導(dǎo)語：全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級女干部座談會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天召開這個座談會主要是想通過座談的形式，為大家創(chuàng)造一個相互認識熟悉、交流溝通的機會，在一起共同探討如何當好一名女領(lǐng)導(dǎo)干部。

剛才聽了大家的即興發(fā)言，我發(fā)現(xiàn)我們女干部的文化素養(yǎng)、理論功底和實踐能力都是非常強的。李君區(qū)長和黃秀玲主席也都談了很好的意見。今天機會很好，我在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，談點個人意見，僅供大家參考。

一、女干部面臨的機遇

首先，我想談?wù)勁刹克媾R的機遇。當前，我們女干部面臨的機遇是很好的。隨著社會的發(fā)展，越來越多的婦女從一個平凡的崗位走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)揮了婦女半邊天的作用。特別是世界婦女大會在中國召開后，中省組織部門對如何選拔、任用女干部，對如何發(fā)揮女干部的作用，制定和出臺了一系列文件，從政策上給了女干部很大的傾斜。大家都知道，按照上級要求，在區(qū)鄉(xiāng)黨委、政府換屆中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備必須要達到一定比例。而全區(qū)46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處中，只有27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)班子中配備有女干部，距離上級要求的比例還有很大差距。大家還應(yīng)該注意到，不論是中省市，還是區(qū)上在推薦干部時，都要求注意推薦年輕干部、少數(shù)民族干部和女干部以及非黨干部。也正是基于這樣的政策，一大批女干部在換屆中通過層層推薦、篩選，最終脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，并和男同志一樣，在各自的崗位上施展出了自己的才華，發(fā)揮出了自己的聰明才智。

二、女干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作存在的困難

一是封建思想的影響。由于幾千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影響，人們總是在潛意識中認為，女同志就是家庭主婦，應(yīng)該相夫教子而不應(yīng)該拋頭露面等偏見。這些偏見不可能因一兩代人而改變和擯棄，卻需要一個漫長的過程。因而女干部的成長過程是十分艱難的，組織和社會對女干部的認可也是格外挑剔的。

二是女同志自身的因素。從客觀上講，女同志受自身特殊性的影響，要承受比男同志更多的負擔。除了生兒育女以外，女性自身生理現(xiàn)象以及可能發(fā)生的多種婦科疾病，都是制約女性事業(yè)發(fā)展的客觀因素；從主觀上講，傳統(tǒng)封建思想潛移默化的對女同志的心里滲透，使部分女干部甘愿自我犧牲，放棄自我追求，在家庭受生活偏見的干擾，甘當犧牲品。在單位單純依賴組織的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，事業(yè)上保丈夫，生活上保孩子，希望通過丈夫和孩子事業(yè)上的成功來體現(xiàn)人生自我價值，把自己的理想淹沒在碌碌無為的事務(wù)之中。這種自卑、自弱的依附思想和舍一保二的家庭觀念，是社會對女干部產(chǎn)生偏見的又一重要因素。

也正是這些因素，使得女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，多的是偏見，少的是組織和社會上的認可。即使女干部干了一點事情，周圍人也都會認為是領(lǐng)導(dǎo)的重視，個別領(lǐng)導(dǎo)的曖昧和支持，是政策對女同志的傾斜，是紅顏的優(yōu)勢等等。當你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時，周圍嫉妒的眼光都會向你飄飄而來，閑言碎語也就隨之而到。所以說，當女同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時，就要有充分的思想準備，接受來自方方面面的“槍林彈雨”和閑言碎語的準備。這就是“女同志事業(yè)成功要比男同志難多少倍”的原因所在。

三、如何當好一名女領(lǐng)導(dǎo)干部

當然，面對困難和不利因素，我們還應(yīng)該相信歷史，相信現(xiàn)在，相信社會，相信我們自己。大家都知道，古往今來，多少女才子、女能人、女豪杰比比皆是。古有馳騁疆場的楊門女將，今有女英雄秋瑾，還有為黨為人民寧死不屈的劉胡蘭。改革開放和平年代的今天，女能人更是層出不窮。從另外一個方面來講，人們總認為女同志生兒育女，卻忽略了對女同志承擔著人類自身生產(chǎn)和生產(chǎn)資料生產(chǎn)雙重生產(chǎn)重擔的認識。

那么，對于已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的女干部，怎樣才能當好一名女領(lǐng)導(dǎo)干部？

（一）加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，塑造自身形象。要充分利用業(yè)余時間，充實和更新自己的知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力和政治理論水平，以及應(yīng)對、處理突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜工作局面的能力。要在工作實踐中，善于克服自身不足，善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，增強自重、自強、自愛、自尊意識和競爭意識，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)才能，樹立一個女領(lǐng)導(dǎo)的形象。

（二）克服世俗偏見，嚴于律己，率先垂范。在參政議政的問題上，既不能受世俗偏見的干擾，又不能單純的依賴組織的照顧，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上嚴格要求自己，要求別人做到的自己要首先做到，要求別人不做的，自己堅決不能做。在處理事務(wù)活動中，要全面充實自己，勇于正視自己的不足，著力強化“四自、四有”意識。要有“男同志辦得到的事情，女同志一樣能辦到”的陽剛志氣，用自己對社會的貢獻去實現(xiàn)人生自我價值。只有這樣，你的部下和你身邊的人才會樂意接受你的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）努力處理好三個關(guān)系。

