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各位領導：

上午好！

已過去的2002年上半年是百花村股份有限公司“兩個調(diào)整、一個

轉(zhuǎn)移”初見成效的半年，也是為百花村7月10日一舉摘掉PT帽子恢復上

市創(chuàng)造良好契機的關鍵半年。在這半年里，在百花村股份公司各級組

織和領導的關心幫助下、在各子（分）公司的大力支持下，物業(yè)公司

實現(xiàn)了年初預定的目標。百花村物業(yè)公司黨支部在為物業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)

營工作提供可靠的政治保證方面做了大量的工作，現(xiàn)向各位領導、同

仁匯報如下：

一、完善組織機構

根據(jù)股份公司的要求和實際情況，物業(yè)公司于二00一年十一月

二十一日成立了物業(yè)公司黨支部，由公司經(jīng)理汪毅同志擔任黨支部書

記（后于二00二年二月六日由余玲同志任副書記并于同年六月負責

物業(yè)公司黨組織工作），選出了黨支部各委員，將現(xiàn)有26名黨員劃分

為四個黨小組，使黨組織的各項活動得到了有效開展。為了落實黨風

廉政建設責任制、抓好物業(yè)公司穩(wěn)定工作并及時處理違反政治紀律問

題，物業(yè)公司于二00二年二月五日成立了黨風廉政領導小組，由公

司經(jīng)理兼書記任組長、副書記任副組長，經(jīng)營班子及各部（室）負責

人組成小組成員，并下設辦公室，為積極有效的開展黨風廉政建設工

作打下了堅實的基礎。

二、認真開展各項學習、宣傳和教育工作

物業(yè)公司黨支部以江總書記關于“三個代表”的重要思想為指導，

認真學習十五屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和

公司“兩個調(diào)整、一個轉(zhuǎn)移”的工作核心，按照“三個代表”的要求

重點解決黨員在理想、信念、宗旨、黨性、黨紀、作風和廉政建設方

面存在的問題，組織黨員學習《中共中央新疆生產(chǎn)建設兵團委員會關

于貫徹〈中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定〉的意見》，

通過三次學習，使加強和改進黨的作風建設工作深入基層、深入群眾，

^^

全心全意為群眾謀利益，克服了工作中脫離群眾、脫離實際、因循守

舊的思想作風，確立了解放思想、實事求是、銳意進取、與時俱進的

新的工作作風。在學習、宣傳兵團“1＋8”文件、三項制度改革和

《公民道德實施綱要》活動中做到了有計劃、有安排、有落實、有總

結，并以板報、橫幅和宣傳欄等形式在全體黨員群眾中深入開展了學

習、宣傳和教育活動，在參加《全國公民道德建設知識競賽》和股份

公司組織的《公民道德實施綱要》、《1＋8》文件和三項制度改革

以及《公司法》、《勞動法》、新《工會法》知識競賽中獲得第二名

和考卷筆試一等獎、兩個二等獎和三個三等獎。物業(yè)公司黨支部還開

展了繼續(xù)深入揭批的學習，教育和宣傳活動，使全體、員工黨

員進一步認清了的邪惡本質(zhì)，認清了什么是“真善美”，什么

是“假惡丑”。通過這一系列活動，把物業(yè)公司的學習、宣傳和教育

活動作為一項長期不懈的工作來抓，取得了應有的效果。

三、積極組織參加各項活動

物業(yè)公司黨支部把活躍員工業(yè)余文化生活、努力開展全民健身活

動作為企業(yè)凝聚力、向心力的主要工作，不但積極參加股份公司舉辦

的各類文體活動，還主動開展了豐富多彩的業(yè)余文體活動。我們在人

手緊、工作多、任務重的情況下，積極組織、廣泛動員員工們放棄了

休息時間，主動報名參加編排舞蹈、演唱歌曲，通過精心準備，物業(yè)

公司在股份公司組織的春節(jié)聯(lián)誼會上節(jié)目《走進拉薩》獲得了二等獎，

大合唱《走進新時代》獲得了優(yōu)秀獎。在物業(yè)公司自己舉辦的“迎新

春職工乒乓球比賽”中，共有50人報名、44人參加，經(jīng)過43

場131局激烈角逐評出了優(yōu)勝者，在股份公司組織的迎“三.八”巾

幗建功演講會上，物業(yè)公司選派了三名選手參加演講，同時在“三.八”

