導(dǎo)語(yǔ)：無(wú)職黨員管理新途徑思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

我縣農(nóng)村黨員總數(shù)為8632名，其中無(wú)職黨員7802名，占總數(shù)的90.38%，是我縣農(nóng)村黨員隊(duì)伍的主體。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村無(wú)職黨員流動(dòng)性逐漸增大，從事職業(yè)也日趨多樣化，農(nóng)村無(wú)職黨員隊(duì)伍中暴露出：先進(jìn)性不強(qiáng)，管理難度增大，發(fā)揮作用缺少有效載體等問(wèn)題。我縣針對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，探索對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員實(shí)行“卡式”管理、“設(shè)崗定責(zé)”和疏通出口，并取得了一定的成效，我們的主要做法是：

一、創(chuàng)新農(nóng)村無(wú)職黨員管理方法，對(duì)無(wú)職黨員實(shí)行“卡式”管理

我們針對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員流動(dòng)性大、黨組織缺乏有效管理途徑的現(xiàn)象，對(duì)無(wú)職黨員實(shí)行“卡式”管理，將無(wú)職黨員的平時(shí)表現(xiàn)情況記錄“在案”，并制成卡片，上墻公示，使每一位農(nóng)村無(wú)職黨員都能處于黨組織的教育管理和監(jiān)督之下。

一是抓好調(diào)查摸底。今年3月份，我們通過(guò)派遣黨建工作員的方法，在縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)黨委中選派了18名入黨積極分子和預(yù)備黨員到各鎮(zhèn)開(kāi)展黨建工作，集中2個(gè)月的時(shí)間對(duì)農(nóng)村黨員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，并對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍情況進(jìn)行匯總分析，為實(shí)行農(nóng)村無(wú)職黨員“卡式”管理打下了基礎(chǔ)。

二是規(guī)范格式，制“卡”上墻。我們?cè)谡{(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，在洪藍(lán)鎮(zhèn)三里亭村開(kāi)展了“卡式”管理的試點(diǎn)工作，通過(guò)規(guī)范格式，將每一位黨員的個(gè)人和家庭基本情況、考評(píng)內(nèi)容和平時(shí)表現(xiàn)制成卡片，以支部為單位，做成展板，公示上墻，便于黨組織的教育管理。并于4月份在洪藍(lán)鎮(zhèn)三里亭村組織召開(kāi)了全縣農(nóng)村無(wú)職黨員“卡式”管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在全縣范圍內(nèi)推廣這一做法。

三是動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化考核。我們?cè)诮o(wú)職黨員信息卡的同時(shí)，采取動(dòng)態(tài)管理的方法管理農(nóng)村無(wú)職黨員。一是村黨組織明確專(zhuān)門(mén)的信息員對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員的平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤了解，再由村黨組織書(shū)記將無(wú)職黨員的平時(shí)表現(xiàn)情況填入卡片，通過(guò)定期黨組織活動(dòng)，將表現(xiàn)情況反饋給無(wú)職黨員，督促無(wú)職黨員改正缺點(diǎn)和不足，發(fā)揮模范帶頭作用；二是每半年進(jìn)行村民代表評(píng)議、黨員相互評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果記錄在案，年底進(jìn)行總評(píng)，從而加強(qiáng)農(nóng)村無(wú)職黨員的教育和管理。

四是調(diào)整黨組織設(shè)置，分類(lèi)管理。根據(jù)農(nóng)村區(qū)劃調(diào)整、村組合并后的新情況，我們積極探索黨組織管理黨員的有效途徑，先后在和鳳鎮(zhèn)試點(diǎn)成立“無(wú)錫服務(wù)站”流動(dòng)黨員支部，在石湫鎮(zhèn)試點(diǎn)成立“蠶桑合作社”黨支部，在永陽(yáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)按行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、年齡等全面調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置，對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員進(jìn)行重新分類(lèi)和編組，并開(kāi)展分類(lèi)教育和培訓(xùn)，提高了黨組織活動(dòng)的實(shí)效性和無(wú)職黨員教育管理的針對(duì)性。下半年，我們將在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)規(guī)范化意見(jiàn)，全面推進(jìn)農(nóng)村黨組織設(shè)置調(diào)整工作。

