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和諧社會(huì)人人共享，和諧構(gòu)建人人有責(zé)。黨的組織工作服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)，必須始終堅(jiān)持法制誠信正義，以法制保障和諧，以誠信支撐和諧，以正義維護(hù)和諧。

一、和諧社會(huì)必然是法制社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須始終堅(jiān)持依法辦事

社會(huì)主義和諧社會(huì)以法制為核心，法制是社會(huì)道德的底線，是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究是社會(huì)主義法制的基本原則，也是我們行使職權(quán)必須遵守的基本要求。是不是依法按章辦事，是衡量組織人事部門公信力高低和組工干部能力強(qiáng)弱的重要體現(xiàn)。近年來**縣委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》、《干部選拔任用工作條例》為主要內(nèi)容的“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)”等政策法規(guī)，并結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立了一批規(guī)范組織人事工作的具體制度，如《農(nóng)村黨員年度考評制度》、《流動(dòng)黨員管理辦法》、《民情懇談制度》、《規(guī)范干部管理的若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》、《干部談話誡勉制度》等等。這些制度，為推動(dòng)**組織人事工作朝正規(guī)化、法制化、科學(xué)化發(fā)展發(fā)揮了積極作用。實(shí)踐表明，任何組織和個(gè)人行使民主自由，都要以不損害他人民主自由為限；一個(gè)地方越要推動(dòng)發(fā)展、有所作為，越想化解矛盾、解決問題，越要堅(jiān)持依法行政。特別是在需求日益多樣、利益日趨復(fù)雜的今天，嚴(yán)格依法按章辦事顯得更為重要。法制政府引領(lǐng)法制社會(huì)，要通過黨內(nèi)的法制規(guī)范，促推社會(huì)的法制化進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)和諧。就組織人事工作而言，當(dāng)前主要從三個(gè)方面著力：一是健全依法行政的制度。要抓住工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度規(guī)范，做到嚴(yán)格以制度管權(quán)、管事、管人，從根本上防止不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生，保證組織人事工作經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)和群眾的考驗(yàn)。二是增強(qiáng)依法行政的本領(lǐng)。通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，熟練掌握履行職責(zé)所必需的法律法規(guī)知識，提高遵守黨紀(jì)國法和規(guī)章制度的自覺性，提高運(yùn)用法律手段管理黨務(wù)、干好工作的本領(lǐng)，從根本上預(yù)防因不懂法、不依法可能導(dǎo)致的矛盾和問題。三是改進(jìn)依法行政的方式。嚴(yán)格按照法定的職責(zé)、權(quán)限、程序、標(biāo)準(zhǔn)要求，模范執(zhí)行黨的方針政策和法規(guī)制度，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，杜絕“有令不行”、“政令不暢”、“因人而異”、“朝令夕改”等違法違規(guī)行為的發(fā)生。

二、和諧社會(huì)必然是誠信社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須始終堅(jiān)持誠信做事

社會(huì)主義和諧社會(huì)以誠信為支撐，誠信是人際交往的基本準(zhǔn)則，是和諧社會(huì)的道德基礎(chǔ)?！罢\之所感，觸處皆通”?！败嚐o轅不行，人無信不立”。講誠信、重信用、守承諾，是社會(huì)和諧的文明的需要，是市場經(jīng)濟(jì)生存發(fā)展的命脈，也是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的關(guān)鍵。和諧社會(huì)呼喚誠信政府，誠信政府引領(lǐng)誠信社會(huì)。各級黨委、政府以及所有領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講誠信，堅(jiān)持誠信為官、誠信做事、誠信待人。要堅(jiān)持黨性為重，認(rèn)真執(zhí)行組織人事法規(guī)制度，維護(hù)組織原則，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，對黨忠誠、讓黨放心，對人坦誠、讓民信任。**縣從開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，通過民情懇談的形式，架起黨委、政府與群眾面對面溝通的橋梁，群眾有什么疑慮、想法甚至不滿能及時(shí)向黨委、政府表達(dá)出來，黨委、政府直接對群眾進(jìn)行解答，對他們合理的要求和建議當(dāng)面作出承諾，跟蹤辦理后予以回復(fù)，這樣既化解了群眾對干部的誤解或不滿情緒，又使黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策落實(shí)贏得了群眾的信任和支持。實(shí)踐證明，要從根本上樹立黨委、政府與群眾的互信關(guān)系，必須尊重民眾意愿，傾聽群眾呼聲，努力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。有的地方在制定事關(guān)民生民計(jì)重大問題決策時(shí)，實(shí)行群眾聽證制度，請群眾代表列席黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)，廣泛而直接地征求和聽取群眾意見，增強(qiáng)決策的科學(xué)性、可行性，確保決策體現(xiàn)民意、順應(yīng)民心，提高政府決策落實(shí)的公信力和執(zhí)行力。

三、和諧社會(huì)必然是公平正義的社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須始終堅(jiān)持陽光行政

公平正義是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要標(biāo)志，是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是組織工作的生命線。只有堅(jiān)持公正無私、公平無欺、公道無邪，各方面的社會(huì)關(guān)系才能合理、和諧、融洽、協(xié)調(diào)，整個(gè)社會(huì)才能形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的良好氛圍，黨和國家的興旺發(fā)達(dá)與長治久安才能才堅(jiān)實(shí)可靠的保障。各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著貫徹執(zhí)行黨的政治路線、群眾路線、組織路線的重任，更要高舉正義的大旗，帶頭維護(hù)和促進(jìn)公平正義。自古以來，國以人興，政以才治。選人用人歷來是社會(huì)公平正義的重要基礎(chǔ)。正確的用人導(dǎo)向才能確保選人用人上的公平正義。近年來，**縣認(rèn)真貫徹中央“5＋1”文件精神，堅(jiān)持陽光操作，一把尺子量人，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)定性，先后5次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部33名，做到政策透明、過程公開、公平競爭，使選拔上來的干部自身硬氣、別人服氣，沒有被選上的同志也能做到心無怨氣。選人用人上的風(fēng)清氣正，明顯促進(jìn)了政風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變。我們深深體會(huì)到，在選人用人過程中充分體現(xiàn)公平正義，一要堅(jiān)持公開透明。無論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，都要面向社會(huì)，做到政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果全過程公開，把知情權(quán)交給群眾。二要堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。注意把握標(biāo)準(zhǔn)的全面性，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和群眾公認(rèn)；把握標(biāo)準(zhǔn)的公平性，對所有人都一視同仁；把握標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性，不搞變通和照顧。三要堅(jiān)持公平競爭。有競爭才會(huì)有鑒別，有競爭才會(huì)有公正。要不斷創(chuàng)新競爭方式，擴(kuò)大競爭范圍，完善競爭規(guī)則，大力推行民主推薦、公開選拔、競爭上崗、差額考察和差額選舉等有效形式，在競爭中比較能力，在競爭中鑒別優(yōu)劣，在競爭中取舍干部。只有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公平公正，把那些埋頭苦干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)而又不事張揚(yáng)的干部選好用好，才能擺正用人導(dǎo)向，使選人用人的過程，變成調(diào)動(dòng)廣大黨員、干部和各方面人才積極性和創(chuàng)造性的過程，變成凝聚廣大干部群眾聰明才智、激勵(lì)全社會(huì)激情創(chuàng)業(yè)干事的過程。