導(dǎo)語：?jiǎn)挝粫?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)管理工作的基本環(huán)節(jié)，是建立正常會(huì)計(jì)工作秩序的突破口，是維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和從源頭上治理腐敗的重要手段，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要保障。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性越來越引起社會(huì)的普遍關(guān)注和高度重視，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，會(huì)計(jì)工作正經(jīng)歷著前所未有的大變革。我們必須積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作水平得到穩(wěn)步提高，同時(shí)使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮更大的作用。為此，研究和分析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)管已成為擺在面前不容回避的問題。

1通過調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)尚義縣行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然薄弱，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配備不齊全。

1.2票據(jù)管理不規(guī)范。部分單位沒有建立健全票據(jù)管理辦法，票據(jù)發(fā)放后沒有跟蹤監(jiān)督檢查，以致于票據(jù)使用不合理，應(yīng)使用收費(fèi)票據(jù)而使用收款收據(jù)，應(yīng)使用罰沒票據(jù)而使用收款收據(jù)，有的甚至使用白條。

1.3支出原始單據(jù)不合法，存在許多白條。主要是單位伙房的招待費(fèi)、零星的修繕費(fèi)等。

1.4記帳憑證填制不規(guī)范。字跡書寫潦草；附件張數(shù)不填；登記錯(cuò)誤更正方法不正確；會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范，不用通用會(huì)計(jì)科目而隨意自編科目，如：銀行存款科目簡(jiǎn)稱銀存等；會(huì)計(jì)科目填寫不全，同一會(huì)計(jì)科目用“點(diǎn)點(diǎn)”符號(hào)代替，有的甚至不寫明細(xì)等；記帳、出納、稽核不加蓋個(gè)人簽章；記帳憑證封皮不加蓋單位公章。

1.5帳簿設(shè)置不規(guī)范。如：總分類帳用三欄式明細(xì)帳代替；其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款不設(shè)明細(xì)帳，往來款項(xiàng)來龍去脈不清；未按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記帳、現(xiàn)金日記帳；日記帳沒有做到日清月結(jié)；帳簿封皮及經(jīng)管人員一覽表填制不全，未加蓋單位公章、單位領(lǐng)導(dǎo)人簽章及會(huì)計(jì)主管人員簽章等。

1.6國有資產(chǎn)管理疏松，未建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，增加、處置的固定資產(chǎn)沒有及時(shí)入帳進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，年終決算報(bào)表的數(shù)字大部分是編出來的。

1.7會(huì)計(jì)人員離職時(shí)無交接手續(xù)或交接手續(xù)不全。有的單位會(huì)計(jì)人員離職沒有任何交接手續(xù)；有的辦理交接時(shí)無移交清冊(cè)，結(jié)帳沒有移交標(biāo)記；有的在帳目不平的情況下辦理交接手續(xù)；有的會(huì)計(jì)人員調(diào)出單位后，帳和單據(jù)不交，人走了但仍管著帳，形成“包包帳、卷卷帳”，使會(huì)計(jì)工作得不到及時(shí)銜接，造成各管一段的不利局面。

1.8會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范。有的單位會(huì)計(jì)檔案管理沒有移交、借閱、銷毀制度，沒有專用檔案室或?qū)Ｓ脵还?，沒有及時(shí)裝訂成冊(cè)，有的甚至散存在外亂堆亂放。

1.9沒有健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，以致于會(huì)計(jì)人員沒有明確的分工，工作處于雜亂無序之中。

從上述問題中不難看出，當(dāng)前尚義縣行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題是嚴(yán)重的，矛盾是尖銳的。這些問題的存在不僅嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，而且造成了經(jīng)濟(jì)秩序混亂，助長了腐敗之風(fēng)。導(dǎo)致會(huì)計(jì)帳目混淆不清，國有資產(chǎn)帳實(shí)不符，造成國有資產(chǎn)流失，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真等。

2造成以上問題的原因是多方面的，經(jīng)過調(diào)查分析，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