一要學(xué)會處理好與男同志、男同事的關(guān)系。廣闊的工作空間和生活舞臺為女同志施展才華提供了有利條件，尤其是一些優(yōu)秀的女性經(jīng)常因工作需要而出頭露面，很容易成為人們關(guān)注和議論的重點。一方面由于工作關(guān)系不可避免的要和男同志頻繁接觸，在長期的合作共事中與異性同志建立一些友誼，另一方面又因此而容易被別人誤解，常常蒙受不白之冤，造成苦惱。這就要求女領(lǐng)導(dǎo)干部要作風(fēng)正派，胸懷坦蕩，善于克制感情，理智戰(zhàn)勝一切，又要有較強的心理承受能力，正確對待別人的議論，對于某些誤解應(yīng)該讓事實說話。既不能因一些閑言碎語而導(dǎo)致自己停滯不前、畏首畏尾或者是個別人的感情流露而驚惶失措、無所適從，又要學(xué)會保護自己。當發(fā)現(xiàn)有侵犯自己的苗頭時，要學(xué)會回避。要善于把個人感情引導(dǎo)到工作關(guān)系中去，以良好的品質(zhì)和人際交往藝術(shù)贏得群眾愛戴和擁護，使女性善良、溫柔、細膩的特性，如春風(fēng)化雨般的溶入到領(lǐng)導(dǎo)班子的緊密團結(jié)和協(xié)作中去，使上下級關(guān)系暢通，工作得以順利開展。

二是要學(xué)會處理好與女同志的關(guān)系。生活中，當一個女同志事業(yè)有成的時候，首先議論她、攻擊她的往往是同性。這說明大多數(shù)女性還沒有摒棄不良傳統(tǒng)觀念的束縛，潛意識中依然默認男強女弱，認為男女在工作上不必爭高低，而將同性作為參照對象和競爭對手。因而，女性領(lǐng)導(dǎo)在處理與同性同事之間的關(guān)系時更應(yīng)該講究藝術(shù)。對上級女領(lǐng)導(dǎo)要尊重、支持，對同級要團結(jié)協(xié)作，對下級要關(guān)心愛護，對群眾要寬容體貼。

三是要處理好家庭關(guān)系，特別是與丈夫的關(guān)系。許多有作為的女性，都希望自己在事業(yè)和家庭的這個天平的兩端不致失衡。但是要保持這個平衡，就需要女性要有更強的奉獻精神和吃苦精神。處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性，在處理家庭關(guān)系時，要特別注意處理好與丈夫之間的關(guān)系，要注重相互之間的感情溝通，與丈夫合理分擔家務(wù)，共同擔負起照顧和教育子女的重任，這樣才能使自己有足夠的時間干好事務(wù)。女領(lǐng)導(dǎo)在外是社會事務(wù)的管理者，回到家中是女主人，要做好角色的轉(zhuǎn)換。要把家庭作為自己心靈的港灣，在不違背工作原則和紀律的情況下，可以將自己在工作中的喜怒哀樂向自己的丈夫訴說、傾訴，表達內(nèi)心深處的情感，讓丈夫分享你的快樂、分擔你的憂愁，從而使丈夫知道自己身邊的女人既是社會事務(wù)的管理者，又是自己的妻子、家庭的主人，而自己既是妻子生活的港灣、又是事業(yè)的基石，從而更加關(guān)心、理解、支持妻子做好領(lǐng)導(dǎo)工作，當好“犧牲品”。如果女性領(lǐng)導(dǎo)的丈夫也是領(lǐng)導(dǎo)干部，那么就應(yīng)該相互鼓勵，理好家庭，特別是在當今這種“一切向錢看”不良社會風(fēng)氣盛行的情況下，女領(lǐng)導(dǎo)干部除了自身廉潔外，還應(yīng)該發(fā)揮女性勤儉持家的優(yōu)良品質(zhì)，在改革浪潮下不下水、不濕鞋，夫妻雙方攜手共進。

同時，在班子中還要處理好與其他領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要把自己分管的工作與全局工作有機的結(jié)合起來，正確定位一個女性領(lǐng)導(dǎo)的角色。在與班子中男性領(lǐng)導(dǎo)相處時要保持距離，待人一把尺子、一視同仁，時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，做人地道、處事低調(diào)。

（四）加強修養(yǎng)，認真做事。

第一、正確對待組織。大家都是由一名普通的女干部走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的，這其中有個人的努力，但是更離不開組織的培養(yǎng)、關(guān)愛和選拔。

第二、正確對待自己。一是要對自己有全面的認識。不僅看到自己的長處，更要看到自己的短處。二是要嚴格要求，廉潔自律。公則生明，廉則生威。威望是靠自己的清正廉潔樹立起來的。三是要以平常的心態(tài)對待自己的職務(wù)升遷。做官要有滿足到位的思想，做事要有永無止境的思想。不把當官作為唯一的追求，要把干事作為追求目標的唯一。

第三、正確對待群眾。群眾利益無小事。要善待群眾，對在工作中接觸到的群眾，一定要做到一張笑臉迎人、一把椅子讓座、一杯開水暖人心。要切記“水能載舟亦能覆舟”的道理，當好老百姓的公仆，把群眾的事情辦好。

第四、正確對待同志。同德則同志。同志之間的關(guān)系是人際間最無私、最純潔、最高尚的關(guān)系。我們每一個干部都生活在同志關(guān)系之中，每天都要與上下左右的同志打交道。一要多看對方的優(yōu)點，少看對方的缺點，取別人之長補己之短；二要有容人、容事的胸襟，學(xué)會寬容?！昂＜{百川，有容乃大”。與同志相處，有一份退讓，就會受一份益。吃一份虧，就積一份福。三要善于求同存異，尋找共同點。

第五、正確對待領(lǐng)導(dǎo)。在做好分管工作的同時，要積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，排憂解難。要謙虛好學(xué)，遇事多請示、勤匯報，加強交流溝通，做到服從不盲從。