導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)班子辯證觀思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

團(tuán)結(jié)和諧是社會力量之源，也是建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保證。

領(lǐng)導(dǎo)集體是一個群體的核心，領(lǐng)導(dǎo)集體堅(jiān)強(qiáng)，帶領(lǐng)的群體才能堅(jiān)強(qiáng)。而領(lǐng)導(dǎo)集體的堅(jiān)強(qiáng)，不是個別人的性格堅(jiān)強(qiáng)，也不是少數(shù)人的意志堅(jiān)強(qiáng)，而是全體成員彼此團(tuán)結(jié)，人心凝聚，思想統(tǒng)一，意志堅(jiān)定而形成的堅(jiān)強(qiáng)。只有這樣的堅(jiān)強(qiáng)，在內(nèi)部關(guān)系上才不會形成內(nèi)耗；對待工作任務(wù)才能群策群力，一致向前，戰(zhàn)勝一切挫折和困難。而一個領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和諧，不是自發(fā)形成的，也不是一味靠他力監(jiān)管就能保證的，它要求班子成員在主觀上有一個正確的態(tài)度，對一些關(guān)鍵性的問題有十分清醒的認(rèn)識，這樣才有利于搞好團(tuán)結(jié)，促進(jìn)和諧。

正確處理“團(tuán)結(jié)和諧”與“思想斗爭”的關(guān)系。和諧社會建設(shè)既包括社會方方面面建設(shè)關(guān)系的和諧，人與自然的和諧，也包括人與人之間和諧。和諧并不等于沒有矛盾，也不等于沒有斗爭。人與自然要和諧，但在自然災(zāi)害到來時要斗爭；社會各方面建設(shè)要和諧，但對危害建設(shè)的行為要斗爭。一個領(lǐng)導(dǎo)集體也是這樣，團(tuán)結(jié)和諧是共同的愿望，但出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不和諧的現(xiàn)象，還是要正視矛盾，竭力抵制。團(tuán)結(jié)和諧局面的形成，就是不斷發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾的過程，是講黨性、講原則、講諒解、積極營造的結(jié)果。這其中既包括每個人注重從正面努力，也包括同消極因素和不良行為作斗爭。像過去“以階級斗爭為綱”時期那樣，只斗爭沒有和諧；但一味一團(tuán)和氣不開展思想斗爭，人人都當(dāng)和事佬，一任不良風(fēng)氣和不良行為橫行，也沒有和諧。當(dāng)然，開展思想交鋒應(yīng)注意把握原則和方法，那就是一切從團(tuán)結(jié)的、善意的和友好的愿望出發(fā)，既把和諧作為目標(biāo)，也把和諧作為手段，防止損害既有的和諧關(guān)系。

正確處理“班長”與“成員”的關(guān)系。黨委正副書記是領(lǐng)導(dǎo)班子的正副“班長”。對“班長”的正確理解是，首先“班長”是處于領(lǐng)導(dǎo)集體之中的，其次是其所處的只不過在“首席”位置。這就說明了，任何一位“班長”都是不能脫離領(lǐng)導(dǎo)集體的，更不能離開集體而獨(dú)立行使個人領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。明確這一關(guān)系，“班長”就應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)集體中的一個成員，時時保持“集體領(lǐng)導(dǎo)”意識，遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)”原則，實(shí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)”方法，體現(xiàn)“集體領(lǐng)導(dǎo)”效能。特別是在處理敏感問題上，“班長”只有一票權(quán)，那就只能行使一票權(quán)，不能因?yàn)樽约菏侵饕I(lǐng)導(dǎo)就一切由個人拿捏。這樣做，就越出了權(quán)限，妨礙了他人行使權(quán)力，勢必造成領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)不和諧。同時，在黨的領(lǐng)導(dǎo)根本制度上，實(shí)行的也是黨委統(tǒng)一集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制。這也說明，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間是“分工負(fù)責(zé)”的關(guān)系，而不是從屬關(guān)系和依附關(guān)系。保持這種關(guān)系，既有利相互協(xié)商合作，又有利于提高效率。

正確處理“民主”與“集中”的關(guān)系。民主集中制是黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是提高黨委領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力的根本保證，也是使領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧進(jìn)行工作的基礎(chǔ)。民主集中制的民主，就是班子成員的意愿、主張的充分表達(dá)和積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮；民主集中制的集中，就是班子成員意見的達(dá)成，智慧的凝聚，行動上的步調(diào)一致。這其中不容易處理好的，一是有的同志假“民主”之名，行“集中”之實(shí)，最終個人說了算；一是只看重“民主”，不重視“集中”，表現(xiàn)出泛民主化和極端民主化，導(dǎo)致組織決定不能有效貫徹落實(shí)?？梢哉f，民主集體制是保證領(lǐng)導(dǎo)和諧共事的制度。違反這個制度就必然不能實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)和諧共事。

正確處理“個人威信”與“集體形象”的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)個人威信具有非權(quán)力影響力。但個人威信不是靠口頭樹起來的，也不是靠擠壓他人成就的，而是在領(lǐng)導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)與發(fā)展中自然形成的。需要明確的是，領(lǐng)導(dǎo)干部樹威信是為了更好地抓工作，這就要求樹立個人威信時，必須有利于樹立集體形象，只有集體形象好，個人威信才會有；如果集體形象很差，個人威信也會打折扣。當(dāng)個人威信與集體形象發(fā)生矛盾時，應(yīng)以集體形象為重。僅有個人威信，而不注重集體形象和他人威信，這種所謂的“個人威信”是單薄的、孤立的、不和諧的，也是不能持久的。

正確處理“個人利益”與“集體利益”的關(guān)系。利益問題在一個領(lǐng)導(dǎo)班子中往往是比較敏感的話題。因?yàn)橛行┩境３Ｌ幚聿缓脗€人利益與集體利益、他人利益的關(guān)系而造成隔閡。有的同志想個人利益多一些，損害了集體和他人利益；還有的見不得別人受表揚(yáng)、受獎勵，一見心里就不舒服，于是拐著彎兒找別人的茬兒，或背地里去搞點(diǎn)什么名堂以“補(bǔ)償”自己的損失。這些都是造成班子不團(tuán)結(jié)不和諧的因素。正末要正本，潔流要潔源。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”只有在這個根本問題上公正了、明智了、豁達(dá)了，領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部關(guān)系就好處了。