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領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核機制決定一個地方或部門的經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，同時，也是領(lǐng)導(dǎo)干部取得政績的導(dǎo)向。如果這種考核機制導(dǎo)向發(fā)生轉(zhuǎn)向，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀就可能出現(xiàn)偏差，甚至?xí)呦蚍疵?。無論從湖南省嘉禾縣的野蠻拆遷事件，還是從全國各地安全事故頻繁發(fā)生的沉痛教訓(xùn)看，都極力呼喚創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核機制。長期以來，由于缺乏科學(xué)的量化的政績評價體系，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政績評價，只憑印象，缺少科學(xué)依據(jù)，這是造成政績觀出現(xiàn)偏差的主要原因。比如“重視精神文明建設(shè)”、“加強理論學(xué)習(xí)”、“能夠代表人民利益”，此人不錯，滿有成績等等。由于缺乏細致的量化標準，這些標準流于形式，從而導(dǎo)致“顯績”突出，“潛績”不足的現(xiàn)象比較普遍。要想改變這種狀況，必須創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核機制。

第一，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核必須堅持全面考核的原則。在考核中，既要堅持經(jīng)濟指標，又要看到社會指標、人文指標和環(huán)境指標；既要看到市容市貌的變化，又要看到農(nóng)村發(fā)展；既要看到現(xiàn)實發(fā)展，又要看到長遠發(fā)展；既要看到經(jīng)濟總量增長，又要看到百姓的實際收入；既要看到市民的所得實惠，又要看到社會穩(wěn)定；既要看到主觀努力，又要看到客觀條件。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核必須堅持務(wù)實干事的原則。在考核中，既要重實效，又要經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；既要考慮當(dāng)前實際，又要考慮創(chuàng)造性發(fā)揮；既要考慮經(jīng)濟發(fā)展的可行性，又要考慮百姓的可承受能力。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核必須廣泛聽取群眾意見?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政績，必須廣泛聽取群眾的意見和建議，傾聽廣大人民群眾的呼聲，真正以群眾滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要標準。

總之，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核，不能只浮在表面，更要看實際效果。正如同志多次強調(diào)：“真正的政績是為官一任，造福一方的實績，是為黨和人民踏實工作的實績”。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的基本依據(jù)。