導(dǎo)語：女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

女大學(xué)生就業(yè)既涉及到高層次人力資源的合理配置，同時也象征著婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復(fù)合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題，其獨(dú)特的群體特征及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，受到了社會與媒體的格外關(guān)注。近年來，各地在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)方面做出了卓有成效的努力，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善公共政策調(diào)控，保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會，仍有很多工作需要加快去做。對此，有以下幾點(diǎn)思考：

思考一：要以貫徹*精神為出發(fā)點(diǎn)，搭建平臺，優(yōu)化促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的社會環(huán)境

黨的*報告強(qiáng)調(diào)指出：“就業(yè)是民生之本。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者?！迸栽诩彝ァ⑸确矫娉袚?dān)的責(zé)任應(yīng)該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業(yè)不利因素，這些問題讓女大學(xué)生自己來扛，顯然是不合適的，在實現(xiàn)女大學(xué)生充分就業(yè)方面，政府和高校都應(yīng)當(dāng)有所作為，社會決不能充當(dāng)旁觀者。

一要強(qiáng)化政策完善，創(chuàng)造女大學(xué)生公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境

推動政府在以下五個方面作出努力：一是建議政府成立專項基金，給予政策扶持和優(yōu)惠待遇，對招用女大學(xué)生較多的企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。二是建議在政府購買工作崗位、建立健全培訓(xùn)機(jī)制中體現(xiàn)社會性別意識，面向女大學(xué)生提供優(yōu)惠政策和扶持，保障女大學(xué)生平等接受職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會均等。三是對可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行政策限制，同時培養(yǎng)單位和企業(yè)的社會責(zé)任感。四是提高女大學(xué)生在選調(diào)生和大學(xué)生村官中的比例。五是完善社會保障機(jī)制，將女職工生育保險由單位承擔(dān)改由社會統(tǒng)籌或政府公共財政承擔(dān)，以利益導(dǎo)向促進(jìn)企業(yè)吸納女大學(xué)生就業(yè)。

二要強(qiáng)化政策落實，為女大學(xué)生就業(yè)提供法律保障

進(jìn)一步加大從法律層面保障女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的力度，特別要推進(jìn)非公企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，消除用人中的性別歧視行為；進(jìn)一步制定和完善相關(guān)政策，明確就業(yè)歧視應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。黨政機(jī)關(guān)要帶頭模范地遵守法律規(guī)定；進(jìn)一步加強(qiáng)對女大學(xué)生就業(yè)方面的專項執(zhí)法檢查，對存在性別歧視行為的單位或個人追究法律責(zé)任。

三要強(qiáng)化監(jiān)督管理，進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生就業(yè)社會環(huán)境

深入開展男女平等基本國策的宣傳教育，引導(dǎo)大眾媒體進(jìn)行輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，形成支持女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境；強(qiáng)化對就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系的執(zhí)法監(jiān)督和維護(hù)，如在勞動力市場、人才市場設(shè)立必要的監(jiān)督窗口，建立健全就業(yè)性別歧視公益訴訟制度、就業(yè)歧視舉證責(zé)任倒置制度，保護(hù)和幫助女大學(xué)生獲得平等的就業(yè)待遇。

四要強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，積極推動女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

通過政府、企業(yè)幫助高校建立女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地，增加女大學(xué)生參與社會實踐、工作實習(xí)的機(jī)會，為女大學(xué)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢和就業(yè)服務(wù)；針對女大學(xué)生開展擇業(yè)觀、競爭力的教育培訓(xùn)，開設(shè)各具特色的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)實踐課程，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

思考二：要以解決阻礙女大學(xué)生就業(yè)的難題為切入點(diǎn)，對癥下藥，創(chuàng)造促進(jìn)女大學(xué)生平等就業(yè)的機(jī)會

現(xiàn)實中女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象仍然突出，需要各方對癥下藥，共同攻克這一難題。

一是要針對女大學(xué)生初次簽約率低現(xiàn)象，把好用人單位選人監(jiān)督關(guān)。一項面向江蘇省的調(diào)查顯示，20*年畢業(yè)的女大學(xué)生中，截止4月，已經(jīng)簽約的占23.3%，比男生低8個百分點(diǎn)。有78.1%的女生和68.9%的男生認(rèn)為求職過程中存在用人單位歧視女生的現(xiàn)象。對此，建議政府人事、勞動部門加強(qiáng)對用人單位招聘信息把關(guān)監(jiān)管力度，確保公平公正。

