導(dǎo)語：提高基層干部的執(zhí)政能力一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

基層干部直接面向群眾，是黨的路線方針政策的具體落實(shí)者，其執(zhí)政能力如何直接影響一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，影響黨和政府的形象。因此，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層干部的執(zhí)政能力，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前，提高基層干部的執(zhí)政能力，應(yīng)重點(diǎn)解決好四個(gè)問題。

解決服務(wù)方向偏離的問題，樹立正確政績觀。提高執(zhí)政能力，須樹立正確政績觀。不同的政績觀會帶來不同的工作作風(fēng)、產(chǎn)生不同的工作效果。有的干部之所以習(xí)慣于做表面文章，空喊口號、不辦實(shí)事；或者熱衷于各種應(yīng)酬，不深入基層和群眾，沒有把精力放到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展上，就是因?yàn)槠湔冇^出了問題，在為誰執(zhí)政、為誰謀利、為誰服務(wù)上存在偏差。如果心中始終想著群眾，就能兢兢業(yè)業(yè)地工作，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的政績；如果摻雜私心、急功近利，就會熱衷于擺花架子，搞短期行為。實(shí)踐證明，只有牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務(wù)，為人民執(zhí)好政、掌好權(quán)，才能鞏固黨的執(zhí)政地位，才能得到人民群眾的擁護(hù)和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立正確政績觀，把為人民服務(wù)作為人生的最大追求，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為工作的最高目標(biāo)，把人民群眾是否擁護(hù)、是否贊成、是否滿意作為衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。

解決主觀臆斷、脫離實(shí)際的問題，提高科學(xué)決策、民主決策的能力。決策搞主觀主義，憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，把主觀愿望當(dāng)作客觀現(xiàn)實(shí)，這樣即使有好的動機(jī)，也會因脫離實(shí)際而造成損失；決策搞形式主義，唯上、唯書、不唯實(shí)，這樣只會出臺“花架子”決策，勞民傷財(cái)；決策搞官僚主義，不講民主，獨(dú)斷專行，這樣就難免決策失誤。做到科學(xué)決策、民主決策，一是要通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中理出頭緒、發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，找出影響事物發(fā)展的主要矛盾，從而對癥下藥、解決問題；二是要立足實(shí)際，在吃透本地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)、優(yōu)勢條件和制約因素的基礎(chǔ)上，揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，做到既盡力而為又量力而行，走出一條符合本地實(shí)際、具有自身特色的發(fā)展道路；三是要充分發(fā)揚(yáng)民主，把廣大干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，把各方面的智慧和力量凝聚起來。

解決行政行為不規(guī)范的問題，嚴(yán)格依法行政。確保行政權(quán)力的合法運(yùn)作，須抓好行政主體的自身建設(shè)，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范和約束。首先，通過強(qiáng)化培訓(xùn)，提高行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素養(yǎng)，使之學(xué)會運(yùn)用法律的手段解決實(shí)際問題，把依法行政貫穿于政府行為的全過程，落實(shí)到行政活動的各個(gè)方面，做到?jīng)Q策上考慮法律后果，管理中牢記依法辦事，生活中嚴(yán)格遵紀(jì)守法。其次，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能。凡是市場機(jī)制能夠調(diào)節(jié)的、行業(yè)組織或中介機(jī)構(gòu)通過自律能夠解決的事項(xiàng)，政府不應(yīng)大包大攬；凡是能夠納入法制軌道解決的矛盾和糾紛，都應(yīng)通過法律途徑來處理。再次，加強(qiáng)對行政權(quán)力的監(jiān)督，使一切行政權(quán)力都處在有效的監(jiān)督之下。在發(fā)揮好專門監(jiān)督機(jī)關(guān)作用的同時(shí)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，凡是需要群眾知曉、執(zhí)行的決策，以及需要群眾了解的行政執(zhí)法程序，都要向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。

解決干好干壞一個(gè)樣的問題，造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。再好的思路、再科學(xué)的決策，最終都要靠基層干部去落實(shí)。因此，提高執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于激發(fā)廣大基層干部工作的積極性和主動性。首先，建立科學(xué)的干部評價(jià)體系。評價(jià)干部，應(yīng)是綜合、辯證的，既看當(dāng)前實(shí)績，又看可持續(xù)發(fā)展能力；既看工作成果，又看群眾滿意度；既看主觀努力，又看客觀條件；既看平時(shí)表現(xiàn)，又看關(guān)鍵時(shí)刻的作為；既看個(gè)人政績，又看集體政績。通過科學(xué)的評價(jià)，引導(dǎo)、培養(yǎng)、激勵和約束干部，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其次，加強(qiáng)對干部的管理和使用。干部工作重在管理。對勇于開拓、政績突出的干部，應(yīng)表彰重用；對平時(shí)較好、偶爾失誤的干部，應(yīng)批評教育；對好大喜功、弄虛作假的干部，須加以懲戒；對不思進(jìn)取、投機(jī)鉆營的干部，須堅(jiān)決查處。