導(dǎo)語：全市黨建會(huì)議講話三一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

**年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，圍繞服務(wù)“兩個(gè)率先”、“兩升”的大局，以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，敢于改革，勇于創(chuàng)新，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得新成效。

1、以擴(kuò)大民主為特征，構(gòu)建民主開放的組織工作機(jī)制邁出新步伐。作為全省22個(gè)公推直選基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的試點(diǎn)單位之一，圓滿完成公推直選埭頭鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員試點(diǎn)工作，受到省委李源潮書記的高度評(píng)價(jià)；成功組織直接推薦平橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)長人選工作；在全省率先組織開展公推直選非公企業(yè)黨組織書記、委員工作，《人民日?qǐng)?bào)》、《中國青年報(bào)》、《報(bào)刊文摘》、《新華日?qǐng)?bào)》和《常州日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志進(jìn)行了重點(diǎn)報(bào)道。

2、以提高執(zhí)政能力為主線，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得新成效。組織在市級(jí)機(jī)關(guān)部門開展創(chuàng)建“好班子”、鎮(zhèn)創(chuàng)建“五個(gè)好”活動(dòng)。抓好鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作，對(duì)16個(gè)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備。調(diào)整涉及領(lǐng)導(dǎo)干部147名，其中黨政正職11名，副職108名；完成了原天目湖鎮(zhèn)、平橋鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整新設(shè)立機(jī)構(gòu)的班子配備和人員調(diào)整；提交市委討論市管干部5批次187人次，其中提拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部12人，副職試用期干部32人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的17人，安排掛職干部45人，辦理領(lǐng)導(dǎo)干部退休、提前離崗66人；討論部管干部10批次83人次。安置軍轉(zhuǎn)干部27人。年底組織對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)32個(gè)部門進(jìn)行了屆中考察。

3、以制度創(chuàng)新為突破口，干部人事制度改革進(jìn)入新階段。一是進(jìn)一步完善干部選拔任用制度。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、任前公示、試用期等制度，制定了討論干部票決制、市委全體會(huì)議對(duì)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選進(jìn)行無記名投票表決、市管后備干部公推公選辦法、公推公選鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部等制度。規(guī)范和完善了干部分類管理制度。公務(wù)員管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定、機(jī)構(gòu)編制和人事計(jì)劃管理、工資福利和人事檔案管理等取得較好成績。二是認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)監(jiān)督管理制度。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》，對(duì)各黨委（黨組）選拔任用干部的情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。著重抓好換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。實(shí)行干部談心談話、誡勉、函詢制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)18個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）、市級(jí)機(jī)關(guān)部門及直屬事業(yè)單位進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。堅(jiān)持組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和信訪部門聯(lián)系制度、干部監(jiān)督重要信息報(bào)告制度、特約信息員制度、案件查核督辦制度。三是建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系。緊緊圍繞“兩個(gè)率先”大局，建立與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和樹立正確政績觀相適應(yīng)的干部考核體系，改進(jìn)干部考核方法，在做好集中考核的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)平時(shí)的考核了解，全面、歷史、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)和工作實(shí)績，提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)化水平。

4、以“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”為重點(diǎn)，全市人才工作取得新進(jìn)展。建立了市委市政府領(lǐng)導(dǎo)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，成立了優(yōu)秀引進(jìn)人才聯(lián)誼會(huì)，召開了優(yōu)秀引進(jìn)人才座談會(huì)，市領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀引進(jìn)人才面對(duì)面直接交流，聽取意見建議。全市共引進(jìn)各類畢業(yè)生2000多名，引進(jìn)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱人才123名，推薦評(píng)審職稱1857名，申報(bào)引進(jìn)外國智力項(xiàng)目3項(xiàng)，首次《**年**市人才開發(fā)專業(yè)目錄》，組織開展人才資源開發(fā)先進(jìn)單位和杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選，認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)高層次人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。全市有1人被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，3人被評(píng)為常州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我市接受常州市科技、人才目標(biāo)責(zé)任制考核為先進(jìn)單位。

