導(dǎo)語：老干部事業(yè)探索與思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以后，我們一直在思考的問題就是“老干部工作的實(shí)踐，究竟如何應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀的理論”，換句話說，就是如何用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)老干部工作，促進(jìn)老干部事業(yè)在新形勢下實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展？

我們黨在老干部的問題上一直講兩句話：一句話是說“老干部是我們黨和國家的寶貴財(cái)富”。理解這里的“財(cái)富”主要有兩層意思，一是老干部們打天下、搞建設(shè)，流汗甚至流血，我們永遠(yuǎn)都不能忘記；二是老干部優(yōu)良的革命傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)，以及他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的今天仍然具有現(xiàn)實(shí)意義。我們的責(zé)任就是要在市場經(jīng)濟(jì)條件下，容易自覺不自覺地淡化過去、忘卻歷史的環(huán)境中，站在黨委、政府的角度，通過各種方式提醒和告誡全社會不能淡忘歷史，不能怠慢老干部；同時(shí)，要注重科學(xué)開發(fā)老干部豐富的經(jīng)驗(yàn)資源，為今天所用。第二句話就是“讓黨放心，讓老干部滿意”，怎樣做才能讓黨放心？工作做到什么程度才能使老干部滿意呢？我們確實(shí)需要應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀的理論去審視自己、去評判工作。但是在對待老干部的問題上，非常遺憾的是，社會上甚至我們少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)層還存在著與之相悖的認(rèn)識，通常也講兩句話，一是讓他們玩好；二是不要找麻煩。由此，我們的部分老干部也有一些不滿意的話，有的甚至很難聽，傷害了一些人，甚至領(lǐng)導(dǎo)層。話說得難聽當(dāng)然不好也不對，但反映出老干部被冷落，不能體現(xiàn)自身價(jià)值的一種能夠理解的心態(tài)。

分析老干部工作的一些負(fù)面現(xiàn)狀，不是看不到主流，更不是否定已有的成績。而是站在更高的層面上，用科學(xué)發(fā)展觀這一理論體系來考量老干部工作的實(shí)踐，從工作的理念思路到具體的內(nèi)容形式，都還存在著按照科學(xué)繼續(xù)發(fā)展的巨大空間。

一、從思想教育入手，努力解決老干部與時(shí)俱進(jìn)、信念永存、思想常新的問題。深入地分析和研究目前老干部中間存在的一些問題，絕大部分的根源在于思想認(rèn)識上的偏差所致。老同志在位時(shí)艱苦奮斗，忙碌了大半輩子，也習(xí)慣了既當(dāng)戰(zhàn)斗員，又當(dāng)指揮員的生活。一旦退下來，既沒有“扶上馬”的責(zé)任，更沒有“送一程”的必要，從重壓千斤到無所事事，從大眾焦點(diǎn)到消聲滅跡，從前呼后擁到門庭冷落，一系列巨大的反差極容易產(chǎn)生心理失恒，如果引導(dǎo)不及時(shí)、不正確，非常容易產(chǎn)生生理和心理上的疾病，而心理疾病多半表現(xiàn)為熱衷于自我感覺，而對現(xiàn)在的絕大部分決策和做法則看不慣、不理解；拒絕接受新理念、新思想；嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)性格古怪，拒絕與社會交往。很難設(shè)想一個(gè)不愿接受新思想、新事物的人能夠在思想上、政治上、行動上與黨保持高度的一致。解決這個(gè)問題，我們的想法：一是教育要前移。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線到退休之前的幾年里就要有計(jì)劃、有針對性地開展教育，在思想上、心理上提前適應(yīng)船到碼頭車到站而又不能完全“馬放南山”的生活。二是教育要經(jīng)常。不一定要上大課，方法有多樣，管用就行，能引起他們的興趣就行。三是教育要對號。就是要有針對性，例如當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，經(jīng)濟(jì)工作十分困難，中央要求同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，這樣的形勢就要多講，要講深講透，有利于他們樹立同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱信念；有利于他們更加準(zhǔn)確地處理好個(gè)人與組織、小家與大家、長遠(yuǎn)與眼前、局部與整體的關(guān)系；有利于他們更加自覺地保持與黨委政府決策的一致性。

