非公黨建在“秋田”

時(shí)間:2022-12-01 11:52:00

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誰(shuí)也不曾想到,1993年以1萬(wàn)元資金、3名工人起家的秋田公司會(huì)在短短十余年后發(fā)展成為全球最大的摩托車(chē)齒輪生產(chǎn)企業(yè),其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、日本、歐盟等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū),年產(chǎn)值超過(guò)4億元。

更讓人想不到的是,在談到這些時(shí),秋田公司董事長(zhǎng)付中秋,一個(gè)黨外人士,由衷地說(shuō):“是卓有成效的黨建工作,推動(dòng)秋田走向了世界。”

一個(gè)黨外人士,非公企業(yè)主,何以對(duì)企業(yè)黨建熱情支持?讓我們走進(jìn)秋田,在秋田黨建的實(shí)踐中去尋找答案。

付中秋不是黨員,但他堅(jiān)定地相信黨組織、支持黨建工作

付中秋曾在一家國(guó)有軍工企業(yè)工作過(guò),他本人雖不是黨員,但對(duì)共產(chǎn)黨員積極肯干、吃苦耐勞的精神印象深刻?!霸诠緞?chuàng)業(yè)起步的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)員工中技術(shù)過(guò)硬、工作扎實(shí)的都是黨員,就萌生了建立黨組織的念頭?!?/p>

秋田公司黨委書(shū)記李登平是第一位走進(jìn)秋田的共產(chǎn)黨員,他說(shuō):“1995年剛到公司時(shí),付中秋告訴我‘其他關(guān)系都可以不要,但黨組織關(guān)系一定要帶來(lái)’,我理解付中秋是希望在秋田公司里,黨組織和黨員也能發(fā)揮骨干帶頭作用?!?/p>

在付中秋的支持下,1998年,秋田公司成立了第一個(gè)黨支部。但在當(dāng)時(shí),為私企打工是受剝削的“雇傭”思想就像“緊箍咒”一樣束縛著秋田公司黨組織和黨員作用的發(fā)揮,許多黨員更是把組織關(guān)系揣在口袋里,像地下黨員一樣不愿亮出身份。

為解除“緊箍咒”,付中秋提出了“公司企業(yè)文化的核心是黨建”的觀點(diǎn),他還說(shuō)企業(yè)必須盈利。企業(yè)盈利部分投入擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)需要整合各方資源,客觀上起到了促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的作用,這與黨和政府現(xiàn)階段的目標(biāo)和任務(wù)一致。所以,黨組織和黨員在民營(yíng)企業(yè)同樣可以發(fā)揮先鋒模范作用,同樣是在為社會(huì)做貢獻(xiàn),同樣是在實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)。

付中秋以實(shí)際行動(dòng)不斷支持著黨建工作,政治和生產(chǎn)上的大事讓黨員先知道,招工、錄用管理人員也做到黨員優(yōu)先,增設(shè)黨員活動(dòng)室,加大黨員表彰力度……這些措施的實(shí)施使公司逐步形成一種氛圍:成為一名黨員是件很光榮的事、是件值得追求的事。

黨員在員工中是相對(duì)少數(shù),但在中層負(fù)責(zé)人中卻是絕對(duì)多數(shù)

在秋田公司,4500多名員工中黨員只有106名,可這些黨員全是企業(yè)骨干,其中,四個(gè)分廠(chǎng)中有三個(gè)分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)是黨員,40名中層干部中有31名是黨員,公司班子6個(gè)人中有3名黨員分別負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、設(shè)備和生產(chǎn)方面的重要工作。

共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用在秋田得到了充分發(fā)揮。

近年來(lái),公司黨組織堅(jiān)持用黨建工作去解決企業(yè)所面臨的一個(gè)個(gè)管理和技術(shù)上的困難,創(chuàng)造性地開(kāi)展了黨員崗位競(jìng)賽、我為企業(yè)獻(xiàn)一策、黨員幫扶、黨員義務(wù)勞動(dòng)、黨員攻關(guān)等活動(dòng),不僅徹底消除了企業(yè)內(nèi)行政與黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象,還使企業(yè)與黨組織形成了緊密關(guān)系。

摩托車(chē)齒輪端面弧形槽原來(lái)是用普通銑床加工,用分度頭控制等份,由于產(chǎn)量大又是人工操作,往往容易出現(xiàn)失誤,造成產(chǎn)品報(bào)廢。2004年,設(shè)備廠(chǎng)長(zhǎng)邱川海等4名黨員組成技改小組,通過(guò)上千次的不懈試驗(yàn),終于將廢舊磨床改造成了自動(dòng)專(zhuān)用銑床,其加工質(zhì)量達(dá)到100%,一舉為企業(yè)節(jié)約設(shè)備費(fèi)108萬(wàn)元。