5、以規(guī)范化管理為抓手，基層黨組織建設(shè)躍上新臺(tái)階。進(jìn)行了“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育及黨員先進(jìn)性教育回訪復(fù)查活動(dòng)。開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和爭創(chuàng)“五好”基層黨組織活動(dòng)。天目湖鎮(zhèn)、上沛鎮(zhèn)黨委被評(píng)為常州市“五好”鎮(zhèn)黨委；周城鎮(zhèn)株漕村、南渡鎮(zhèn)賀新村等八個(gè)村黨支部被評(píng)為常州市“五好”示范村黨組織；溧城鎮(zhèn)城西街道燕山新村社區(qū)黨支部被評(píng)為常州市“五好”社區(qū)黨建工作示范點(diǎn)。全面實(shí)行村干部規(guī)范化管理，選拔一名村黨支部書記任鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建。組織開展非公企業(yè)退休職工黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。打牢社區(qū)黨建基礎(chǔ)。部署開展社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理工作；公開招考8名社區(qū)專職工作者。加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。積極推行發(fā)展黨員計(jì)劃預(yù)審制、公示制、責(zé)任追究制和無記名票決制等，全市共發(fā)展新黨員585名，其中35歲以下的占65%；高中以上的占88%；女黨員占25%，黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。圍繞規(guī)范黨員管理，著重建立流動(dòng)黨員雙向管理制度、建立黨員先進(jìn)性展示制度、黨員誡勉談話制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，堅(jiān)持表彰先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合。

6,以“兩優(yōu)”活動(dòng)為重要抓手,老干部工作滿意率有新提高。推行“優(yōu)化活動(dòng)保障、優(yōu)質(zhì)服務(wù)態(tài)度”兩優(yōu)工程，創(chuàng)造性地開展老干部思想政治工作，免費(fèi)為全市離休干部訂閱《常州日?qǐng)?bào)》，在老干部中組織開展以“學(xué)習(xí)理論思想常新好，科學(xué)健身熱愛生活好，倡導(dǎo)文明家庭美德好，友善待人自身形象好，夕陽生輝作用發(fā)揮好”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)五好”活動(dòng)，定期、不定期地邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者為老干部舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、心理輔導(dǎo)講座等，組織老干部參觀市重點(diǎn)工程，讓老干部親身感受**經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)全市71個(gè)基層企事業(yè)單位的108名離休干部、26名無工作無勞保配偶、22名無工作無勞保遺孀進(jìn)行了集中管理，較大幅度提高了離休干部年終一次性生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，老干部對(duì)老干部工作滿意率達(dá)到85%以上。

7、以“公道正派”為目標(biāo)，組工干部隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。進(jìn)一步深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神、“5+1”法規(guī)性文件、省和常州市組織部長會(huì)議精神。深入調(diào)查研究，圍繞干部人事制度改革和黨的基層組織建設(shè)兩大重點(diǎn)，組織廣大組工干部進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研；全年共收到基層信息227篇，調(diào)研48篇，共錄用信息95篇，調(diào)研13篇，常州市組織部錄用信息調(diào)研119條/篇，省委組織部錄用信息調(diào)研6條/篇，信息調(diào)研工作居常州轄市區(qū)前列。認(rèn)真辦好《**黨建網(wǎng)站》。結(jié)合重大節(jié)日和階段性工作等，及時(shí)開辟了“三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)專欄”、“公道正派教育專欄”、“七一”和“十六屆四中全會(huì)學(xué)習(xí)”專欄等，點(diǎn)擊達(dá)1.6萬人次，建站以來，共刊登各類稿件793篇。

以上這些成績的取得，是市委和上級(jí)組織部門高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各部門密切配合、大力支持的結(jié)果，也是全市廣大組工干部解放思想、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作的結(jié)果。

