導(dǎo)語：建設(shè)局干部作風(fēng)整治報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省、市、區(qū)統(tǒng)一部署，今年我局認(rèn)真開展了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動前段時間主要進(jìn)行了教育動員、查擺問題，在查擺問題的過程中，我們采取召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、建筑企業(yè)、服務(wù)對象對我局的意見和建議，切實找準(zhǔn)、認(rèn)清干部隊伍存在的問題，分析原因，強(qiáng)化措施，明確方向，改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高工作質(zhì)量和效率，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出城建部門應(yīng)有貢獻(xiàn)。

目前，我局干部隊伍作風(fēng)總體較好，思想穩(wěn)定，有大局意識，執(zhí)行上級指示堅決，政令暢通，令行禁止；工作有熱情有朝氣，積極向上，求真務(wù)實，真抓實干；作風(fēng)踏實，忠于職守，勤奮工作，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的人和事，沒有接到群眾和服務(wù)對象的投訴、舉報；道德純潔，清正廉潔，沒有出現(xiàn)行政不作為、行政亂作為的現(xiàn)象，更沒有“吃、拿、卡、要”不給好處不辦事，給了好處辦事的問題。

自查自糾中，我們認(rèn)真對照“五治、十不準(zhǔn)”要求，逐條逐項反思，我們還存在一些問題，有的是個別性，有的帶傾向性，雖然出現(xiàn)在少數(shù)人身上，但影響部門和政府形象，影響我區(qū)整體發(fā)展環(huán)境，這些問題主要表現(xiàn)在：

一是不思進(jìn)取、得過且過。少數(shù)同志工作時間長、年齡偏大，有船到碼頭、車到站的思想，工作動力不足，工作上沒有激情，不是積極主動，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事去做，不交辦不思、不想，不求有功但求無過，甘于平淡。

二是不善學(xué)習(xí)，能力不足。一些年輕同志，雖然有一技之長，但綜合素質(zhì)不高，實際工作經(jīng)驗、溝通、協(xié)調(diào)、文字處理、管理等能力比較缺乏，當(dāng)前工作，在城市大建設(shè)高速度、快節(jié)奏、重負(fù)荷的情況下，完成工作任務(wù)的時效性不夠，迫切需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。

三是追名逐利，患得患失。個別同志一事當(dāng)前，首先考慮個人利益，有利的事爭著搶著去做，無利的事，能推就推，能跺就跺，領(lǐng)導(dǎo)在場不在場不一樣。粘輕怕重，不愿擔(dān)責(zé)任，患得患失。

四是好大喜功，急功近利。少數(shù)同志做了一些工作，到處張揚(yáng)生怕領(lǐng)導(dǎo)和同志們不知道，好大喜功，聽到表揚(yáng)就笑，聽到批評就跳，急功近利的思想較重。

五是遵紀(jì)不嚴(yán)，我行我素。少數(shù)同志不按作息時間上下班，有遲到早退現(xiàn)象，不假外出，上班時間出去辦個人和事現(xiàn)象時有發(fā)生。

以上這些問題產(chǎn)生的根源，一方面，由于少數(shù)干部事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，造成工作作風(fēng)不正、不實；另一方面，教育不經(jīng)常，管理不嚴(yán)格，措施不得力，監(jiān)督不到位，造成工作作風(fēng)浮躁。

針對干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題，結(jié)合工作性質(zhì)和擔(dān)負(fù)的任務(wù)，經(jīng)研究，制定以下措施：

1、深化教育，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想。干部隊伍是我們事業(yè)的核心力量，我們要教育干部樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，要立志做大事，不要立志做大官，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的平臺，腳踏實地，奮發(fā)有為。全體干部要想干事、會干事、干成事、不出事，牢固樹立無功就是過，平庸就是錯，占位必司職，無為就讓座。以時不我待的精神，以苦勵志，奮力干事，堅忍不拔，奮勇爭先，勇創(chuàng)一流工作業(yè)績。把干部教育經(jīng)?；⒅贫然?，持之以恒抓下去，始終保持我局干部隊伍的蓬勃朝氣。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干事創(chuàng)業(yè)的能力。全體干部要切實把學(xué)習(xí)作為人生的首要任務(wù)，工作的第一需要，自覺地自我加壓，刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)，開闊視野，增長才能，以學(xué)促干，以干促學(xué)。結(jié)合形勢和任務(wù)；博采眾長，與時俱進(jìn)，在實際工作中，不斷提高分析問題、處理問題、解決問題的能力。改善知識結(jié)構(gòu)，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，在專業(yè)、管理、溝通、文字處理等方面下功夫，著力提高綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)在職學(xué)習(xí)、選送培訓(xùn)、外出參觀平時交任務(wù)壓擔(dān)子，促進(jìn)年輕干部快速成長。

3、嚴(yán)格管理同，破解干事創(chuàng)業(yè)的障礙。對干部隊伍嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，其實就是對干部的最大關(guān)心和愛護(hù)，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，將工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績與績效考評、年終評先評優(yōu)掛鉤，將效能建設(shè)貫穿于全年工作的全過程，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。堅決杜絕干與不干、干與干少、干好干壞一個樣，對追名逐利、好大喜功嚴(yán)厲抵制，揚(yáng)清激濁，在全局機(jī)關(guān)形成風(fēng)正氣清、積極向上的良好氛圍，為干事創(chuàng)業(yè)破除障礙，使得干者有為有位有利。

總之，通過干部作風(fēng)集中整治，達(dá)到全體干部思想上有明顯進(jìn)步，紀(jì)律上有明顯加強(qiáng)，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，工作上有明顯提高，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)。