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一、此次聘用考試工作的主要特點

此次全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會組織如此大規(guī)模的公開聘考試是第一次，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可循，為確?？荚図樌_展，達(dá)到為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批急需醫(yī)療專業(yè)實用技能人才，為農(nóng)民提供良好醫(yī)療服務(wù)的目標(biāo)，從區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到基層工作人員，從人事局到衛(wèi)生局，都付出了大量的努力，也實現(xiàn)了此次招工作的幾個突出特點。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，為招考工作提供有力支持

在招考工作準(zhǔn)備階段和進(jìn)行階段，高區(qū)長專題聽取工作匯報，并召開區(qū)長辦公會，對全面工作給于協(xié)調(diào)和部署。于杰區(qū)長對考試工作也給于高度重視，在考試當(dāng)天，親臨考場視察。特別是人事局，在招考全程也都給于了全力的支持?？梢哉f此次招考工作能夠順利完成，離不開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的有力支持及人事局的具體領(lǐng)導(dǎo)。

（二）準(zhǔn)備充分，精心設(shè)計考試預(yù)案

在考試預(yù)案設(shè)計過程中，不論考試場地的選擇，還是考官的選定；不論是考試題本的制定，還是考場內(nèi)外環(huán)節(jié)的安排，都經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局反復(fù)醞釀，并與人事局、紀(jì)檢委溝通報區(qū)

領(lǐng)導(dǎo)同意后實施的，體現(xiàn)了“準(zhǔn)備充分”這個特點。一是在面試考場選擇過程中，為確保不走風(fēng)、不泄露，選擇了距離市區(qū)較遠(yuǎn)的群力開發(fā)區(qū)工大八達(dá)集團(tuán)專家公寓，工作人員除

精心布置考場外，還全程模擬考試程序，確保面試當(dāng)天考試順利。二是在考官的選定過程中，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，照顧到各個專業(yè)和崗位的不同特點，選用省市醫(yī)療權(quán)威、區(qū)直醫(yī)院專家和用人單位醫(yī)療專家三個層面，從不同的角度和層面考察考生素質(zhì)，確保了打分的公平與合哩。三是考題的制定過程中，新農(nóng)合專業(yè)試題由人事局請市委黨校老師出題，其他所有醫(yī)療專業(yè)面試考題，都請市衛(wèi)生局給于支持，首先在專業(yè)備選題庫中大量隨機選題，然后聘請有關(guān)專家結(jié)合不同專業(yè)出多套面試備選題本，供考生抽簽選答。四是考試過程中，各個重要崗位和環(huán)節(jié)都請人事局和紀(jì)檢委有關(guān)同志密切配合，體現(xiàn)了公平、公正的原則。

(三)嚴(yán)密組織，確保各個環(huán)節(jié)不出紕漏

無論是在面試還是實際醫(yī)療操作過程中，我們除精心設(shè)計安排外，還投入充分人員把住各個環(huán)節(jié)，確保不出紕漏。一是組織考官統(tǒng)一思想和評分標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公平。在面試和實

醫(yī)療操作考試開始之前，我們都召開考務(wù)會，講清此次招的重要意義，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和社會名界給予的高度重視等，要求各位考官從政治高度、從衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大局等方面對待此次考試，嚴(yán)肅紀(jì)律。同時，要求考官必須公平、客觀地進(jìn)行評判打分，保證評分的公正性。二是對考場工作人員嚴(yán)格培訓(xùn)，確保嚴(yán)密。從場內(nèi)記分到場外備考引導(dǎo)都設(shè)計一整套考試流程，一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣。三是確保三個不碰面，防止考題泄露。在考試過程中，我們不但封閉所有考生和手機和其他通訊工具，還特別堅持出題考官和外界人員不碰面、考場考官與考生場外不碰面、已考考生和備考考生不碰面的原則，確保了考題不外泄。

(四)實際操作，把考核醫(yī)療實際技能放在首位

組織進(jìn)行醫(yī)療實際技能考試是我們此次招考工作的一大創(chuàng)新，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最急需的是具有實際技能、為農(nóng)民治病去痛的專業(yè)人才，因此，我們除面試考察考生基本素質(zhì)外，更加重視對考生的醫(yī)療技能的考核。為了能真實有效的考察出考生的醫(yī)療水平，我們分別選擇了綜合性醫(yī)院——第十院和?？漆t(yī)院——區(qū)口腔病防治所作為考點進(jìn)行醫(yī)療實際操作考試，通過對真實病人的問診、檢查、診斷、治療等，真實有效的考察出了考生的實際醫(yī)療技能。

二、個別崗位調(diào)整的說明及擬錄取考生大致分配情況

1、個別崗位調(diào)整的說明

《方案》決定招聘35個專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)實際情況，擬錄取33個考生，招錄原則是從高分到低分依次錄取。

結(jié)合面試和醫(yī)療實際操作兩輪考試的總成績，針對個別崗位考生素質(zhì)一般，個別崗位考生又很優(yōu)秀的實際情況，在不違反《方案》總體原則的基礎(chǔ)上，在崗位總體設(shè)置框架內(nèi)，擬對個別錄取崗位進(jìn)行微調(diào)。檢驗共設(shè)2個崗位，報考4人，因人員素質(zhì)一般，擬取消一個檢驗崗位。改造后的新農(nóng)衛(wèi)生院擬增設(shè)預(yù)防保健科，急需1名有經(jīng)驗、有資質(zhì)的護(hù)士，擬增加護(hù)理崗位1人。

三、下步工作打算

我們將按照《方案》總體安排，組織對擬錄取考生履行體檢、考核和公示程序，用人單位在擬聘用人選公示無疑議后，組織人員上崗工作，聘用人員試用期為6個月，對試用期內(nèi)遵守勞動紀(jì)律、有責(zé)任心，服務(wù)意識業(yè)務(wù)能力強，能勝任本職工作的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)嚴(yán)格考核，試用期合格的，正式辦理調(diào)入手續(xù)；對在試用期內(nèi)不遵守勞動紀(jì)律、遲到早退、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從安排、業(yè)務(wù)水平能力差，不能勝任本職工作，經(jīng)考核，試用期不合格的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局和人事局同意后取消聘用資格。