在充分肯定成績的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，我市的組織工作還存在一些問題和不足。主要是，工作布置多，跟蹤抓落實(shí)和服務(wù)不夠，對(duì)一些新情況、新問題了解得不及時(shí)，對(duì)一些深層次的問題研究不深入；對(duì)一些典型人物和經(jīng)驗(yàn)挖掘總結(jié)不到位，組織部門的自身建設(shè)與黨員干部群眾的期望還有差距等。對(duì)這些問題和差距，我們必須高度重視，清醒面對(duì)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、勤奮的工作認(rèn)真加以解決。

2005年是全面貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的第一年,是“十五”計(jì)劃的最后一年，也是我市搶抓機(jī)遇、爭先搶位、加速趕超的奮進(jìn)之年。做好今年的組織工作，意義重大。按照上級(jí)和市委對(duì)今年工作的總體部署和要求,2005年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)、上級(jí)組織工作會(huì)議以及市委九屆十次會(huì)議精神，按照科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀的要求，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)干部人事制度改革，有力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成效，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為富民強(qiáng)市和實(shí)現(xiàn)“兩爭”目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織保證。全市各基層黨委、組織部門要緊緊圍繞這一總體要求，謀劃和推進(jìn)全年的組織工作。

一、以“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立正確的組織工作理念

2005年，全市組織工作要求高、責(zé)任重、機(jī)遇多。要圓滿完成全年組織工作的目標(biāo)任務(wù)，在推進(jìn)“兩個(gè)率先”和“兩爭”目標(biāo)中實(shí)現(xiàn)組織工作的新跨越，必須緊密聯(lián)系我市改革發(fā)展的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握黨的十六屆四中全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)，提高執(zhí)政能力，更新思想觀念，牢固樹立并始終堅(jiān)持正確的組織工作理念。

一是必須牢固樹立服務(wù)中心的理念，緊扣全市工作大局來謀劃部署組織工作。緊扣全市工作大局來謀劃部署和推進(jìn)黨的各項(xiàng)工作，是市委對(duì)全市黨的工作的總體要求。實(shí)踐證明，組織工作只有堅(jiān)定地樹立圍繞中心工作、服務(wù)中心工作的理念，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)不懈努力，組織工作才有旺盛的生命力，才有作為和地位。因此，新的一年，我們要更加自覺地把組織工作放到市委工作大局中來思考和把握，深刻認(rèn)識(shí)組織工作在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”和“兩爭”目標(biāo)中肩負(fù)的重大使命，進(jìn)一步增強(qiáng)為加快發(fā)展提供組織保證的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持為加快“兩個(gè)率先”、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市和“雙爭”目標(biāo)選干部、配班子、做工作，努力做到在指導(dǎo)思想上相統(tǒng)一，在總體目標(biāo)上相一致，在工作部署上相協(xié)調(diào)，以組織工作的與時(shí)俱進(jìn)，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二是必須牢固樹立開拓創(chuàng)新的理念，堅(jiān)持以改革的精神研究新情況、解決新問題?！案鶕?jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神，不斷研究黨建工作中新情況、新問題，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使黨的建設(shè)不斷適應(yīng)黨的事業(yè)的發(fā)展要求”是總書記對(duì)組織工作的重要指示。實(shí)踐證明，推進(jìn)新形勢(shì)下的組織工作，既要堅(jiān)持過去行之有效的經(jīng)驗(yàn)和做法，更要積極探索新思路、新舉措、新辦法，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為破解難題的重要手段。當(dāng)前組織工作仍然面臨很多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：根據(jù)中央和省委部署要求，在切實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)針對(duì)性和實(shí)效性方面有很大的探索空間；對(duì)如何全面貫徹十六屆四中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)還缺乏扎實(shí)有效的具體舉措；與科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求相適應(yīng)的實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還沒有真正建立起來，等等。面對(duì)豐富生動(dòng)的新實(shí)踐，各基層黨組織、廣大組工干部要始終保持敢于爭先的創(chuàng)新意識(shí)和銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，在創(chuàng)新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭先中擴(kuò)大成果，使組織工作真正體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓新境界、開創(chuàng)新局面。

