導(dǎo)語：新員工個人上崗演說范文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

很高興我公司又擁有了一批新的人員，今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子。代表公司全體員工對你加入表示歡迎！今天也是公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我今天八位新股東重生的日子，作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容：無論是新員工還是新股東。

一、幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會。無疑是幸運(yùn)的能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是校期間是努力用心的另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你成長是有幫助的所以才讓你走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、參加招聘會的同學(xué)和你同齡人，焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你能珍惜機(jī)會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》里面有幾點我很認(rèn)同：1人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)；2成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是3不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，想這不應(yīng)該成為你追求。需要做的把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長的快，這才是脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學(xué)習(xí)?？吹焦窘?jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到很好的歷練，當(dāng)他擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，想那是應(yīng)得的作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，也會在不遠(yuǎn)的將來得到能夠得到一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1-2年你需要解決吃飯、活著的問題。這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，準(zhǔn)備怎么辦？所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，一定能成就一番自己的事業(yè)！

祝愿新員工順利成長，最后。能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)！祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你努力，未來也需要通過你帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家！