導(dǎo)語：縣人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實踐中主要成效

20*年，我縣回鄉(xiāng)報到大中專畢業(yè)生達(dá)341人，比20*年增長58％。截至20*年12月30日，全縣畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)81％，其中本科畢業(yè)生為96％，大中專生為79％。基本實現(xiàn)了省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)。

我縣地處山區(qū)，人才總量不足。近幾年，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)積極性空前高漲，根據(jù)這一實際情況，我縣突出做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。一是縣委、縣政府把進(jìn)一步加強(qiáng)人才和做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作緊密結(jié)合起來，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定人才戰(zhàn)略同時考慮畢業(yè)生就業(yè)計劃，研究政策同時部署畢業(yè)生就業(yè)措施。形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才和高校畢業(yè)生就業(yè)工作新格局。二是針對我縣基層農(nóng)、林、水和臨床醫(yī)生短缺的實際，我們通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、基層衛(wèi)生等部門調(diào)研，努力開辟基層就業(yè)崗位，20*年招聘大中專畢業(yè)生99人，較好地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。三是認(rèn)真實施“三支一扶”計劃，努力做到“三個到位”，即組織實施到位，服務(wù)管理到位，落實政策到位，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目有序開展，項目實施以來，共招募“三支一扶”高校畢業(yè)生12名。四是認(rèn)真宣傳人事、人事檔案管理、人才派遣、畢業(yè)生報到、畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)等有關(guān)政策。目前，我縣人才中心為畢業(yè)生及其他人員辦理人事關(guān)系79人，人事檔案管理991人，還不定期開展公開招聘及免費(fèi)政策咨詢，免費(fèi)就業(yè)推薦等服務(wù)，大力提升縣人才服務(wù)中心公共服務(wù)水平，努力使其成為廣大畢業(yè)生“擇業(yè)的緩沖港”、“就業(yè)*的驛站”和“創(chuàng)業(yè)的加油站”，提高和促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

二、實踐中的問題

在國際金融危機(jī)大環(huán)境的影響下，我國經(jīng)濟(jì)增長速度也有所下降，這一現(xiàn)實勢必影響高校畢業(yè)生就業(yè)的增長。20*年我國GDP同比增長9％，這是中國經(jīng)濟(jì)增速自20*年以來首次降至個位數(shù)，這必然會不利于就業(yè)需求的增長。2009年，我縣畢業(yè)生就業(yè)工作面臨著前所未有的壓力。一是畢業(yè)生人數(shù)多，初步統(tǒng)計，今年我縣畢業(yè)生人數(shù)將超過400人。二是我縣企業(yè)規(guī)模小及縣財政比較困難，難以擴(kuò)超人員及增加事業(yè)單位工作崗位。三是畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未完全改變，還存在著“眼高手低”等等現(xiàn)象。

三、實踐中思考與對策

1、要在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮好引導(dǎo)作用，拓展農(nóng)村基層廣闊就業(yè)空間。

黨的十七大報告中指出：“要完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者?！蔽覈膭趧诱咧修r(nóng)民占大部分，但由于受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，農(nóng)村大部分的青壯年勞動力都涌向城市成為農(nóng)民工，致使許多農(nóng)村成為了“空殼村”、“老孺村”，出現(xiàn)土地荒蕪、子女教育無力、老人贍養(yǎng)無著落等一系列社會問題。當(dāng)前，黨和國家對此高度重視，提出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，明確了“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的建設(shè)新農(nóng)村的總體要求。為此，一是要把農(nóng)村等基層實用人才，特別是有一技之長的高校畢業(yè)生納入人才隊伍，把積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去作為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的人才引進(jìn)策略。激勵高校畢業(yè)生干實業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；要通過多種形式廣泛宣傳縣進(jìn)典型，營造尊重農(nóng)村人才的環(huán)境。使高校畢業(yè)生真正成為新農(nóng)村的主人，使高校畢業(yè)生真正成為新農(nóng)村建設(shè)的主力，使用市場就業(yè)機(jī)制，吸引高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)，拓展農(nóng)村廣闊的就業(yè)市場；二是要制定優(yōu)惠政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務(wù)。要加大力度出臺政策，使更多的公務(wù)員和事業(yè)單位招考崗位面向有兩年以上基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生，從而鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，從而緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。三是建立非公有制企業(yè)，吸納畢業(yè)生的全方位人事服務(wù)體系，對曾在非公有制企業(yè)就業(yè)，后錄用（招聘）到國家行政事業(yè)單位工作且參加基本養(yǎng)老保險畢業(yè)生，其繳費(fèi)年限合并計算為工齡，消除畢業(yè)生到非公企業(yè)的后顧之憂。

2、更好地發(fā)揮人才服務(wù)、人事保障功能

一要充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事服務(wù)和人才市場對于畢業(yè)生就業(yè)安置的有效配置、保障作用，為高校畢業(yè)生提供便捷、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是通過為提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)信息登記、就業(yè)推薦和人事檔案管理、代辦社會統(tǒng)籌保險等“一條龍”服務(wù)。引導(dǎo)畢業(yè)生樹立學(xué)有成就才能大有作為的理念；幫助畢業(yè)生實現(xiàn)多種多樣的就業(yè)方式；為用人單位選拔聘用優(yōu)秀人才鋪平道路。三要積極探索就業(yè)見習(xí)制度。幫助回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力，并對家庭困難的畢業(yè)生的求職擇業(yè)給予重點的支持。四要加快人事人才信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，拓寬公共服務(wù)項目，為畢業(yè)生就業(yè)和人才流動及企事業(yè)單位提供快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的人事人才公共服務(wù)。五要認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，吸納各類人才，不斷把工作做深、做實、做細(xì)，積極促進(jìn)就業(yè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才和智力支持。