三是必須牢固樹立求真務(wù)實(shí)的理念，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)真抓實(shí)干。組織工作能否圍繞中心，取得實(shí)效，關(guān)鍵取決于全市廣大組工干部的素質(zhì)和能力，取決于勤懇務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層，了解實(shí)情，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。實(shí)踐是個(gè)大課堂，人民群眾是這個(gè)課堂上最高明的老師。推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實(shí)踐中，點(diǎn)子在群眾中。組工干部要注重從群眾生動(dòng)活潑的實(shí)踐中汲取智慧和力量，尋求解決問題的辦法和對(duì)策，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。要堅(jiān)決克服追求表面文章、不講效果效率的形式主義。腳踏實(shí)地，埋頭苦干，一步一個(gè)腳印地辦好事關(guān)廣大黨員、群眾切實(shí)利益的實(shí)事。要把科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹體現(xiàn)在組織工作的全過程，牢固樹立執(zhí)政為民和科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，真正使組織工作經(jīng)得起群眾的評(píng)判，經(jīng)得起長時(shí)間的考驗(yàn)。

二、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真做好全年各項(xiàng)組織工作

按照上級(jí)組織部門和市委的要求，今年要以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，具體要突出抓好以下六個(gè)方面的工作。

(一)、以深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)精神為重點(diǎn)，著力在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上有新成效

實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”，關(guān)鍵在各級(jí)黨組織，關(guān)鍵在人，在于把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想，具有駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力、建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力、應(yīng)對(duì)國際局勢(shì)和處理國際事務(wù)的能力，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

一是堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位。集中抓好以黨的十六屆四中全會(huì)精神為重點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)。今年的各類干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神作為重點(diǎn)內(nèi)容，納入教學(xué)計(jì)劃。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神同正在開展的先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)合起來，與推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來。加強(qiáng)和改進(jìn)改進(jìn)黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)。圍繞學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)通報(bào)、專題調(diào)研、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)檢查考核等方面，進(jìn)一步強(qiáng)化硬約束，完善有關(guān)學(xué)習(xí)硬制度。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段，加強(qiáng)在職自學(xué)。為深化學(xué)習(xí)效果，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)“兩爭”等內(nèi)容，全年將舉辦研討交流、專題征文，征文將擇優(yōu)在《**黨建》網(wǎng)站刊出，年終組織評(píng)比表彰。

二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。結(jié)合市級(jí)機(jī)關(guān)部門的屆中調(diào)整，突出抓好“一把手”的選配，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)民主、清正廉潔、善于駕馭全局和復(fù)雜局面的干部放到“一把手”的位置。嚴(yán)格按照“三定方案”規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，爭取用三到五的時(shí)間逐步解決因機(jī)構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整帶來的干部職數(shù)多的問題。應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀、加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的需要，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重選拔熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、城市建設(shè)和管理等方面的高層次人才進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。繼續(xù)組織市級(jí)機(jī)關(guān)部門開展創(chuàng)建“好班子”、鎮(zhèn)（區(qū)）創(chuàng)建“五個(gè)好”黨委活動(dòng)。認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部工作。

三是重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)。制定《公開選拔鎮(zhèn)科級(jí)后備干部的意見》，面向全市公開選拔一定數(shù)量的鎮(zhèn)科級(jí)一把手后備干部。選派市機(jī)關(guān)部門優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)對(duì)口部門學(xué)習(xí)，選送一批鎮(zhèn)區(qū)優(yōu)秀年輕干部到東部地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，選調(diào)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、村和企業(yè)任職或掛職鍛煉，拓寬年輕干部成長視野和渠道。

四是建立和完善科學(xué)的干部實(shí)績考核體系。建立《市機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見》、《鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見》，探索與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核結(jié)果反饋和公示制度。

（二）、以深化干部人事制度改革為突破口，著力在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上有新起色

