導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于清理整治吃空響工作匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)崇人社字[2013]56號(hào)的‘關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人社局等五部門《關(guān)于印發(fā)<2013年市清理整治“吃空響”工作方案>的通知》’及崇人社字[2014]20號(hào)《縣人力資源和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好清理整治“吃空響”工作的意見的通知》文件精神，我委扎實(shí)開展專項(xiàng)清理工作，整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保清理、清查工作不走過場(chǎng)，順利完成工作任務(wù)?，F(xiàn)將清理整治情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、基本情況

我委根據(jù)“三定”方案，行政編制13人（含物價(jià)），工勤編制1人，現(xiàn)實(shí)有在職人員17人（不含），退休人員4人。經(jīng)過認(rèn)真自查，我委不存在停薪留職、自動(dòng)離崗、長(zhǎng)期曠工仍在單位領(lǐng)取工資人員；不存在達(dá)到退休年齡，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取、補(bǔ)貼的人員；不存在被判刑或受到紀(jì)律處分后未按相關(guān)規(guī)定降級(jí)或停發(fā)工資，仍按原職級(jí)領(lǐng)取工資、補(bǔ)貼的人員；不存在其它需要治理糾正等等方面的問題。

二、圍繞貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實(shí)崇人社字[2013]56號(hào)、崇人社字[2014]20號(hào)及《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，我委及時(shí)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)清理整治工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)清理整治工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全委營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。

（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我委成立了由主任為組長(zhǎng)，黨組書記為副組長(zhǎng)，辦公室主任為成員的清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，黨組書記組織安排，辦公室具體落實(shí)，科室做好工作協(xié)調(diào)配合。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象

辦公室按照清理對(duì)象，對(duì)照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊(cè)等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“一集中、兩核實(shí)、五對(duì)照”的方法進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，即集中按花名冊(cè)點(diǎn)名，對(duì)有疑點(diǎn)和有關(guān)舉報(bào)的進(jìn)行核實(shí)，將單位考勤等記錄與個(gè)人身份證、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、年初工作安排會(huì)議記錄、人員編制花名冊(cè)、工資審批等原始記錄對(duì)照。

（三）扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效

通過這一階段“吃空餉”自查自糾清理整治工作的大力開展，我委按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施，順利推動(dòng)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。

以這次專項(xiàng)清理整治工作為契機(jī)，針對(duì)自查自糾中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部職工與工資對(duì)應(yīng)的動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提出規(guī)范的管理措施，促進(jìn)形成規(guī)范管理長(zhǎng)效機(jī)制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數(shù)，從健全制度入手，通過抓制度建設(shè)和制度執(zhí)行促進(jìn)管理良性循環(huán)，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

今后，將進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，規(guī)范人事管理各項(xiàng)程序，實(shí)行責(zé)任追究制度，加大從源頭上預(yù)防腐敗的力度。