二是要針對女大學(xué)生就業(yè)壓力問題，把好用人單位政策落實關(guān)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律、政策規(guī)定，用人單位必須負(fù)擔(dān)女性孕產(chǎn)期和哺乳期的工資和相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用。源于女性勞動成本較高，導(dǎo)致用人單位排斥女大學(xué)生。為此，需要從人性化角度加大對女職工權(quán)益的宣傳保護(hù)力度，增強(qiáng)用人單位的責(zé)任、大局意識，拆除用人單位在用人過程的性別“圍墻”。

三是要針對女大學(xué)生就業(yè)觀念陳舊情況，把好女大學(xué)生擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變關(guān)。調(diào)查顯示，46.0%的女生把有發(fā)展的大城市作為就業(yè)首選地；24.3%的女生優(yōu)先考慮工作穩(wěn)定；62.0%的女大學(xué)生在職業(yè)選擇中優(yōu)先考慮收入和福利；僅有24.8%的女生愿意自主創(chuàng)業(yè)，低于男生2.3個百分點(diǎn)；女生對就業(yè)政策的了解程度，低于男生9.1個百分點(diǎn)。在此方面，高校應(yīng)著力加強(qiáng)對女大學(xué)生進(jìn)行“四有”、“四自”、“三創(chuàng)”精神教育，著力引導(dǎo)女大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)、就業(yè)觀念，樹立艱苦奮斗、自主創(chuàng)業(yè)的理念，從社會需要的實際和本人能力結(jié)合上創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

四是要針對女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃不足問題，把好課程設(shè)置關(guān)。女大學(xué)生以文科類專業(yè)過多，所學(xué)專業(yè)與社會需求不相銜接。被調(diào)查大學(xué)生中，學(xué)習(xí)工科、理科的女生占25.5%,比男生低14個百分點(diǎn)，而學(xué)習(xí)人文科學(xué)和外語類的占49.2%,比男生高17.7個百分點(diǎn)。另外，高校課程設(shè)置中缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃教育，造成女大學(xué)生職業(yè)技能、素質(zhì)、技巧儲備不足。因此，高校對在課程設(shè)置上要突出教學(xué)與社會掛鉤，理論與實踐結(jié)合，以提高大學(xué)生的整體就業(yè)率。

三、要以提升女大學(xué)生素質(zhì)為著眼點(diǎn)，增強(qiáng)信心，拓展女大學(xué)生的就業(yè)空間

發(fā)展思良將，事業(yè)需人才。當(dāng)前，全國上下都在以黨的*精神為指引，凝心聚力搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，干群中蘊(yùn)藏的積極性、創(chuàng)造性正在競相迸發(fā)，在經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時刻，迫切需要一大批各類型、各層次、各方面的人才來做支撐，這也為*市女大學(xué)生就業(yè)帶來了新的更大空間。同時，各級政府越來越關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)，紛紛出臺了一系列促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策，并相繼納入各級政府婦女發(fā)展規(guī)劃，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境日益優(yōu)化。20*年，*市高校畢業(yè)生中女大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到95.2%，女大學(xué)生成為了人才隊伍中的重要資源。因此，作為女大學(xué)生，在擇業(yè)就業(yè)的過程中，要增強(qiáng)信心，發(fā)揮自身主觀能動性，提高就業(yè)競爭力，靠實力尋找適合自己的工作。

作為女大學(xué)生，一要確立科學(xué)的職業(yè)觀。打破傳統(tǒng)的“就業(yè)終身職業(yè)”的錯誤觀念，培養(yǎng)自己的獨(dú)立創(chuàng)業(yè)能力，降低個人的職業(yè)偏好，善于根據(jù)自己的專業(yè)特長、努力發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，明確定位自己未來從事的職業(yè)，而不是按照社會熱點(diǎn)確立自己的職業(yè)。二要注意培養(yǎng)個人實力。要在接受高等教育的過程中，努力學(xué)習(xí)、積極參加社會實踐活動，使自己的心理能力和專業(yè)實踐能力都得到全面發(fā)展，以增強(qiáng)就業(yè)中的適應(yīng)力。三要增強(qiáng)自我就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。敢于在社會中自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，成為社會勞動隊伍中激流勇進(jìn)的一員。同時，要善于借助《勞動法》等法律手段，在勞動市場上保護(hù)和爭取自己合法的勞動權(quán)利。四要提升個人心理素質(zhì)。尤其要注意培養(yǎng)自信心，克服來自各種因素的干擾，盡量排除自卑畏怯、急功近利、依賴等不良情緒和心理，正確對待就業(yè)挫折，保持健康的就業(yè)心態(tài)和健康的人格。