加強(qiáng)干部人事制度改革，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑，是推進(jìn)“兩個(gè)率先”目標(biāo)的必然要求。圍繞科學(xué)化、民主化和制度化的目標(biāo)要求，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。在對(duì)已實(shí)行的干部人事制度進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，探索建立《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《**市市管干部空缺職位預(yù)告制度》、《積分制安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部暫行辦法》、《**市黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核暫行規(guī)定》、《后備干部公開選拔制度》，在全市范圍內(nèi)公推公選100名科級(jí)后備干部。堅(jiān)持實(shí)行市委對(duì)新提拔黨政正職擬任人選進(jìn)行無記名投票表決,要求全市部門黨委（黨組）、鎮(zhèn)（區(qū)）黨委全委會(huì)討論任用正職干部擬任人選時(shí)也進(jìn)行無記名投票表決。加強(qiáng)事業(yè)單位體制創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位新一輪人員聘用制度，探索勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)參與分配的辦法，推進(jìn)職稱評(píng)聘分開制度改革。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置、機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資福利、人事檔案等工作。

二是大力加強(qiáng)干部的能力素質(zhì)培訓(xùn)。按照“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的指導(dǎo)思想，突出鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部兩個(gè)重點(diǎn)，擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，全年下決心抽調(diào)五分之一左右的在職干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)，舉辦主體培訓(xùn)班次35期。

三是建立健全干部監(jiān)督工作的科學(xué)機(jī)制。建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制。注重把領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作與年度考核以及民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等工作緊密結(jié)合起來。對(duì)市直屬黨委執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行檢查。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制和監(jiān)督責(zé)任制，堅(jiān)決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢制度。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，確定對(duì)4個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）、12個(gè)機(jī)關(guān)部門、8個(gè)直屬事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪部門的聯(lián)系，健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。

（三）、以堅(jiān)持黨管人才為重要原則，著力在實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略上有新進(jìn)展

貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，以努力爭創(chuàng)“江蘇省人才工作先進(jìn)縣市”為目標(biāo)，切實(shí)履行組織人事部門牽頭抓總的職能，不斷加大人才工作創(chuàng)新力度，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一要推進(jìn)人才高地建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《**市2003—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，制定《2005年**市人才開發(fā)專業(yè)目錄》，實(shí)施**市“2356”人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)，培育一批具有較高知名度和較強(qiáng)競(jìng)爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，發(fā)揮其對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚作用，全年計(jì)劃引進(jìn)各類本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱人才430名以上，其中碩士研究生15名以上。召開全市人才工作會(huì)議，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的杰出人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。

二要?jiǎng)?chuàng)新人才成長機(jī)制。加大“六大人才高峰”建設(shè)力度，鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位建立博士后科研工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)中心，建立和完善以企事業(yè)單位為主體的科研開發(fā)新機(jī)制，形成具有創(chuàng)新力和競(jìng)爭力的科研開發(fā)人才梯隊(duì)。鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才繼續(xù)教育，采取多種形式聯(lián)辦或開辦MBA、MPA、工程碩士班和研究生課程班。積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)建工作。加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn)。

三要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。探索建立政府“雇員制”的做法，加大急需、緊缺高層次人才的引進(jìn)力度，設(shè)立“一站式”人才引進(jìn)服務(wù)窗口，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限期辦結(jié)制。對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目急需引進(jìn)的高層次人才實(shí)行“直通車”式人才服務(wù)。進(jìn)一步完善“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。繼續(xù)開展為民營企業(yè)、鄉(xiāng)土人才、能工巧匠評(píng)定地方職稱工作，大力宣傳人才工作的方針政策和典型事跡。充分發(fā)揮好**市優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì)聯(lián)系和服務(wù)人才的作用。

（四）、以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力在實(shí)施“強(qiáng)基工程”上有新突破

全市各基層黨組織要堅(jiān)持以“強(qiáng)基工程”為龍頭和抓手，全面推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層黨組織的整體水平，不斷提高黨員隊(duì)伍的執(zhí)政意識(shí)和整體素質(zhì)，使基層黨組織真正成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，使廣大黨員增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

