導(dǎo)語：縣高層次人才招聘工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求及《中共省委、省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（發(fā)[]15號）、《市加快引進(jìn)和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（市委發(fā)[]45號）等相關(guān)文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見》，從年起，計(jì)劃每年引進(jìn)50名全日制碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才，至年，全縣共引進(jìn)碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規(guī)模招聘高層次人才活動，共引進(jìn)了4名博士和43名碩士，為實(shí)現(xiàn)我縣人才發(fā)展規(guī)劃邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

一、基本情況

根據(jù)《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關(guān)工作，5月21日起在市人民政府門戶網(wǎng)站、中共市委組織部網(wǎng)站、市人事局網(wǎng)站、人才熱線網(wǎng)站公開招聘信息。至6月15日報(bào)名截止，共有來自北京大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等80多所國內(nèi)外高校的334名博士、碩士報(bào)名應(yīng)聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應(yīng)聘人員7名。通過初步篩選和確認(rèn)，共有170名博士、碩士進(jìn)入面談、面試環(huán)節(jié)。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經(jīng)過兩天現(xiàn)場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄??；4名前來應(yīng)聘的博士在與縣主要領(lǐng)導(dǎo)、專家以及用人單位一把手見面座談后當(dāng)場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，前期準(zhǔn)備工作充分

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，經(jīng)常過問、了解人才引進(jìn)工作的實(shí)施方案、遇到困難等事務(wù)，多次聽取高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，并多次就如何做好人才引進(jìn)工作作出重要指示，比如，招聘會地點(diǎn)選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數(shù)，更能擴(kuò)大選才范圍。為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并專門抽調(diào)了精兵強(qiáng)將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

2、明確職責(zé)分工。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組制定了《縣年招聘博士、碩士研究生面試工作任務(wù)表》，把招聘工作分階段，不同階段的任務(wù)細(xì)分至個人完成。確保每項(xiàng)具體工作都得到落實(shí)。同時，安排組織人事部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)相關(guān)工作，確保每項(xiàng)具體工作都得到嚴(yán)格把關(guān)。

3、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。大規(guī)模引進(jìn)博士、碩士，是構(gòu)建人才強(qiáng)縣的重要舉措，在招聘工作經(jīng)費(fèi)上，考慮到要給予前來參加招聘會的博士、碩士報(bào)銷雙程路費(fèi)、統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用開支較大，但縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為必須優(yōu)先給予足夠支持，部署縣財(cái)政撥出專款三十余萬，落實(shí)了招聘工作的經(jīng)費(fèi)保障。

（二）組織嚴(yán)密，招聘會扎實(shí)有序開展

1、合理確定考官。面試考官的選擇既要考慮對考生思想道德修養(yǎng)的總體把關(guān)，又要考慮對考生綜合素質(zhì)、專業(yè)水平的全面考察，因此，我縣高層次人才招聘會碩士面試考官由組織人事部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人單位一把手、用人單位分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)和用人單位技術(shù)專家組成。博士座談會則有縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，用人單位一把手出席，并邀請了市相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c。

2、抓好面談面試。為全面考核考生的綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，考場設(shè)置、面試時間、提問方式、評分程序等都盡量參考招考公務(wù)員面試工作。專門召開博士座談會，安排用人單位一把手和市相關(guān)專家與博士面對面座談，在一種輕松和諧的氣氛中進(jìn)行面談面試，達(dá)到增強(qiáng)溝通、深入了解的目的，也盡顯我縣吸納人才的誠意。

3、科學(xué)確定擬錄取人員。面試結(jié)束后，每個考官組匯總面試情況，由主考官代表考官組向縣主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)面試工作情況，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)與主考官討論研究后，確定擬錄取人員名單，于當(dāng)晚電話通知擬錄取人員參加體檢。

4、主動接受監(jiān)督。為確保招聘工作公開、公平、公正,整個招聘會過程在縣人大代表、政協(xié)委員和縣紀(jì)委的參與和監(jiān)督下開展工作，做到每一步工作都是“陽光操作”，增強(qiáng)透明度。另外，縣委、縣政府主動邀請衛(wèi)視、日報(bào)等媒體對招聘會現(xiàn)場第一時間向社會報(bào)道，使得整個招聘過程接受社會的監(jiān)督。

（三）服務(wù)到位，取得明顯成效

1、提供雙程路費(fèi)報(bào)銷?？紤]到外地應(yīng)聘人員前來面試交通費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，縣委、縣政府以服務(wù)為先，由財(cái)政?？钛a(bǔ)貼應(yīng)聘人員交通費(fèi)用。碩士按火車硬臥價格標(biāo)準(zhǔn)給予來回雙程路費(fèi)報(bào)銷，博士按實(shí)際所需交通費(fèi)用給予來回雙程全額報(bào)銷。

2、統(tǒng)一安排食宿。應(yīng)聘人員前來報(bào)到后入住縣委、縣政府負(fù)責(zé)安排的市湯泉高爾夫渡假酒店并在酒店就餐，住宿、就餐費(fèi)用由財(cái)政?？钛a(bǔ)貼，減輕應(yīng)聘人員經(jīng)濟(jì)壓力。縣委、縣政府的周到服務(wù)、人性關(guān)懷，組織人事部門的嚴(yán)密組織受到全體前來招聘會的應(yīng)聘考生的一致肯定?！皝磉@里面試，當(dāng)?shù)卣粌H報(bào)銷了來回路費(fèi)，還安排好了食宿，一系列的安排和當(dāng)?shù)氐闹匾曌屛覀兪軐櫲趔@?！眮碜詢?nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的博士夫妻孫立武和趙春艷告訴電視臺的記者。

