導(dǎo)語：省電力公司生產(chǎn)生活會工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

近年來，長春供電公司工會勞動保護工作在省電力公司工會指導(dǎo)下、在公司行政黨委重視和領(lǐng)導(dǎo)下，不斷在改革中求發(fā)展，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。下面，結(jié)合我公司的工作實際，我分兩方面內(nèi)容向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報：

第一方面：我們怎樣是開展群眾勞動保護監(jiān)督檢查工作的?

在這方面我們主要做了三方面工作

一是不斷發(fā)展和健全工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)。

根據(jù)公司工會提出的“固本強基”的要求，我們把發(fā)展和健全工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)作為一項重要的基礎(chǔ)工作認真抓落實，至2006年5月底止，我公司任命二級工會勞動保護監(jiān)督檢查員27名,班組監(jiān)督檢查員69名，這些監(jiān)督檢查員在安全生產(chǎn)第一線起到了“哨兵、報警、監(jiān)督”的作用。我們的做法一是目標考評，將發(fā)展和健全工會勞動保護監(jiān)督檢查員、基層工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)查委員會、工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員列入公司工會下達的工會工作目標考核的內(nèi)容之一，每年進行考核評分。公司每年對勞動保護監(jiān)督檢查員進行培訓(xùn)考試，合格上崗。二是規(guī)范管理，我們制定了《工會勞動保護監(jiān)督檢查〈三個條例〉實施細則》、《安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督工作實施細則》等一系列規(guī)范性文件，使工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)走向規(guī)范化管理，做到建檔造冊、制度完善、分級管理、各司其職。

二是加強施工現(xiàn)場自我監(jiān)督工作，在工作人員的作業(yè)地點，設(shè)立“黨員監(jiān)督崗、青年安全哨愛心提示板”板，上面寫著工作中應(yīng)特別注意的事項或安全警示，時時提醒工作人員注意安全。

三是充分行使工會監(jiān)督職責(zé)，努力維護職工勞動保護合法權(quán)益。在維護職工勞動保護合法權(quán)益問題上我們做好“三種監(jiān)督”（執(zhí)法監(jiān)督、機制監(jiān)督、事故監(jiān)督）。

執(zhí)法監(jiān)督——積極配合相關(guān)部門開展安全專項檢查監(jiān)督。為遏制各類傷亡事故，在安全評價工作中，公司工會與各級工會都積極配合參與，通過安全檢查、執(zhí)法督查，整改消除了一大批事故隱患，確保了公司的安全生產(chǎn)。

機制監(jiān)督——規(guī)范基層工會維權(quán)機制建設(shè)，機制監(jiān)督主要是通過抓好以職代會為基本形式的維護職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護職工勞動保護權(quán)利的機制建設(shè)。在公司15屆2次職代會上，工會主席李東強代表全體職工與公司總經(jīng)理簽訂了“集體合同”，確保了職工勞動保護合法權(quán)益。在職代會閉會期間，公司工會充分利用信息直通車與職工進行溝通，為職工解決問題；我們堅持職工代表巡視制度，利用這個機制監(jiān)督勞動保護用品的使用情況，了解職工對勞動保護用品發(fā)放的意見和建議。我們在巡視中了解到送電工區(qū)職工在巡線中會意外發(fā)生蛇、狗咬、蜂蟄和中署現(xiàn)象，公司工會協(xié)調(diào)相關(guān)部門為送電巡線工配置了急救包。我們在巡視中還了解到勞動保護規(guī)定的送電巡線工冬季保暖大衣一直是老式皮大衣，而送電工在巡線和上桿時感覺太沉，不方便工作，在秋天發(fā)的絕緣鞋是黃膠鞋，在巡線時路過莊稼地時，一扎就破了。我們在調(diào)查中得知朝陽供電分公司自籌資金為職工購買的絕緣鞋即輕便，美觀，他們做了耐壓試驗符合規(guī)程要求，價格也合理，職工反映很好，我們將在巡視中掌握的第一手材料匯集成冊，公司黨委行政非常重視，專門召開了會議，研究解決這些問題，職工感到非常滿意。

事故監(jiān)督——對已發(fā)生的職工因工傷亡事故，我們主動配合有關(guān)部門按“四不放過”原則認真查處，追究責(zé)任人責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)和采取得力措施，依法辦事，維護公司與職工的合法權(quán)益。

二點建議：

一是因為省公司下發(fā)的勞動保護資金定額長期沒有變化，隨著社會物資的上漲，勞動保護用品價格提升，我們感到勞動保護資金緊缺，公司要從其它方面籌集資金來做這一項工作，壓力很大。建議省公司相關(guān)部門重新修改勞動保護資金定額，并且重新修訂下發(fā)勞動保護用品發(fā)放的標準和各專業(yè)更換勞動保護用品的時間。

第二方面：長春供電公司開展困難幫扶工作

在這方面我們主要做了以下三方面的工作：

一是制訂了《長春供電公司職工救急基金管理辦法》，為員工排憂解難。今年，九臺環(huán)城變電所8戶職工住宅發(fā)生了火災(zāi)，公司及時向市總、省電力工會匯報，籌集救急款5萬余元；共同救助了受災(zāi)職工，幫助職工解決了燃眉之急。

二是制訂了《長春供電公司工會主席聯(lián)系困難戶制度》，對生病住院的職工和家庭困難職工，工會領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，送去慰問品，同時在物質(zhì)和精神上給予安慰。公司退休集體職工李玉珍本人患有重病,丈夫、女兒、女婿智殘、房屋拆遷的實際困難，公司工會積極想辦法，前后籌集救濟款共7萬元，解決了李玉珍一家的實際困難。

三是對困難職工開展了小額借款幫扶活動，變“補血”為“造血”，提高職工自救能力。工會對十名困難職工進行試點工作，扶持脫貧自救。通過一年的工作，部分職工初步實現(xiàn)了生活自救。今年我們還將總結(jié)以往的經(jīng)驗，探索幫扶困難職工的新路子。

以上是我們結(jié)合實際，將工作做了一些粗淺總結(jié)，匯報給大家，望大家批評指導(dǎo)，也衷心希望與兄弟單位進行交流學(xué)習(xí)，以求共同進步，共同尋求工會工作的有效形式，為省電力工會工作的發(fā)展增添新的動力和素材。