一要精心組織好黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。充分認(rèn)識(shí)在全黨開展先進(jìn)性教育活動(dòng)對(duì)于提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力具有的重大意義。明確這項(xiàng)工作為全年組織工作和市級(jí)機(jī)關(guān)黨建工作的重中之重，全力以赴、扎扎實(shí)實(shí)地抓好。按照市委的要求，周密部署，統(tǒng)籌安排，切實(shí)做到把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線貫穿始終，把學(xué)習(xí)貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認(rèn)識(shí)貫穿始終。通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，達(dá)到提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的，使廣大黨員努力成為“率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾的貼心人”。全市組工干部要在本黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)完成好承擔(dān)的工作任務(wù)，努力做到高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動(dòng)作，高質(zhì)量創(chuàng)新自選動(dòng)作，力爭把我市的先進(jìn)性教育活動(dòng)建設(shè)成為常州市乃至全省的示范點(diǎn)。

二要在農(nóng)村實(shí)施“三培三帶”工程。在農(nóng)村實(shí)施把“黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，增強(qiáng)黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、帶動(dòng)一方共富”的“三培三帶”工程，積極培養(yǎng)、大膽起用帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。同時(shí)加強(qiáng)村干部崗位培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)的力度，實(shí)行《村干部上崗證》制度。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于實(shí)行村定額補(bǔ)貼干部規(guī)范化管理的意見》系列文件精神，嚴(yán)格控制村干部職數(shù)，確保村干部待遇的落實(shí)。

三要在社區(qū)實(shí)施核心、文明、平安、民心等“四大工程”。社區(qū)黨建以黨組織為核心，建立調(diào)動(dòng)社區(qū)各方面力量廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制，開展建立“一居一支”、創(chuàng)建“五好社區(qū)黨支部”系列活動(dòng)，實(shí)施“核心工程”；以滿足人民群眾日益增長的社會(huì)需求，提高居民生活質(zhì)量和文明程度為目標(biāo)，開展評(píng)選“十佳家庭圖書室”、“五好文明示范戶”等活動(dòng)，實(shí)施“文明工程”；以建立安全穩(wěn)定的社區(qū)治安秩序，完善社會(huì)治安綜合治理的保障網(wǎng)絡(luò)為基點(diǎn)，通過開展“平安小區(qū)”等活動(dòng)，實(shí)施“平安工程”；以親民、愛民為根本，建立特困扶助、就業(yè)援助、學(xué)生資助、社會(huì)互助和熱線救助“五助”制度，實(shí)施“民心工程”。

四要在非公企業(yè)開展“雙支持雙爭創(chuàng)”活動(dòng)。按照“抓組建、強(qiáng)基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)、促提高，抓示范、上水平”的工作要求，確保非公有制企業(yè)黨組織組建率、活動(dòng)正常率達(dá)到100%。開展“五好企業(yè)黨組織”和“風(fēng)采之星”五好企業(yè)家評(píng)選活動(dòng)。實(shí)施“失業(yè)黨員再就業(yè)工程”，會(huì)同勞保局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局、溧城鎮(zhèn)等有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)下崗職業(yè)黨員培訓(xùn)，努力提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

（五）、以努力開辟和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主為目標(biāo)，著力在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上有新推進(jìn)

發(fā)展黨內(nèi)民主，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、增強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)和活力的重要舉措。要按照黨的十六屆四中全會(huì)精神，疏通和拓寬黨內(nèi)民主的渠道，探索和擴(kuò)大黨內(nèi)民主的新途徑，實(shí)現(xiàn)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與、有效管理和切實(shí)監(jiān)督。

一是推行黨代會(huì)常任制。在去年鎮(zhèn)黨委換屆的基礎(chǔ)上，今年全面推行鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制，積極探索黨代會(huì)閉會(huì)期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。重點(diǎn)是建立黨（員）代表大會(huì)代表提案制度；研究制定辦理代表提案的辦法；各基層黨委召開全委會(huì)時(shí)，根據(jù)議題事先征求同級(jí)黨代會(huì)代表意見，邀請(qǐng)部分代表列席會(huì)議，更好地落實(shí)黨代表的評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。改革和完善黨內(nèi)選舉制度。重點(diǎn)完善候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍與比例。

