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為貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持“黨管人才原則”，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，充分調(diào)動我縣各類人才在實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略，與全省同步提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化進程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們在我縣科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，激勵更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)縣委[2004]35號《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》，結(jié)合我縣人才隊伍建設(shè)實際，制定本辦法。

一、評選范圍

1、縣各行各業(yè)現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)人員，包括通過柔性流動引進的專業(yè)技術(shù)人員（人事、工資關(guān)系在外地，但主持我縣區(qū)域內(nèi)的重大科研、技改項目或與我縣區(qū)域內(nèi)企、事業(yè)單位建有兩年以上穩(wěn)定合作關(guān)系的專家）。

2、縣規(guī)模企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員。

3、縣農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)作出特殊貢獻的各類人才。

二、評選名額

縣拔尖人才每次評選20名。其中理工類4名，經(jīng)營管理類3名，農(nóng)科類5名，教育、衛(wèi)生類各3名，文化、社科類1名，其他類1名。

三、評選條件

凡擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，堅持改革開放，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，年齡男的在五十五周歲以下，女的在五十歲以下，并符合下列條件之一的現(xiàn)在職專業(yè)技術(shù)人員，均可作為縣級拔尖人才推薦選拔對象。

1、主持或參加完成的項目，獲得相應(yīng)級別的獎勵（排名在前三位）。其中國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎等獎項，要求獲國家級獎1項；或省級二等以上獎（包括二等獎）1項；或市（廳）級一等獎1項；或省(部)級三等獎2項；或市(廳)級二等獎2項；或縣級一等獎2項。其他常設(shè)性和規(guī)范性獎項，可結(jié)合實際比照執(zhí)行。每個獲獎項目原則上引用1人次，不重復(fù)引用。

2、列入省“151人才工程”人員和市“115人才工程”第一、二層次的人員，并在市級以上同行業(yè)或?qū)W科中處于領(lǐng)先地位，已成為本行業(yè)或?qū)W科帶頭人。

3、主持并完成我縣重大工業(yè)技術(shù)改造項目，解決技改中的關(guān)鍵技術(shù)問題和重大疑難問題，技改投資規(guī)模和技術(shù)水平同期在國內(nèi)領(lǐng)先，技改完成后取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益；或者主持我縣重大科技攻關(guān)項目，解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，應(yīng)用于生產(chǎn)實踐后，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益；或者負責(zé)我縣大型工程的設(shè)計和施工，獲得省級“優(yōu)秀設(shè)計”和“優(yōu)質(zhì)工程”獎；或者獲得國家專利多項，應(yīng)用于生產(chǎn)實踐后，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

4、在農(nóng)、林、水等行業(yè)新品種引進、新產(chǎn)品開發(fā)和先進適用技術(shù)推廣中成績顯著，主持開發(fā)、引進的新產(chǎn)品成為我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要支柱產(chǎn)品；或主持示范的先進適用技術(shù)取得明顯經(jīng)濟效益，在全縣范圍得到推廣，并深受群眾歡迎和好評。

5、創(chuàng)辦各類企業(yè)，所經(jīng)營的企業(yè)成為我縣某行業(yè)的龍頭企業(yè)，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；或有力地推進了相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的形成，對我縣的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極的帶動作用；或在事業(yè)單位管理中有創(chuàng)新，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

6、從事教育教學(xué)工作，在教育理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理等方面有獨特創(chuàng)新，在省級以上刊物發(fā)表3篇以上教學(xué)、教研管理方面的論文或出版專著1部（合著排名第一位），具有省級以上榮譽稱號或特級教師等稱號，在全縣范圍內(nèi)有較高知名度并成為教學(xué)、教研管理等方面的帶頭人。

7、在防病治病和醫(yī)藥科研工作中，特別是在?？茖２》乐魏鸵呻y疾病診治等方面有獨特療法和經(jīng)驗，其水平在市內(nèi)同行中處于先進水平或在全縣處于領(lǐng)先地位，并在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表3篇以上學(xué)術(shù)論文或醫(yī)學(xué)專著1部，成為全縣醫(yī)學(xué)領(lǐng)域某學(xué)科的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。

8、在文學(xué)藝術(shù)、新聞宣傳方面有較扎實的理論基礎(chǔ)，在市內(nèi)同行中有較高知名度，省內(nèi)有一定影響。有兩篇以上論文在國家二級以上刊物公開發(fā)表。為主創(chuàng)作、編導(dǎo)、表演的作品，獲“文華獎”、“梅花獎”、“群星獎”等國家級獎勵一次，或獲省部級二等獎、地廳級一等獎一次以上者。獲“韜奮獎”或“范長江獎”，或者其作品獲得“中國新聞獎”三等以上獎一次，或“浙江新聞獎”一等獎一次以上者。

9、對于有特殊才能，為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出特殊貢獻的，可以不受資歷、學(xué)歷、身份的限制。

