導(dǎo)語：事業(yè)單位黨員教育調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，主要從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、文化等活動的社會服務(wù)組織。其面向普通大眾的窗口服務(wù)單位多，一線單位多，技術(shù)部門多。不少事業(yè)窗口單位存在服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量較差，亂收費、辦事效率低等突出問題，群眾意見較大。這些窗口事業(yè)單位，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮與否是黨群干群關(guān)系的晴雨表，甚至關(guān)系到黨的執(zhí)政根基。因此，從夯實黨的執(zhí)政根基，提高黨的執(zhí)政能力出發(fā)，加強事業(yè)單位黨員教育管理，是當(dāng)前較為迫切的課題。

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄。一些黨員淡化了為人民服務(wù)的宗旨，不是吃苦在前，享受在后，而是斤斤計較個人得失。甚至認為在市場經(jīng)濟條件下，講的是個人利益，講的是社會競爭，黨的宗旨已經(jīng)過時，因而少數(shù)黨員服務(wù)意識和奉獻精神不強。特別是一些權(quán)力部門，個別黨員干部把國家和人民給的某種權(quán)力，當(dāng)作謀取個人利益的工具，工作中不能起到先鋒模范作用。

2、理論素質(zhì)不高，觀念滯后。少數(shù)黨員干部甚至是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，認為學(xué)理論是務(wù)虛的，學(xué)習(xí)理論的氛圍不濃。有的黨員思想不夠解放，不注重更新觀念，缺乏市場意識、競爭意識和風(fēng)險意識，小富即安、小富則“滿”，安于現(xiàn)狀，不求進取。

3、理想信念動搖，思想道德滑坡。有少部分黨員認為實現(xiàn)共產(chǎn)主義是很遙遠的事，只是一種精神寄托，理想信念不堅定。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，部分年輕黨員對馬克思主義科學(xué)理論認識不足，對建設(shè)有中國特色社會主義缺乏信心。有的黨員思想空虛、拜金主義、享樂主義思想嚴重，甚至腐化墮落。

4、入黨動機不純，組織觀念淡薄。少數(shù)黨員入黨時，把入黨作為達到某種政治目的的手段，入黨前表現(xiàn)積極進步，而入黨后，當(dāng)現(xiàn)實與“理想”沖突時，變得碌碌無為。有些黨員組織紀律差，對組織上作出的決定，不愿執(zhí)行，對組織交辦的事情討價還價。有個別黨員不愿意繳納黨費，不過組織生活，不做黨組織分配的工作，成了“三不黨員”，將自己等同于一般群眾。還有少數(shù)黨員利用自身技術(shù)優(yōu)勢，“只身在崗，全心下崗”，上班出勤不出力，只管到外邊掙錢。

5、一些黨員干部作風(fēng)浮夸，形式主義嚴重。有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隨心所欲，不認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，搞“上有政策，下有對策”，只講求形式，不講求工作實效，馬虎應(yīng)付，敷衍了事。這些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沉湎于文山會海，喜歡送往迎來，應(yīng)酬接待，不愿到基層了解情況，傾聽民意，既不調(diào)查研究，也不檢查落實，工作華而不實。

6、個別黨組織黨建工作弱化，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高。部分事業(yè)單位特別是垂直管理的部門，往往是黨員分布過于分散，平時難以集中開展正常的組織生活，更多的是以行政工作代替黨的建設(shè)工作。有的因為單位改制，黨員分流后，只剩下幾個部門黨員領(lǐng)導(dǎo)在崗，無法正常開展黨的活動。黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高，有的黨組織在民主生活會中，不能正確地開展批評和自我批評，指出缺點少，批評他人少，深層次問題揭發(fā)少，不能起到互相幫助與提高的目的。有些基層黨組織不夠團結(jié)，造成一些黨員群眾對支部班子缺乏信任，班子威信低，凝聚力差，群眾意見大，難以開展好組織活動。

二、存在問題的主要原因

1、社會大環(huán)境的影響。市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟生活多元化導(dǎo)致人們價值取向多元化，追求利益最大化沖擊著人們的人生觀、世界觀，使一些黨員在利益面前，忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了共產(chǎn)黨員的使命感和責(zé)任感。在新舊兩種體制的交替過程中，由于國家的法律法規(guī)和黨內(nèi)監(jiān)督機制的滯后，使一些思想不純的黨員干部鉆法律制度的空子，衍生了黨內(nèi)不正之風(fēng)。西方社會腐朽意識形態(tài)往往與先進科學(xué)技術(shù)、科學(xué)管理經(jīng)驗摻雜在一起，潛在的欺騙性和危害性侵蝕著黨員隊伍中的少數(shù)人，使部分意志薄弱者沉醉于享樂主義、個人主義和金錢至上的價值觀不能自拔。

2、黨建工作重要性被弱化。一些事業(yè)單位黨組織存在“重經(jīng)濟，輕黨建；重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”現(xiàn)象。黨組織教育管理工作趨于松散。黨組織生活開展不正常，放松黨員教育工作，助長和縱容了組織紀律淡薄的不良風(fēng)氣。一些單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)受到削弱?；鶎又Р繒浐忘h小組長中，既精通業(yè)務(wù)又熟悉思想政治工作的復(fù)合型干部不多。