3、媒體廣泛報(bào)道?！赌戏饺請?bào)》、《羊城晚報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《日報(bào)》、衛(wèi)視、新聞網(wǎng)等新聞媒體第一時間報(bào)道了我縣招聘高層次人才的舉措，緊張有序的招聘會現(xiàn)場和各大媒體對組織人事部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人單位一把手和應(yīng)聘考生的采訪見諸報(bào)端后，引起社會各界廣泛關(guān)注。

三、啟示

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是做好人才工作的關(guān)鍵

近十年我縣人才工作一直沒有大的進(jìn)展，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣現(xiàn)有各類具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才16713名，其中高級職稱人才僅381名，中級職稱人才7333名，初級職稱人才8999名，人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理；同時，人才素質(zhì)不高，截止年12月，全縣全日制碩士學(xué)位研究生僅22名。人才隊(duì)伍建設(shè)一直沒有打開局面，引起了縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視?？h委書記多次強(qiáng)調(diào)，縣要大力引進(jìn)為建設(shè)發(fā)展、提高生活水平服務(wù)的各類高素質(zhì)人才。書記對我縣出臺關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策作了重要指示。

經(jīng)過常委會、常務(wù)會討論通過，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見》，縣委組織部、縣人事局根據(jù)縣委縣政府的部署，制定了《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，兩個文件的相繼出臺為我縣首次成功舉辦高層次人才招聘會奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）黨管人才是做好人才工作的前提

做好人才工作，構(gòu)建人才強(qiáng)縣，前提是堅(jiān)持黨管人才。黨管人才，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織起實(shí)現(xiàn)社會科學(xué)發(fā)展的人才大軍。

黨管人才不是黨委及其組織部門包辦人才方面的一切工作，而是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，用人單位、監(jiān)督部門等各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

（三）宜居宜業(yè)環(huán)境和優(yōu)惠待遇是吸引人才的優(yōu)勢

在縣委、縣政府的重視、全縣人民的共同努力下，我縣宜居宜業(yè)環(huán)境的打造已經(jīng)初顯成效，在經(jīng)濟(jì)社會總體規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)、社會保障體系構(gòu)建、社會治安綜合治理、就業(yè)環(huán)境建設(shè)等方面已經(jīng)取得了長足進(jìn)步。以貫徹落實(shí)《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》為契機(jī)，我縣必將在宜居宜業(yè)環(huán)境建設(shè)上取得更大的成就。

優(yōu)惠待遇也是我縣吸引四方人才的優(yōu)勢。我縣出臺了引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，盡可能為人才提供各種優(yōu)惠待遇。對引進(jìn)的高層次人才，我縣統(tǒng)一按事業(yè)編制同等人員確定工資待遇，另外，縣財(cái)政還發(fā)給每人每月300至800元的專項(xiàng)津貼，并一次性發(fā)給5000至3萬元的安家費(fèi)；在崗位職務(wù)上，對已有工齡的博士，直接任命為事業(yè)單位副科級干部，沒有工齡的博士試用期滿考核合格后任命為事業(yè)單位副科級干部，碩士研究生試用期滿考核合格后任命為事業(yè)單位正股級干部。引進(jìn)的博士、碩士等高層次人才，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。此外，對引進(jìn)的高層次人才，在住房待遇、社保待遇、醫(yī)保待遇、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、在職培訓(xùn)等方面給予優(yōu)惠。

（四）建章立制是做好人才工作的保證

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅要有發(fā)展規(guī)劃，還要有制度方針，不僅要有用人單位等社會力量的全力參與，還要有組織人事部門的組織管理。我縣年高層次人才引進(jìn)工作是在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)面對不利局面、排除種種困難的條件下啟動并順利開展的?！兑庖姟泛汀秾?shí)施方案》兩個文件在經(jīng)過縣常委會、常務(wù)會多次討論研究后出臺，為高層次人才引進(jìn)工作提供了制度保障；組織人事部門堅(jiān)決貫徹落實(shí)《意見》和《實(shí)施方案》兩個文件，在兩個文件重要精神的指導(dǎo)下，積極創(chuàng)新，深入探索，對每一項(xiàng)人才引進(jìn)工作都制定了詳盡的規(guī)章、方案，對人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)都作了深入的思考并出臺相關(guān)的政策，扮演著人才工作“管理者”的重要角色。

（五）加強(qiáng)服務(wù)是做好人才工作的根本

加強(qiáng)服務(wù)是縣委、縣政府部署招聘工作的要求之一，服務(wù)成為縣年高層次人才招聘工作的一大亮點(diǎn)，接受報(bào)名咨詢、應(yīng)聘人員報(bào)道接待、交通費(fèi)用報(bào)銷、參加招聘會食宿安排、落戶食宿安排、各項(xiàng)優(yōu)惠待遇，每一項(xiàng)工作都體現(xiàn)了服務(wù)先行的元素。來自內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的孫立武在見面會上提出自己所學(xué)的專業(yè)更適合在國土部門發(fā)展時，縣領(lǐng)導(dǎo)立即按照他的意愿安排國土局的領(lǐng)導(dǎo)與他會面，現(xiàn)場洽談工作情況。前來報(bào)到的一位研究生提出小孩上學(xué)困難時，組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示為其找到入學(xué)學(xué)校解決了問題。