2.1會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，影響了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)行為不規(guī)范的人為因素。從廣義上講，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德三個(gè)方面。業(yè)務(wù)素質(zhì)指會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力以及掌握政策、法規(guī)的水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)處理差錯(cuò)，產(chǎn)生無意識(shí)的會(huì)計(jì)信息失真；政治、職業(yè)道德差，容易誘發(fā)“利令智昏”，從而產(chǎn)生越規(guī)違紀(jì)、參與作弊、篡改編造假帳等違法行為，人為地造成會(huì)計(jì)信息失真。從行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)來看，在崗會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、專業(yè)等層次參次不齊，有的沒有會(huì)計(jì)證非法上崗，有的是高中以下無專業(yè)學(xué)歷，有的盡管文憑和職稱很高但與業(yè)務(wù)水平不成正比。其原因在于：

2.1.1部分人員剛從學(xué)校畢業(yè)，有理論缺乏實(shí)踐，眼高手低。

2.1.2在崗多年的老會(huì)計(jì)多數(shù)為師傅帶出來的徒弟，習(xí)慣于按老一套做法記帳，核算觀念陳舊。

2.1.3個(gè)別會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作得過且過，漫不經(jīng)心，出現(xiàn)了種種不該出現(xiàn)的問題。

2.1.4作為骨干力量的會(huì)計(jì)人員現(xiàn)在都升為會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，大多忙于跑資金、跑項(xiàng)目等其它事務(wù)，無暇顧及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。從會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不難看出，會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)不高，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算這一會(huì)計(jì)基本職能的發(fā)揮。

2.2行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作缺乏必要的制度約束，不能有效的發(fā)揮監(jiān)督職能，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)在原因。大部分單位沒有一套有效的控制、牽制、帳務(wù)處理、資金審批、監(jiān)督等內(nèi)部制度，有的也是一紙空文，不能真正發(fā)揮作用，沒有形成制度管人的良好態(tài)勢(shì)，使會(huì)計(jì)工作無章可循，缺乏必要的約束。

2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善，監(jiān)督乏力，助長了各種違紀(jì)問題的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)職責(zé)權(quán)限不明，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)督不力，不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督稽查的職能，產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)：

2.3.1內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性。各單位財(cái)務(wù)科不能站在客觀公正的立場(chǎng)上履行審計(jì)的監(jiān)督職能，及時(shí)糾正和防止各站所違法亂紀(jì)問題的發(fā)生。

2.3.2各單位內(nèi)部審計(jì)人員受到業(yè)務(wù)素質(zhì)的局限，在審計(jì)的深度和廣度上很難滲透到與業(yè)務(wù)相關(guān)的深層經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域，審計(jì)局限于表面常見的通病，而對(duì)許多隱蔽性的虛假成份卻難以發(fā)掘，審計(jì)收效甚微，未能很好地起到監(jiān)督與約束作用。

2.4行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)法制觀念不強(qiáng)，有法不依?！稌?huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。但實(shí)際上，大部分單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法律、財(cái)政政策、法規(guī)是會(huì)計(jì)人員的事，與自己關(guān)系不大；也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)法律、財(cái)政政策、法規(guī)知之甚少，更談不上領(lǐng)導(dǎo)支持會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)；還有單位領(lǐng)導(dǎo)不能完全履行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)賦予的職責(zé)，不積極支持、過問會(huì)計(jì)工作，更有甚者，為了謀取私利，竟授意、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法行為，造假帳，私設(shè)小金庫、公款私存、設(shè)帳外帳等，產(chǎn)生了記假帳、編虛假會(huì)計(jì)報(bào)表等不法現(xiàn)象。這不僅給本單位的長遠(yuǎn)發(fā)展造成非常不利的影響，還會(huì)造成單位職工思想上的麻痹，使一部分人走向腐敗。因此，領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，有法不依，是單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作弱化、發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象的根本原因。