3、黨員自身因素。一部分黨員不注重理論學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，放松了黨性鍛煉和世界觀改造。行政事業(yè)單位相對穩(wěn)定的收入使少數(shù)黨員干部產(chǎn)生了優(yōu)越感，沒有認清當(dāng)前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己端的是鐵飯碗，不會下崗失業(yè)，干事業(yè)缺乏競爭意識、責(zé)任意識和開拓創(chuàng)新意識。

三、主要對策

1、選準配強一把手，發(fā)揮龍頭作用。各單位的黨建工作如何，黨員隊伍的狀況如何，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，在黨委、支部書記。因此，要抓好黨員隊伍的建設(shè)，要確保黨員隊伍的先進性，首先要確保領(lǐng)導(dǎo)的先進性，確保領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮。要進一步加強基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，選準配強一把手，發(fā)揮龍頭作用。要建立黨組書記負總責(zé)、黨委書記親自抓、專職書記抓落實的一級抓一級、上下左右配合的黨建工作目標責(zé)任制和監(jiān)督考核工作機制。

2、建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)干部隊伍。切實抓好黨員教育管理，關(guān)鍵在于有一支好的黨務(wù)干部隊伍。黨務(wù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要有堅定正確的政治方向，嚴格的政治紀律，較強的政治鑒別力和高度的政治敏銳性。要有各種業(yè)務(wù)本領(lǐng)，有較強的政策能力、組織能力、調(diào)研能力、科研能力、表達能力、分析問題和解決問題的能力。要堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。堅持從實際出發(fā)，鼓實勁，干實事，出實效。

3、從嚴把關(guān)，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。首先，要著重解決發(fā)展黨員入口不嚴的問題，把好“入口關(guān)”。是在發(fā)展黨員的過程中，要全面準確地理解和把握好黨員標準，注意避免用學(xué)術(shù)標準代替黨員標準的傾向，防止降低標準?？稍跅l件成熟的黨支部中試行“三公”制度（即公推黨員、公選黨員、公示黨員），做到既充分發(fā)揚民主，搞好黨內(nèi)監(jiān)督，又確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。要糾正個別基層黨組織存在的簡單地定指標、定比例發(fā)展黨員的現(xiàn)象。在發(fā)展黨員工作中要建立一支質(zhì)量較高、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。要加強對不合格黨員的處置，拋棄怕得罪他人的思想顧慮，疏通“出口關(guān)”，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、加強培訓(xùn)教育，提高黨員隊伍服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。要通過培訓(xùn)教育，使黨員隊伍樹立為人民服務(wù)的宗旨，提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，確保在為人民服務(wù)過程中發(fā)揮先鋒模范作用。在抓好培訓(xùn)教育的過程中，要健全各項培訓(xùn)教育制度，確保培訓(xùn)經(jīng)費，使黨員隊伍能夠正常、有效、充分地接受培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。要根據(jù)不同方面、不同層次、不同對象的特點及需求開展有針對性的教育和培訓(xùn)。要選準選好典型開展示范教育，以典型帶動后進，以典型促進工作。要多創(chuàng)造條件，多提供舞臺，讓黨員得到充分的鍛煉和發(fā)展，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

5、加強制度建設(shè)，實現(xiàn)制度管人，制度約束人，制度激勵人。當(dāng)前，在事業(yè)單位積極創(chuàng)建服務(wù)型單位、服務(wù)型組織、服務(wù)型黨員隊伍的過程中，要積極探索和建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與實際工作相吻合的規(guī)章制度。尤其是一線單位和窗口部門，要進一步健全制度，規(guī)范動作，提高為群眾服務(wù)的效率和水平。要建立健全監(jiān)督管理機制，對于中間層次的黨員要加強教育引導(dǎo)，對后進的黨員要加強鞭策。要建立健全激勵機制，對先進黨員，起到模范帶頭作用的黨員，既要給予精神上的激勵，又要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵，使之干有所想、干有所得、干有所值。建立健全處置機制，對不合格的黨員要根據(jù)情況進行堅決、及時的處置。

6、加強監(jiān)督管理，促進黨員隊伍依法辦事。要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，加大對黨員的監(jiān)督力度，改進監(jiān)督方法，創(chuàng)新監(jiān)督手段。要堅持從嚴治黨的方針，嚴肅黨紀，用制度和紀律規(guī)范黨員行為。要堅持正常的學(xué)習(xí)教育制度與監(jiān)督管理相結(jié)合，不斷完善黨內(nèi)生活制度。要堅持黨員目標管理與民主評議相結(jié)合，使廣大黨員干部能夠按照黨員的標準自查自糾，找出差距，明確今后的努力方向。同時，嘗試讓群眾參與黨員的評議和監(jiān)督，尤其是要讓群眾參與一線單位和窗口部門黨員的評議和監(jiān)督。要堅持開展各種黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動與監(jiān)督管理相結(jié)合。通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員創(chuàng)建文明片區(qū)”、“黨員技術(shù)創(chuàng)新小組”、“黨員職工掛牌上崗”、“黨員佩戴黨徽上崗”等活動，在給黨員交任務(wù)、壓擔(dān)子的同時，有效地體現(xiàn)黨組織對黨員的管理和監(jiān)督。力求做到既有常規(guī)的監(jiān)管，又有靈活的監(jiān)管；既有固定的監(jiān)管，又有動態(tài)的監(jiān)管，真正使廣大黨員的監(jiān)督管理工作扎扎實實地開展好。