對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員實(shí)行“卡式”管理，找到了新形勢(shì)下對(duì)無(wú)職黨員管理的新途徑，加強(qiáng)了黨組織與農(nóng)村無(wú)職黨員的聯(lián)系，使無(wú)職黨員的管理更加具有針對(duì)性，并使無(wú)職黨員時(shí)時(shí)刻刻能處于黨組織的監(jiān)督管理之下。

二、創(chuàng)新農(nóng)村無(wú)職黨員發(fā)揮作用平臺(tái)，對(duì)無(wú)職黨員“設(shè)崗定責(zé)”

我們?cè)趯?duì)農(nóng)村無(wú)職黨員實(shí)行卡式管理的基礎(chǔ)上，針對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員發(fā)揮作用缺乏有效載體和途徑，黨員作用發(fā)揮弱化的現(xiàn)象，選擇部分農(nóng)村無(wú)職黨員開(kāi)展“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)，為農(nóng)村無(wú)職黨員發(fā)揮作用創(chuàng)設(shè)了一個(gè)新的平臺(tái)。

第一，組織宣傳發(fā)動(dòng)。我們利用召開(kāi)黨員大會(huì)、黨小組座談會(huì)和個(gè)別談心等方式，對(duì)開(kāi)展“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)。同時(shí)要求每村每個(gè)二級(jí)支部設(shè)立村務(wù)監(jiān)督崗、勤勞致富崗、計(jì)劃生育監(jiān)督崗、綜合治理調(diào)解崗、黨風(fēng)廉政建設(shè)崗、精神文明建設(shè)監(jiān)督崗、政策宣傳崗、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策崗等8個(gè)崗位，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和要求，供無(wú)職黨員選擇。廣大農(nóng)村無(wú)職黨員積極報(bào)名，有的村甚至出現(xiàn)了幾十個(gè)無(wú)職黨員競(jìng)報(bào)一個(gè)崗位的現(xiàn)象。

第二，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。各村黨組織先將設(shè)立的崗位及其職能和要求向全體黨員進(jìn)行公布，然后由黨組織向黨員發(fā)放競(jìng)崗申請(qǐng)表，每位黨員在自愿申報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的特長(zhǎng)、特點(diǎn)和意愿選擇一個(gè)合適的崗位，然后黨組織根據(jù)每位黨員的意愿和實(shí)際情況，確定每個(gè)崗位的候選人選，在競(jìng)崗大會(huì)上，由候選人當(dāng)眾演講競(jìng)崗動(dòng)機(jī)和競(jìng)崗后的工作打算，最后由黨組織根據(jù)候選人的演講得分情況和平時(shí)表現(xiàn)，擇優(yōu)確定上崗人選。

第三，嚴(yán)格管理考核。我們按照崗位的職能，制定了各個(gè)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，同時(shí)安排黨員代表對(duì)上崗黨員的表現(xiàn)情況進(jìn)行定期、不定期的檢查和監(jiān)督，于年底在黨員大會(huì)上對(duì)上崗無(wú)職黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，繼續(xù)聘任上崗；表現(xiàn)不符合要求的，予以調(diào)換。同時(shí)，我們還建立了表彰激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的無(wú)職黨員，授予“黨員示范戶(hù)”的稱(chēng)號(hào)，激勵(lì)他們今后更加努力地工作。

通過(guò)對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員進(jìn)行“設(shè)崗定責(zé)”，為無(wú)職黨員發(fā)揮作用找到了一條新途徑，增強(qiáng)了無(wú)職黨員的主人翁意識(shí)，在廣大農(nóng)村無(wú)職黨員中激起了極大的反響，僅我縣洪藍(lán)鎮(zhèn)三里亭村就收到黨員建議20多條，無(wú)職黨員在平時(shí)也帶頭發(fā)揮模范帶頭作用，積極參與村招商引資等各項(xiàng)工作，在農(nóng)民群眾中樹(shù)立了良好的形象。

三、創(chuàng)新輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員途徑，暢通農(nóng)村無(wú)職黨員“出口”