上述科研成果獎項從申報日前3年算起。兩人以上合作完成的項目，省級以下獎項按照排名（前三名）取先不取后，獎項不重復(fù)（一個得獎項目只能作為一人推薦評選的依據(jù)）的原則，確定推薦選拔對象。省級以上（含省級）的可根據(jù)實際貢獻情況適當(dāng)放寬。

四、評選程序

1、申報、推薦

根據(jù)評選條件，由參評對象本人向所在單位提出申請，填寫《縣拔尖人才申報表》。所在單位審核同意后報主管部門，無主管部門的企業(yè)報縣經(jīng)貿(mào)局。主管部門在認真審核申報人員情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體討論，提出參加縣拔尖人才評選的推薦名單。

2、初選

初選按分類遴選的辦法進行。其中，教育、文化、社科類由縣委宣傳部負責(zé)；農(nóng)科類由縣農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作辦公室負責(zé)；理工類、經(jīng)營管理類由縣經(jīng)貿(mào)局負責(zé)；衛(wèi)生類由縣衛(wèi)生局負責(zé)；其他類根據(jù)其性質(zhì)，向相近的類別申報。負責(zé)初選的部門結(jié)合所初選類別的特點和實際，認真審查推薦的人選，并組織專門的評審小組進行評審，提出縣拔尖人才初步人選，初步人選人數(shù)按1:2的比例報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱縣委人才辦)。

3、考察

縣委人才辦組織人員對縣拔尖人才初步人選進行全面考察。

4、專家評議

由縣委人才辦牽頭，聘請有關(guān)專家和知名人士，組成縣拔尖人才評議委員會，對初步人選進行評議，提出專家評議意見。

5、審定

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)組織考察、專家評議意見，結(jié)合我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的實際，審定拔尖人才名單。

6、公示

經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的拔尖人才名單，分別在電視臺、黨建網(wǎng)及被提名人所在單位進行公示，時間為7天，進一步公開征求意見。

7、表彰

經(jīng)公示，沒有不同意見或雖有意見但不影響評定結(jié)果的，由縣委、縣政府行文公布拔尖人才名單，進行表彰。

五、管理辦法

1、實行動態(tài)管理?？h拔尖人才每三年評選一次。被評上拔尖人才的，三年后，須重新參加評審。被評為市拔尖人才的不再參與縣拔尖人才的評選。連續(xù)三次評上縣拔尖人才的，終身享受拔尖人才榮譽稱號。

2、實行激勵制度。被評為縣拔尖人才的，由縣委、縣政府授予縣拔尖人才榮譽稱號，一次性給予5000元獎勵；三年內(nèi)組織一次體檢，所需經(jīng)費由縣財政承擔(dān)，一次性撥給縣委人才辦。在管理期間，醫(yī)藥費在原規(guī)定報銷的基礎(chǔ)上，大病醫(yī)藥費報銷后自費部分再報銷50%；與副科級領(lǐng)導(dǎo)干部享受同等貨幣分房待遇。

3、實行目標(biāo)責(zé)任管理。主管部門和用人單位要根據(jù)實際工作需要，給拔尖人才安排相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，為拔尖人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件，優(yōu)先考慮對拔尖人才進行培訓(xùn)和進修。主管部門和用人單位對拔尖人才的目標(biāo)責(zé)任管理情況作為班子考核和科技進步目標(biāo)責(zé)任考核的內(nèi)容。拔尖人才每年12月底以前將自己的年度工作目標(biāo)完成情況向所在單位作出書面匯報。所在單位在考核基礎(chǔ)上對拔尖人才業(yè)務(wù)工作情況作出實事求是的評價，簽署意見后報業(yè)務(wù)主管部門和縣委人才辦?？h委人才辦根據(jù)總結(jié)自查情況會同縣人事勞動社會保障局、縣科技局等有關(guān)部門對拔尖人才及所在單位進行抽查。

4、建立聯(lián)系制度?？h拔尖人才作為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的重點聯(lián)系對象?？h委組織部、縣人事勞動社會保障局要不定期地加強與拔尖人才的聯(lián)系和溝通，幫助拔尖人才解決有關(guān)困難和問題?？h科技局在科技計劃立項上，同等條件下對拔尖人才優(yōu)先。涉及拔尖人才崗位變動、職稱晉升、培訓(xùn)進修、獎勵等情況，主管部門和用人單位要及時報告縣委人才辦；遇有縣拔尖人才要調(diào)離本縣轄區(qū)的，主管部門和用人單位必須提前報告縣委人才辦。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每人聯(lián)系1～2名縣級拔尖人才，并要經(jīng)常深入基層，走訪縣級拔尖人才?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期不定期召開拔尖人才座談會，廣泛聽取拔尖人才對我縣科技、經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展及人才工作的意見和建議。

5、對于在評審中弄虛作假，剽竊、謊報成果，用欺騙手段取得拔尖人才稱號的，經(jīng)查實，取消榮譽稱號并追究個人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對于調(diào)離本縣管轄范圍，或者受到刑事處罰、黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的，自然取消其拔尖人才稱號，終止相應(yīng)待遇。