二、從強(qiáng)化宣傳入手，努力解決老干部應(yīng)有的社會政治地位問題?？隙ɡ细刹浚瑥暮艽蟪潭壬暇褪强隙ㄎ覀凕h的歷史；宣傳老干部，從很大程度上就是宣傳我們光輝的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)。遺憾的是這一塊我們多年來卻重視不夠，報(bào)紙上沒文字，電臺里沒聲音，電視里沒形象，網(wǎng)絡(luò)上沒網(wǎng)站，與許多部門和條線的強(qiáng)勢宣傳相比形成了太大的反差。其結(jié)果必然是社會上沒影響，老同志沒意識，工作人員沒勁頭。為此，我們感到：一是要安排必要的會議，宣傳領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)比宣傳群眾要重要的多，管用的多。二是利用好大眾傳媒。我們已經(jīng)采取了措施。三是要有一定的經(jīng)費(fèi)保障。

三、從體制改革入手，努力解決老干部工作活力不足的問題。我們把老有所樂、老有所為、老有所學(xué)等通常用“活動”兩個(gè)字來概括，而老干部的價(jià)值很大程度都是通過“活動”來體現(xiàn)的。“活動”最直接的表現(xiàn)形式就是集體行為，追述過去他們在一起談，謀事建言他們在一起議，參觀視察他們在一起走，練腦健體他們在一起動。隨著離休干部進(jìn)入“兩高”期（高齡、高發(fā)病），行動不便，活動受阻已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。但是行動不便不等于不想行動，活動受阻也不等于不愿活動，只是人數(shù)少了，頻率低了。隨之他們觀念也在變化，過去離休退休分得很清?，F(xiàn)在離休干部如果沒有退休干部的參與既動不像樣，更活不起來。15個(gè)興趣小組都感到了吸收新鮮成份的緊迫性。所以我們感到把離休干部與市管退休干部統(tǒng)一起來提供必要的服務(wù)時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。一是有利于統(tǒng)一組織教育和活動；二是有利于老同志之間的相互交流和照顧；三是有利于公共資源的共享和利用。四是有利于老干部晚年生活的健康安全。

四、從優(yōu)化機(jī)制入手，努力解決老干部服務(wù)工作長期低水平徘徊的問題。我市的離休干部平均年齡82歲，分散居住在全市城鄉(xiāng)，有接近半數(shù)住在鄉(xiāng)下，三分之一居住在農(nóng)村。其中家庭條件相對比較困難的還有不小的比重。照顧好他們的晚年生活，使他們享受到應(yīng)有的精神愉悅和生活保障是黨交給我們老干部工作部門的責(zé)任。隨著他們“兩高”程度的不斷加深，長期以來的被動式服務(wù)機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)服務(wù)對象的需求。從科學(xué)發(fā)展的角度看，解決低水平被動式服務(wù)問題必須從優(yōu)化機(jī)制入手。一是依托社區(qū)提供服務(wù)，解決一個(gè)就近的問題。二是建立覆蓋老干部個(gè)體的應(yīng)急呼救系統(tǒng)，解決一個(gè)及時(shí)的問題。三是建立老干部幸福指數(shù)檔案，解決一個(gè)需求問題。

隨著學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動不斷深入，我們要更加好地堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中領(lǐng)會，在實(shí)踐中感悟，在認(rèn)識中提高，科學(xué)發(fā)展，銳意創(chuàng)新，使老干部工作更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展理念，更加符合科學(xué)發(fā)展的理論體系，努力把老干部事業(yè)推向又一個(gè)新高度，為建設(shè)“協(xié)調(diào)張家港”和爭創(chuàng)全省“第二個(gè)率先”示范區(qū)作出新貢獻(xiàn)。