通過(guò)對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員實(shí)行“卡式”管理和“設(shè)崗定責(zé)”，加強(qiáng)了農(nóng)村無(wú)職黨員的教育管理，同時(shí)也為我們輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員提供了依據(jù)和參考，探索了暢通農(nóng)村無(wú)職黨員出口的新途徑，我們主要做法是：

一是做好宣傳工作，為輸出農(nóng)村無(wú)職黨員營(yíng)造氛圍。我們通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、座談交流、發(fā)放資料等方式，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》，讓廣大農(nóng)村黨員知道黨員的“進(jìn)出口”程序和要求，清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)黨員履行義務(wù)、遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，統(tǒng)一了全縣農(nóng)村黨員的思想，明確了輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員的必要性，在全縣范圍內(nèi)形成了“建立農(nóng)村無(wú)職黨員隊(duì)伍‘吐故納新’機(jī)制，是繼續(xù)保持黨的先進(jìn)性和純潔性的需要”，形成輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員的工作氛圍，為工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造了條件。

二是創(chuàng)新工作方法，暢通不合格農(nóng)村無(wú)職黨員出口的渠道。我們研究制定了《不合格黨員的教育、勸退、除名制度》，規(guī)定了認(rèn)定不合格農(nóng)村無(wú)職黨員的標(biāo)準(zhǔn)、程序，明確了對(duì)不合格農(nóng)村無(wú)職黨員的處置方法，以及勸退、除名黨員的工作程序，同時(shí)組織農(nóng)村無(wú)職黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并開(kāi)展“對(duì)照黨章找差距”活動(dòng)，激發(fā)無(wú)職黨員的危機(jī)意識(shí)，使不合格農(nóng)村無(wú)職黨員的輸出工作能“有章可循”，保證了輸出渠道的暢通。

第三，區(qū)別對(duì)待，分類(lèi)處置不合格農(nóng)村無(wú)職黨員。我們?cè)诠ぷ髦胁扇^(qū)別對(duì)待的方法，對(duì)農(nóng)村無(wú)職黨員進(jìn)行處理。一是對(duì)被列為限期改正的黨員，對(duì)其發(fā)出限期整改通知書(shū)，指出存在的不足，要求其在一年內(nèi)改正，并指定人員對(duì)其進(jìn)行幫教；二是對(duì)被列為除名的黨員，由鎮(zhèn)黨委發(fā)出除名建議書(shū)給村黨總支，再由黨總支召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行表決；三是對(duì)被列為勸退的黨員，經(jīng)教育不愿改正錯(cuò)誤的，由黨總支找其談話(huà)，填寫(xiě)勸退出黨人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和勸退出黨人員審核表，再召開(kāi)黨員大會(huì)表決通過(guò)；四是對(duì)半年不交納黨費(fèi)、長(zhǎng)期不參加組織活動(dòng)的，按《黨章》的規(guī)定，按自行脫黨處理，由支部黨員大會(huì)表決通過(guò)。

輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員，取得了明顯的成效，我縣已勸退無(wú)職黨員5名，自行脫黨除名5名，限期改正21名，對(duì)廣大農(nóng)村無(wú)職黨員起到了很好的警示作用，也促進(jìn)了農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高了農(nóng)村黨員隊(duì)伍的素質(zhì)，推進(jìn)了農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)。

我縣對(duì)無(wú)職黨員進(jìn)行“卡式”管理、“設(shè)崗定責(zé)”和輸出不合格農(nóng)村無(wú)職黨員，取得了明顯的成效，此舉激發(fā)了廣大農(nóng)村無(wú)職黨員的光榮感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)了他們的危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村黨員隊(duì)伍也呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力。

我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，按照市委要求，把優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)作為加強(qiáng)農(nóng)村無(wú)職黨員管理的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，把建立有效激勵(lì)機(jī)制作為加強(qiáng)農(nóng)村無(wú)職黨員管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，把開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)貫穿農(nóng)村無(wú)職黨員管理的始終，不斷推動(dòng)我縣的基層組織建設(shè)工作上臺(tái)階。