導(dǎo)語：組織部長下基層調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動中，*縣積極采取措施，認真做好談心談話活動，進一步拓寬了組織部門與干部溝通聯(lián)系渠道。

一是拓寬范圍和對象。在部長主談的基礎(chǔ)上，結(jié)合分管工作和服務(wù)對象，把談心談話范圍拓寬到副部長、組織員、各室主任，廣泛開展談心談話活動。談心談話的對象由科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級后備干部拓寬到“部風監(jiān)督員”、離退休老干部、“兩代表一委員”和村社“兩委”班子成員、“三老”人員、貧困戶和困難群眾。制定了《*縣委組織部談心談話登記表》，明確了談話范圍、談話對象、談話時間和談話內(nèi)容，規(guī)范了談心談話活動。

二是拓寬方式和類型。談心談話的方式主要采取主動約談、登門訪談、下鄉(xiāng)座談、會議懇談、干部互談等方式開展。談心談話類型主要有日常溝通談話、人事調(diào)整談話、告誡提醒談話、知情反饋談話和誡勉談話。組織部長重點與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直各單位(部門)黨政正職談；各副部長和部委會其他成員按照干部約談工作安排與單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談；科級干部和室主任結(jié)合各自的業(yè)務(wù)工作和聯(lián)系服務(wù)單位(部門)的黨員干部和群眾談。

三是拓寬內(nèi)容和重點。把加強與干部談心談話作為改進和加強組織工作的重要措施來抓。特別是在關(guān)心愛護干部方面，做到“三個必談”，即：與那些埋頭苦干、不事張揚的干部必談，與那些在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部必談，與那些遇到挫折、感到委屈的干部必談。通過談心活動，幫助指導(dǎo)黨員、干部及時發(fā)現(xiàn)和解決工作、生活上的存在的問題，舒緩心理上的壓力，讓干部切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖，幫助盡快提高進步。

四是拓寬渠道和途徑。在常規(guī)談心談話的基礎(chǔ)上，拓寬談心談話渠道，結(jié)合調(diào)研檢查、干部考察、年終考核等工作，采取個別談話、個別走訪、集體談話、會議座談等方式進行。建立周五談話日制度、開設(shè)組織部長信箱、干部工作監(jiān)督舉報電話、借助“12371”黨員咨詢服務(wù)電話等載體開展談心談話活動，拓寬約談渠道，擴大約談覆蓋面。通過談心談話，廣開言路，聽取各方面對組織工作的意見和建議，搭建了組織部門與干部互動交流的平臺，達到增進理解、溝通感情、了解情況、促進工作的目的。