從2001年起,秋田公司黨組織就開(kāi)始推行黨員戴牌上崗,黨員戴紅牌,非黨員戴白牌,是不是黨員一看就知。戴牌上崗一直堅(jiān)持到現(xiàn)在,如今,能戴紅牌上崗已成為企業(yè)職工的一種追求。一分廠(chǎng)入黨積極分子曹偉說(shuō):“在我們公司,群眾是很羨慕和尊重黨員的,如果有一天能戴上紅牌,我也會(huì)覺(jué)得很榮耀,會(huì)覺(jué)得這是我人生價(jià)值的體現(xiàn)?!蹦壳埃锾锕居胁軅ミ@樣想法的優(yōu)秀員工越來(lái)越多,近兩年已有70多人向組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。

“每到關(guān)鍵時(shí)刻,黨組織總能調(diào)動(dòng)一切力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?!币彩欠屈h員的公司總經(jīng)理鄒代友說(shuō),針對(duì)企業(yè)市場(chǎng)做大、急需管理人才,公司黨委及時(shí)推行了“把優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來(lái),把黨員中的優(yōu)秀分子推薦給公司”的人才戰(zhàn)略,為公司輸送了大批中層干部。

黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“同頻共振”,成為企業(yè)發(fā)展的助推器

2006年10月,秋田公司在三分廠(chǎng)推行批次管理、精益生產(chǎn)活動(dòng),改各自為戰(zhàn)的計(jì)件方式為組成一條生產(chǎn)線(xiàn)、整體作業(yè)的計(jì)時(shí)方式。不上這個(gè)臺(tái)階,產(chǎn)品質(zhì)量提不高,也無(wú)法打開(kāi)歐洲市場(chǎng)。但一些工人害怕變革會(huì)傷害到個(gè)人利益,抵觸情緒很大,活動(dòng)一時(shí)無(wú)法開(kāi)展。

“干得好好的,為啥要改變?”“做計(jì)件一天可掙100元,做計(jì)時(shí)收入肯定大大減少,誰(shuí)來(lái)彌補(bǔ)損失?”三分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、第三支部書(shū)記楊明遠(yuǎn)回憶說(shuō):“公司決定上精益生產(chǎn)線(xiàn)時(shí),職工牢騷滿(mǎn)腹、罵聲一片,更令我難以想象的是,部分管理人員也對(duì)此充滿(mǎn)了質(zhì)疑?!标P(guān)鍵時(shí)刻,第三支部果斷地以組織的名義要求共產(chǎn)黨員帶頭上,結(jié)果黨員們整齊地站了出來(lái),帶動(dòng)普通員工促成了第一條流水生產(chǎn)線(xiàn)的建立。

令三分廠(chǎng)廣大職工頗感振奮的是,精益生產(chǎn)線(xiàn)上馬第二個(gè)月便發(fā)揮出效果,和原生產(chǎn)線(xiàn)相比,產(chǎn)能提高23%、成本下降26%、職工月收入增加了15%。這件事后,付中秋感慨地說(shuō):“現(xiàn)在,企業(yè)關(guān)鍵崗位都由黨員挑重?fù)?dān),關(guān)鍵技術(shù)都靠黨員來(lái)攻關(guān),關(guān)鍵時(shí)刻都是黨員挺身而出,公司要持續(xù)健康發(fā)展還真離不開(kāi)黨組織了。”

正是有著這樣的認(rèn)識(shí),公司行政對(duì)黨建的支持也實(shí)實(shí)在在:公司設(shè)立了拿年薪的專(zhuān)職副書(shū)記;投入100多萬(wàn)元建立了面積達(dá)400平方米的黨員活動(dòng)場(chǎng)所;每年保證10萬(wàn)元以上黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超支還可另行撥付;對(duì)組織黨員進(jìn)行傳統(tǒng)教育給予大力支持等等。

“有了這些支持,黨組織開(kāi)展活動(dòng)順利,在企業(yè)的威信高、凝聚力強(qiáng),政治核心和戰(zhàn)斗堡壘地位日益鞏固,黨員的榮譽(yù)感和自豪感也大大增強(qiáng)?!惫军h委專(zhuān)職副書(shū)記賀永林說(shuō)。

雙贏的成效還使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和黨組織都有進(jìn)一步加大合作、把黨建工作推向深入的積極性。付中秋曾主動(dòng)向公司黨委提出,“現(xiàn)在公司發(fā)展快,黨組織工作也忙,除了專(zhuān)職副書(shū)記外,是不是需要再配一個(gè)專(zhuān)職助手?”“企業(yè)是不是可以多發(fā)展些黨員?”他還鄭重表示,為保證企業(yè)黨建正常開(kāi)展,公司應(yīng)大力支持黨組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。