二是進(jìn)一步總結(jié)和完善公推直選工作?？偨Y(jié)完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度和直選制度，著力抓好基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織負(fù)責(zé)人的公推直選工作，對(duì)凡適宜公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位盡力進(jìn)行公開選拔，將其作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一，逐步做到經(jīng)常化、制度化。與之相配套，研究實(shí)施加強(qiáng)對(duì)公推直選產(chǎn)生的黨組織成員特別是黨組織負(fù)責(zé)人管理辦法。

三是逐步健全黨員民主權(quán)利的保障機(jī)制。要認(rèn)真貫徹黨員權(quán)利保障條例，完善黨員民主權(quán)利保障機(jī)制，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利。在農(nóng)村基層和社區(qū)探索實(shí)行黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。

四是探索黨內(nèi)組織生活新制度。今年將探索試行以下幾項(xiàng)制度：工作報(bào)告制度——黨組織定期向黨員報(bào)告工作情況，遇到重大情況及時(shí)召開黨員大會(huì)進(jìn)行研究決定；輪流主持制度——黨員或黨小組按月來輪流主持支部組織生活，充分發(fā)揮黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，活躍組織生活，提高黨員的政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；旁聽制度——邀請(qǐng)群眾、入黨積極分子、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)旁聽組織生活，提出意見和建議，便于提高組織生活的質(zhì)量；觀摩制度——組織各黨支部相互觀摩組織生活，共同促進(jìn)、共同提高。

（六）、以全面落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”為要求，著力在創(chuàng)新和優(yōu)化老干部工作上有新作為

一是落實(shí)老干部政治待遇。組織老干部積極參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，為老干部舉辦各類報(bào)告會(huì)、讀書班和輔導(dǎo)講座，抓好離退休干部黨支部書記的選配和培訓(xùn)，結(jié)合抗日戰(zhàn)爭勝利60周年，在全市老干部中開展“征集一句話展示”活動(dòng)，展示老同志堅(jiān)定的理想信念和熱愛**的風(fēng)采。

二是落實(shí)老干部生活待遇。研究制定《市屬單位離休干部住房貨幣化補(bǔ)貼實(shí)施意見》，力爭在兩年內(nèi)全面完成市屬單位離休干部住房差額面積的貨幣補(bǔ)貼任務(wù)，把這項(xiàng)關(guān)系到老同志切身利益的好事落實(shí)到位。組織老干部健康體檢。建立離休干部醫(yī)藥費(fèi)使用情況定期通報(bào)制度，對(duì)85周歲以上、獨(dú)居、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)重的老干部給予更多關(guān)心。重視發(fā)揮老干部活動(dòng)中心對(duì)豐富老干部生活的主渠道作用，加強(qiáng)老干部部門的作風(fēng)建設(shè)。

三是認(rèn)真解決老干部工作中難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。要重點(diǎn)圍繞完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”，加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，發(fā)揮老干部黨支部和老干部黨員在“強(qiáng)基工程”和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的作用。開展老干部黨員保持先進(jìn)性教育，加強(qiáng)老年教育，開發(fā)老年人才資源。結(jié)合社區(qū)建設(shè)，圍繞探索老干部高齡養(yǎng)老方式方法等開展調(diào)查研究，運(yùn)用成功的經(jīng)驗(yàn)、思路和方法，指導(dǎo)和推進(jìn)老干部工作不斷向前發(fā)展。

三、以建立公道正派長效機(jī)制為目標(biāo)，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

堅(jiān)持以“讓全黨滿意、人民滿意”為目標(biāo)，以為富民強(qiáng)市提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞市委“兩爭”主題教育活動(dòng)和公道正派要求，不斷鞏固和擴(kuò)大“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果，始終保持良好的精神狀態(tài)和自身形象,努力把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，堅(jiān)決執(zhí)行市委和上級(jí)指示的模范部門，業(yè)務(wù)熟悉、作風(fēng)過硬、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)部門。

