5號文件要求，我局黨組召開了專題會議，對照中央領導同志列舉的“四風”方面的28個問題，開展了自查自糾，對查找出的問題先查先改，立說立改，取得了較好成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、查擺的主要問題

一是部分黨員、干部理論學習不夠全面、廣泛、深入，走形式、走過場的現(xiàn)象較為突出；二是一些黨員、干部忙于應付手頭上的事務性工作，調查研究不夠深入，對工作中存在的深層次問題思考不多；三是有少數(shù)黨員、干部工作事業(yè)心、責任心還不夠強，工作積極性不高；四是一些黨員干部服務群眾的意識不夠，存在口號大于內容的現(xiàn)象，對群眾反映的突出問題解決辦法不多；五是工作中存在單打獨斗、各自為陣、相互推諉的現(xiàn)象，缺乏大局觀念和全局意識等。

二、整改措施

一是完善學習制度。購買相關書籍并有針對性地推薦書目，引導干部職工在讀書學習中提高素養(yǎng)提升思想境界。干部職工要做到“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上報刊媒體發(fā)表一篇以上文章”。

二是制定和落實干部職工教育培訓計劃。局機關每兩周組織一次集體學習，每次學習結合解決問題、推動工作確定專題和重點，實行一事一議、一學一議、一議一決。開設人社業(yè)務講壇，采取“人人上講臺、個個當老師”的形式開展輪流講學，每名干部職工講授一節(jié)自己最熟悉的業(yè)務知識課，授課后集體討論。定期舉辦“說小故事、講大道理”比賽，干部職工用生動的語言、鮮活的案例、經典的故事，講解科學知識、工作感悟、人生哲理，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務多面手”。

三是強化崗位練兵和實踐鍛煉。圍繞“比黨性、比學習、比作風、比奉獻”，開展“黨員標兵”、“業(yè)務標兵”、“文體標兵”、“創(chuàng)新標兵”四標兵評選活動，推動干部職工帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。通過“技能比武”、拓展訓練、登山球賽、以歌會友、以球會友等形式，強化團隊意識和進取精神。有計劃地選派干部職工到重點工程、重大項目和征地拆遷等條件艱苦、情況復雜的環(huán)境中接受鍛煉，提高干部職工做群眾工作、解決實際問題的素質能力。

四是改進工作作風。工作重心下移，強化窗口建設和窗口服務先行。暢通群眾訴求表達渠道，在一樓窗口設立一個全系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動接訪處，每個班子成員帶領相關股室負責人輪流值周接訪，以接訪處為全系統(tǒng)的中心樞紐，方便群眾，解決群眾的所有訴求和困難。同時，在四個經辦局的經辦大廳分別專門設立黨員先鋒崗、政策咨詢臺和群眾意見箱，以大量征求群眾的意見和建議，進一步提升服務質量和辦事效率。在日常工作中堅持以為民服務為重點，以群眾滿意為導向，著力改進機關作風，打造陽光服務型機關。在改進作風中做到“一二三四五”，即，“一”是堅持一個指導思想：以科學發(fā)展觀作為落實人力資源和社會保障系統(tǒng)各項工作的指導思想；“二”是優(yōu)化兩大服務：為群眾服務，為經濟服務；“三”是樹立三種意識：團結意識、大局意識、責任意識；“四”是執(zhí)行四個不準：不準吃拿卡要、不準以權謀私、不準違反原則，不準損害集體榮譽；“五”是規(guī)范五項接待行為：在日常工作接待中要求做到迎笑臉、問聲好、讓個座、上杯茶、辦好事。力爭語言上暖心，行動上貼心，打造貼近人民群眾的“示范窗口”。

六是開展“進企業(yè)、下基層、解難題”活動。每名局機關干部職工聯(lián)系一家重點企業(yè)，實行結對制，專門指導企業(yè)做好人才引進、招工服務和五項保險的參保、基數(shù)申報、基金繳納和核查等工作，為企業(yè)解決引才難、招工難、穩(wěn)工難及五項保險核繳難等問題；組織開展送崗位、送技能、送政策進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，幫助做好就業(yè)服務、社保服務等工作，解決生產生活困難和長遠生計問題，通過提供一條致富信息、傳授一門致富技術、落實一個增收項目、解決一些實際困難等形式，落實脫貧致富規(guī)劃。