節(jié)來臨之際，組織、進行了“三.八”婦女座談會，充分體現(xiàn)了物業(yè)公

司女員工的風彩，使女員工切實感到了企業(yè)的溫暖，促進了女工工作

的深入開展。在股份公司組織的“學雷鋒月”活動中，物業(yè)公司組織

團員、青年洗路標、路牌、廣告牌、免費電器維修等活動。廣大青年、

團員踴躍參加，表現(xiàn)出了奮發(fā)向上的精神。為了使廣大員工切實感受

^^

企業(yè)的凝聚力，物業(yè)公司組織了65人的參賽隊伍，參加股份公司組

織的“五.一”趣味運動會，參賽選手經(jīng)過奮力拼博取得了三項團體

活動第一名，三項單項第一名，四項單項第二名等的好成績，使廣大

員工對企業(yè)文化建設充滿了參與感和成就感，同時我們還開展了兩此

大規(guī)模的獻愛心捐款活動，四此慰問特困職工、生病員工的活動，使

員工感受到了企業(yè)的溫暖，自覺樹立了為企業(yè)努力奉獻的工作精神。

四、努力加強思想政治工作

物業(yè)公司在剛成立時有173名員工，到上半年6月已減至156

人，在減員增效取得顯著成績的同時也在思想政治工作上付出了巨大

努力，也使得減員增效工作在職工情緒基本穩(wěn)定、工作不受影響的情

況下得到了正常進行，未發(fā)生一起因減員而造成的不穩(wěn)定行為，同時

也徹底轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念，充分體現(xiàn)了個人服從于集體，小局服

從于大局的觀念。在培養(yǎng)和發(fā)展入黨積極分子工作中，物業(yè)公司黨支

部經(jīng)常深入了解入黨積極分子的思想狀況、學習狀況，采取幫教的方

式給入黨積極分子提供受教育的機會。通過大量的思想政治工作，在

維護企業(yè)穩(wěn)定、員工積極向上方面取得了較好的成績。

五、加強精神文明建設工作

物業(yè)公司在“兩個調(diào)整一個轉(zhuǎn)移”工作中，在人員變化快、流動

大的情況下做了大量扎實、有效的工作。首先健全了組織機構，黨支

部成立后，物業(yè)公司相繼成立了工會組織、團組織和婦女組織、工會

委員會，由公司副書記任工會委員會副主席和女工委員會主任，真正

做到了領導重視、真抓實干，保障了各項工作的有效開展。在組織機

構成立后，重點完善了內(nèi)部管理工作，并結合公司實際情況分別訂立

了二00二年黨支部、團支部和工會工作計劃、工會制度等，并按要

求制定了職工代表大會制度、企務公開民主管理實施辦法、企務公開

制度、勞動競賽法等，并分別成立了相應的領導小組，切實做到了任

務層層落實、分工人人明確，各項工作人負其責、不留死角。為切實

體現(xiàn)職工的知情權和參與權物業(yè)公司各項規(guī)章制度的制定和企業(yè)重大

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決策都由職工代表大會上舉手表決，切實維護了員工的合法權益；其

次，在綜合治理、消防安全工作中健全了組織機構，完善了規(guī)章制度，

在維護企業(yè)穩(wěn)定的同時大力開展打擊違法犯罪、大力提倡見義勇為的

社會道德風尚，全年未發(fā)生一起重大責任事故和刑事案件，同時還涌

現(xiàn)了象馬占江這樣見義勇為、勇擒歹徒的先進人物，在物業(yè)公司全體

員工中掀起了學習先進的熱潮；第三、計劃生育工作做得扎實有效、

準確無誤，在領導的充分重視下做到了有計劃、有檢查、有落實、有

總結，匯編了比較全面、翔實的文件、材料，合理有序地歸類建檔，

全年未發(fā)生一起違反計劃生育政策法規(guī)現(xiàn)象，在街道辦事處組織的

檢查中得到了好評；第四、繼續(xù)加強黨的自身建設，進一步加強了對

黨員的黨性、黨紀、黨風教育以及對預備黨員的培養(yǎng)和入黨積極分子

的發(fā)展工作；第五、緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心，積極開展優(yōu)質(zhì)服務、