一要加強(qiáng)廉政建設(shè)。全市組工干部要樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要以徐國健案例為教訓(xùn)，把廉政建設(shè)放到更加突出的位置。強(qiáng)化措施，抓緊抓實(shí)。要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，提高思想道德修養(yǎng)，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)免疫功能和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺講黨性、講正氣、講紀(jì)律，樹立公道正派的形象。要堅(jiān)持從嚴(yán)治部，堅(jiān)持著眼防范、教育在先，加強(qiáng)對(duì)組工干部的日常管理和監(jiān)督。要嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，凡選調(diào)從事組織工作的干部，必須嚴(yán)格考察，并實(shí)行試用期制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦理。同進(jìn)，要堅(jiān)持“三個(gè)留人”，對(duì)組工干部尤其是基層組工干部多關(guān)心、多幫助，營造拴心留人的良好環(huán)境。

二要加強(qiáng)能力建設(shè)。2005年，是廣大組工干部的“能力建設(shè)年”。要按照十六屆四中全會(huì)提出的“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，通過定期舉辦培訓(xùn)班、舉行專題講座、組織研討交流、進(jìn)行知識(shí)測(cè)試等方式方法，組織廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和四中全會(huì)《決定》，深入學(xué)習(xí)和掌握組織工作的路線方針政策，刻苦鉆研做好本職工作所需的基本知識(shí)、基本方法、基本技能，特別是要精通《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等各方面新知識(shí)的學(xué)習(xí)。今年，對(duì)市里安排的一些干部主體班次、專題研討班次，部里將有計(jì)劃地安排組工干部跟班學(xué)習(xí)，為廣大組工干部拓寬知識(shí)面、改善能力結(jié)構(gòu)創(chuàng)造良好條件。要聯(lián)系實(shí)際，倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。思考如何把學(xué)到的知識(shí)用于指導(dǎo)活生生的實(shí)踐。要大興調(diào)查研究和求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，聽真話、察實(shí)情、出實(shí)招，靈活運(yùn)用學(xué)到的理論和知識(shí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行理性思考和科學(xué)回答，形成新思路、新辦法。通過學(xué)習(xí)教育，使組工干部成為貫徹黨的路線、方針、政策的“政策通”，成為掌握新技能、新知識(shí)的“多面手”，熟悉人頭和情況的“活辭典”。

三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持把“服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”作為組織部和組工干部履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。服務(wù)中心、服務(wù)大局，就是緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力、推進(jìn)發(fā)展和富民強(qiáng)市這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，努力增強(qiáng)服務(wù)大局的主動(dòng)性和堅(jiān)定性；服務(wù)基層、服務(wù)群眾，就是通過優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來更好地履行管理的職責(zé)，真正把組織部建成“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”，把黨員、干部、人才的積極性和創(chuàng)造性都凝聚到實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市和爭先搶位、爭光添彩的奮斗目標(biāo)上來。

四要加強(qiáng)制度建設(shè)。按照上級(jí)組織部門和市委的要求，把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成果用制度的形式固定下來。重點(diǎn)完善部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、競(jìng)爭上崗、輪崗交流、辦公辦文等內(nèi)部規(guī)章，努力形成管理科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、紀(jì)律約束的工作機(jī)制和保持公道正派的長效機(jī)制。要進(jìn)一步拓寬渠道，構(gòu)建組織部門與社會(huì)各界的良性互動(dòng)機(jī)制。辦好網(wǎng)上“部長信箱”，完善“部長談心日”制度，充分發(fā)揮組織干部工作特邀監(jiān)督員的作用，逐步使征求群眾意見、接受社會(huì)監(jiān)督工作經(jīng)?；⒅贫然?，不斷提高組織部門自身建設(shè)的水平。

同志們，今年的組織工作目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確。圓滿完成這些工作任務(wù)，需要我們有良好的精神狀態(tài)，有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽實(shí)踐，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我市組織工作的新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的爭先搶位、爭光添彩，為全市三個(gè)文明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證！