導(dǎo)語：鄉(xiāng)土人才資源調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的全會提出了建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標和要求，這是我黨立足實際，加快農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定而作出的重大決策。建設(shè)社會主義新農(nóng)村涉及到農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展的方方面面，鄉(xiāng)土人才在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中起著關(guān)鍵、主導(dǎo)作用。因此，建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須加快鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)。

一、當前農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)存在的問題和原因

一是鄉(xiāng)土人才總量不足，人才的總體文化程度不高。二是基層政府對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)工作重視不夠。普遍認為開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源是組織人事部門的事，基層政府搞好配合就行，不必為之投入過多的精力和財力，同時對鄉(xiāng)土人才也沒有很好的調(diào)查和及時掌握鄉(xiāng)土人才現(xiàn)狀，人才開發(fā)工作究竟怎么搞、怎么來開發(fā)既缺少理性的思想和認識，也缺少一些實用的措施和辦法，人才資源的開發(fā)和利用還遠遠達不到農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的要求。三是管理難度大。鄉(xiāng)土人才的分布面廣線長，基層政府對鄉(xiāng)土人才的管理不夠規(guī)范、系統(tǒng)。各級部門服務(wù)和管理鞭長莫及，給管理工作造成了一定的難度。四是缺乏鄉(xiāng)土人才的各種激勵機制。鄉(xiāng)土人才自身的積極性還沒有完全調(diào)動起來，傳、幫、帶的作用發(fā)揮的還不夠明顯。

二、抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的對策

1、要加強對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的開發(fā)培養(yǎng)

鄉(xiāng)土人才大體上可分為“農(nóng)業(yè)型”、“工業(yè)型”、“營銷型”、“打工型”、“民間藝術(shù)型”等幾類，他們在農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)發(fā)展中扮演著不同角色，要考慮農(nóng)村人才的特點、規(guī)律，以應(yīng)用型、技藝型科技培訓(xùn)為主要內(nèi)容，以鎮(zhèn)黨校為主要培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才對實用技術(shù)的吸納能力和推廣能力。培訓(xùn)形式可采取多樣化，一村一訓(xùn)，一行一訓(xùn)或短期培訓(xùn)。當前尤其是要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，開展“新型農(nóng)民培訓(xùn)”，有計劃、有重點地組織村干部、產(chǎn)業(yè)大戶到先進地區(qū)參觀學習。要突破傳統(tǒng)人事工作的束縛，實現(xiàn)人才管理新的延伸，建立一套實用的組織形式和機制，把那些農(nóng)村“田秀才”、“土專家”、“種養(yǎng)王”、農(nóng)村企業(yè)家和農(nóng)村經(jīng)紀人等鄉(xiāng)土人才一起培育，一起管理，一起開發(fā)。形成公司＋農(nóng)戶、協(xié)會＋農(nóng)戶的形式，把鄉(xiāng)土人才分類組織到一起，充分發(fā)揮他們的示范效應(yīng)、輻射效應(yīng)和帶頭作用，為農(nóng)村經(jīng)濟的振興做貢獻。

2、要為農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松空間

要積極營造一種尊重農(nóng)村人才，愛護農(nóng)村人才，幫助農(nóng)村人才，向農(nóng)村人才學習的良好氣氛，為農(nóng)村人才的成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。要把鄉(xiāng)土人才組織起來，成立各種類型的行業(yè)協(xié)會，為他們開展科技交流、實用技術(shù)推廣、培訓(xùn)學習提供方便。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)組織為陣地，及時為鄉(xiāng)土人才提供科技、信息交流等優(yōu)先服務(wù)。強化涉農(nóng)部門的服務(wù)職能和服務(wù)水平，使鄉(xiāng)土人才能夠最大限度地享受服務(wù)。制定農(nóng)村人才成長的激勵政策，對鄉(xiāng)土人才在發(fā)展項目、投入資金、土地承包、產(chǎn)品包銷等環(huán)節(jié)上予以扶持，鼓勵各類“田秀才”、“土專家”興辦民辦科研實體和發(fā)展型經(jīng)濟實體。對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的鄉(xiāng)土人才，應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎勵，并優(yōu)先選任村干部或納入村級后備干部；優(yōu)先承包農(nóng)村資源，優(yōu)先獲得農(nóng)業(yè)開發(fā)項目、農(nóng)業(yè)貸款、技術(shù)資料、良種和先進農(nóng)機器具設(shè)備等；在技術(shù)推廣、新品種試驗、評定農(nóng)民職稱等方面也要給予傾斜，使鄉(xiāng)土人才的作用得到充分的發(fā)揮。

3、要加強對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才工作的研究和指導(dǎo)

黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。要按照管好用活的要求，明確鄉(xiāng)土人才服務(wù)機構(gòu)和服務(wù)職能，建立健全鄉(xiāng)土人才庫，制定《鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃》，實行人才工作聯(lián)系點制度。通過聯(lián)系人才，知道他們在想什么、做什么、缺什么，及時發(fā)現(xiàn)人才工作存在的突出問題，及時解決鄉(xiāng)土人才在學習、工作和生活中的實際困難。通過聯(lián)系點上的工作，指導(dǎo)開展好面上的工作。采取一些切實可行的辦法，不斷壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才應(yīng)有作用，堅持用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項目吸引人才，用事業(yè)留住人才，為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)的空間。同時要采取一定的激勵措施，表彰鄉(xiāng)土人才，激勵鄉(xiāng)土人才脫穎而出，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、爭做人才的良好氛圍，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供強有力的人才保證。