降低物耗、節(jié)約成本、提高效益的勞動競賽和崗位技術練兵活動，并

做到了有制度、有計劃、有實施、有考核，通過這一系列活動，取得

了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。我們在實際工作中總結了經(jīng)驗，吸取

了教訓，繼續(xù)堅持“兩手抓、兩手都要硬”，爭取促進物業(yè)公司二0

0二年度精神文明建設工作上一個新臺階。

六、繼續(xù)加強黨風廉政建設工作

物業(yè)公司黨支部從加強理想信念和廉潔從政教育方面認真落實黨

風廉政建設責任制。在要求黨員干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想和建

設和建設有中國特色社會主義的信念，堅持全心全意為人民服務的宗

旨，從思想上解決好“參加革命是為什么、現(xiàn)在當干部應該做什么、

將來身后留是什么”的問題，領導干部必須以身作則、廉潔自律，大

力宣傳反腐倡廉的先進典型和模范事跡，動員和組織黨員干部觀看連

續(xù)劇《忠誠》、電影《決策》等反腐倡廉優(yōu)秀影視劇，提高黨員干部

的反腐敗意識，增加群眾反腐敗的信心。在實際工作中，推進和完善

內(nèi)部管理制度，在部門預算、采購環(huán)節(jié)、監(jiān)督機制和費用公開等方面

做到了公開透明，各項軟性費用得以大幅降低，贏得了員工的廣泛贊

譽，樹立了黨風廉政形象，同時，加大企務公開工作力度，充分發(fā)揮

^^

職代會的監(jiān)督作用，進一步改革和完善企務公開制度，舉報制度，切

實加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，切實

繼承和發(fā)揚“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取”為核心內(nèi)

容的“兵團精神”。

七、深入基層了解員工思想動態(tài)

為了切實發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚

力、向心力，物業(yè)公司黨員干部經(jīng)常深入基層了解員工思想動態(tài)，主

要對幾個方面工作做了深入了解：首先是企業(yè)減員增效力度的加大對

員工所產(chǎn)生的影響；其次是實行工資績效考核后職工的真實想法；第

三是企務公開的內(nèi)容是否與職工了解需求相一致；第四是公司重大決

策上職代會討論職工有何意見等，并針對以上問題發(fā)了一百四拾多份

調(diào)查表，根據(jù)反映上來的情況逐條記錄、整理，在物業(yè)公司一屆一次

職代會上進行了解釋、討論和部分解決，充分發(fā)揮了職代會的作用，

解決了許多實質(zhì)性問題，在員工中已形成“有問題找職工代表、上職

代會”的良好氛圍。

目前，物業(yè)公司黨支部有上級組織的領導和幫助下各項工作得以

有條不紊地開展，但在實際工作中我們還存在一些問題需要解決，表

現(xiàn)在：首先、在物業(yè)公司工資水平普遍較低情況下進行的減員工作因

公司沒有能力使員工從減員后的收入上得到增效的體現(xiàn)，員工在思想

上有一定的想法，增加了進一步減員增效和做好員工思想工作的難度；

其次，在企務公開工作中因起步晚而有待于加強內(nèi)涵和形式；第三、

在培養(yǎng)和發(fā)展入黨積極分子工作上需要做更多更細的工作；第四、在

物業(yè)公司成立較晚、硬件設施先天不足的情況下，保證整個大廈正常

冷暖供應、水電供應工作中存在很大難度，加大了勞動力支出；第五、

物業(yè)公司成立晚、起步低、員工隊伍整體技術含量低、管理人員能力

較欠缺，這些都有待于股份公司各級領導大力幫助和協(xié)調(diào)和物業(yè)公司

自身不斷努力去加以解決；最后，同其它子（分）公司相比，我們

還有許多工作存在一定的差距，希望各級領導、各位同仁多多給予我

們支持和幫助，我們也將加強溝通和交流、汲取經(jīng)驗和教訓，相信在

股份公司黨委和各級領導的指導幫助下，物業(yè)公司的各項工作尤其是

政治思想工作一定會做得更好，工作更上一個臺階。

謝謝大家！公務員之家版權所有