針對(duì)以上存在的問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督職能，規(guī)范收支行為，理順收支關(guān)系，使有限的資金發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3當(dāng)前必須采取有效措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

3.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

單位負(fù)責(zé)人要作規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。俗話說“單位管理好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”，領(lǐng)導(dǎo)是單位的領(lǐng)頭雁，領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)是一個(gè)單位全體員工的榜樣。不能忽視對(duì)單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作思想的培養(yǎng)，單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作將對(duì)具體工作起到提綱挈領(lǐng)的作用。這就要求從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性入手，使他們了解自己的法定職責(zé)，掌握會(huì)計(jì)基本知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，特別是要加強(qiáng)政治思想、人生觀、世界觀、價(jià)值觀等方面教育，使其牢固樹立依法理財(cái)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。提高單位會(huì)計(jì)工作的能力，支持會(huì)計(jì)人員依法從事會(huì)計(jì)工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)道德素質(zhì)、政策業(yè)務(wù)培養(yǎng)、依法理財(cái)觀念，培養(yǎng)他們著眼大局不謀私利的集體主義奉獻(xiàn)精神和不斷發(fā)展進(jìn)步的創(chuàng)新意識(shí)，使之在對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作詳盡了解的基礎(chǔ)上以各類政策、法規(guī)為依據(jù)，制定相應(yīng)的單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，促成上下協(xié)調(diào)的良好氛圍，為有力地促進(jìn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)程。

3.2認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理，提高自身的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做得好不好，取決于會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的高低。全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，已成當(dāng)務(wù)之急。為適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的需要，會(huì)計(jì)人員要結(jié)合江總書記“三個(gè)代表”的重要思想，抽、抓、擠時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策，新時(shí)期財(cái)政政策、法規(guī)、規(guī)章制度以及財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。并在每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中，按實(shí)際工作中存在的問題找重點(diǎn)、針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員了解目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及其重要性，并通過多種形式針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的不足制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作穩(wěn)步提升的目的。并在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)防腐抗變的能力，徹底杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中不斷充實(shí)自己、完善自己，不斷提高自身的工作能力和工作水平，使自己真正成為一名“多面手”的好干部。

3.3端正態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作法，扎實(shí)做好會(huì)計(jì)工作

首先，會(huì)計(jì)人員要從思想認(rèn)識(shí)上端正態(tài)度，拓寬自己的工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大聚財(cái)、理財(cái)?shù)墓ぷ髁Χ?；其次，按要求建立健全既切合本單位?shí)際又行之有效的各項(xiàng)管理制度，實(shí)踐證明，建立一套好的管理制度，勝過十次動(dòng)員，百次說服，許多難以解決的問題，一旦有了好的制度，很快就迎刃而解。因此，會(huì)計(jì)人員要在各自的工作崗位上按照制度的要求去約束、管理并完善自己。最后，會(huì)計(jì)人員要建立明確的崗位分工責(zé)任制，按照上級(jí)財(cái)政部門的要求及本地的實(shí)際情況把各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作落實(shí)到每個(gè)人，并按制度的要求定期或不定期進(jìn)行考核，看其工作是否按要求保質(zhì)保量地完成，還存在哪些問題，并找出存在問題的原因，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。

3.4強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管，實(shí)施有效的監(jiān)督管理體制

會(huì)計(jì)管理部門一方面要加大各項(xiàng)政策、法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育研究，另一方面還要以《會(huì)計(jì)法》、《河北省行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等制度為依據(jù)，組織不定期自查或抽查，加大監(jiān)督檢查力度，擴(kuò)大檢查面，并對(duì)處理結(jié)果及時(shí)回訪，以達(dá)到警鐘長鳴的效果。要抓好較薄弱的行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)基礎(chǔ)較差的單位進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。要樹立樣板單位，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工作，使會(huì)計(jì)管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化、信息化。從而達(dá)到“依法管理、規(guī)范行為、強(qiáng)化監(jiān)督”的目的。