導(dǎo)語：抽調(diào)干部培訓(xùn)班講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步加大招商引資工作力度，推動我市外向型經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府的要求，市委組織部、市人事局從市直機(jī)關(guān)部門和企事業(yè)單位抽調(diào)部分干部，離開原工作崗位，到**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、**（儀征）化學(xué)工業(yè)園區(qū)和市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局，專門從事招商引資。這項(xiàng)工作得到了機(jī)關(guān)各部門和廣大干部的積極響應(yīng)，市委組織部會同相關(guān)部門綜合各方面的情況，篩選了35名同志，其中處級干部8名，科級干部27名。需要特別說明的是，今天選調(diào)的35名同志，有的是組織推薦，有的是個(gè)人報(bào)名，但不管如何，這體現(xiàn)一種精神，一種勇氣，一種為**發(fā)展的奉獻(xiàn)意識。今天，把大家集中起來進(jìn)行短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)招商引資的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和方法技能，為招商實(shí)踐作準(zhǔn)備，很有必要，很有意義。下面，我就如何做好抽調(diào)干部參與招商引資工作，講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步明確抽調(diào)干部參與招商引資工作的重要意義

抽調(diào)專門人員，集中力量進(jìn)行招商引資，是市委、市政府深入踐行“三個(gè)代表”重要思想，加大招商引資工作力度，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展所采取的一項(xiàng)重要舉措。大家一定要深刻理解，充分認(rèn)識招商引資工作的重要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來。

1、抽調(diào)干部招商引資，是我市落實(shí)黨的十六大和十六屆三中全會精神，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先、力爭蘇中第一”的需要。去年7月，市委四屆五次會議確定了“321”奮斗目標(biāo)，即確?！叭齻€(gè)高于”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”，力爭蘇中第一。這是當(dāng)前和今后一段時(shí)間全市上下前進(jìn)的總目標(biāo)，是我們各項(xiàng)工作的總?cè)蝿?wù)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)任務(wù)，招商引資工作是“牛鼻子”工程，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作的重中之重。加大招商引資力度，加快外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以推動我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的機(jī)制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，增加財(cái)政收入，培育壯大發(fā)展后勁，以后發(fā)優(yōu)勢促進(jìn)**跳躍式發(fā)展。經(jīng)濟(jì)要上去，干部要下去。抽調(diào)干部招商引資，就是以開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)為載體，把干部推向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，讓大家發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為加快**的發(fā)展建功立業(yè)。通過大家的引導(dǎo)、示范和帶動作用，在全市迅速形成全民招商、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

2、抽調(diào)干部招商引資，是加大我市招商引資工作力度，擴(kuò)大招商引資成果的需要。近幾年，特別是**年市委、市政府提出“舉全市之力招商引資”以來，全市上下對招商引資工作重要性的認(rèn)識不斷提高，出硬招、嚴(yán)督查、重獎(jiǎng)懲，始終堅(jiān)持“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略不動搖，始終把招商引資作為一把手工程來抓，呈現(xiàn)出你追我趕、競相爭先的良好氛圍。**年，我市實(shí)現(xiàn)利用外資4.8億美元，民資投入120多億元，開創(chuàng)了連續(xù)兩年翻番、增勢強(qiáng)勁的嶄新局面?？v向比，我們成績確實(shí)喜人。但橫向比，特別是同省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)比，我們?nèi)杂泻艽蟛罹?。這些都是對我們很好的啟示和激勵(lì)。面對機(jī)遇和差距，市委、市政府下決心，調(diào)動方方面面的力量，采取超常規(guī)的措施，包括抽調(diào)干部離開原工作崗位直接從事招商引資等方法，進(jìn)一步加大招商引資工作的力度，不遺余力，千方百計(jì)地把招商引資搞好，搞出成效，這是實(shí)現(xiàn)**跨越式發(fā)展的希望所在。

3、抽調(diào)干部招商引資，是加強(qiáng)我市干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)的需要。加快**經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，這個(gè)高素質(zhì)當(dāng)前最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是要具有改革開放觀念，具備市場經(jīng)濟(jì)知識，能夠駕馭經(jīng)濟(jì)工作。抽調(diào)干部招商引資，有利于干部解放思想，更新觀念。我們講干部解放思想，不能總停留在口頭上、書本上，要真正解放思想，就必須投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐中來，長見識，開眼界。招商引資不僅僅是引來了項(xiàng)目、引來了資金，還能夠引來新的思維、新的理念和新的工作方式方法，讓我們切實(shí)體驗(yàn)到解放思想的極端重要性和深刻內(nèi)涵，把解放思想真正變成自覺行動。抽調(diào)干部招商引資，有利于干部提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。新的形勢下，改革不斷深化，開放日益擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展向我們提出了新的挑戰(zhàn)，這些都需要我們機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，充實(shí)和完善自己。如果我們總是封閉在機(jī)關(guān)的高樓深院，新鮮東西觸摸不到，改革發(fā)展的實(shí)踐難以參與，不要說掌握新東西，就是已有的知識也會退化，就難免落伍甚至被淘汰。因此，我們的干部一定要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，通過親身實(shí)踐來增長知識和才干。招商引資是一項(xiàng)綜合性的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐，深入其中，就會迫使你去接觸實(shí)際，熟悉經(jīng)濟(jì)，具體掌握相關(guān)知識、政策和規(guī)則，提高自己從事經(jīng)濟(jì)工作的能力。抽調(diào)干部招商引資，也有利于干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。干部離開原工作崗位，參與招商引資，可以使干部從機(jī)關(guān)走向基層，從間接服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作到主動參與經(jīng)濟(jì)工作，這種角色轉(zhuǎn)換，既可以學(xué)習(xí)基層好的工作作風(fēng)，又可以體驗(yàn)基層工作的艱難，從而增強(qiáng)服務(wù)意識和全局觀念，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。抽調(diào)干部招商引資，還有利于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。當(dāng)前，我們需要一大批熟悉經(jīng)濟(jì)工作的干部，發(fā)現(xiàn)和選拔人才必須通過經(jīng)濟(jì)工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)。抽調(diào)干部招商引資為干部施展才能提供了難得的機(jī)遇和舞臺。組織上也可以通過這種方式來發(fā)現(xiàn)人才，選拔使用人才，使優(yōu)秀人才真正能夠脫穎而出。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐也是衡量干部的尺子。實(shí)踐是賽馬場，是試金石。只有經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)，才能發(fā)現(xiàn)真正的駿馬良駒，才能找到閃閃發(fā)光的金子。

二、明確要求，規(guī)范管理，為抽調(diào)干部參與招商引資工作創(chuàng)造好的條件

這次抽調(diào)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部參與招商引資，在我市還是第一次，要求高、影響大、任務(wù)重，為確保這項(xiàng)工作取得成效，必須明確以下幾點(diǎn)：

1、明確職責(zé)任務(wù)。我們這批抽調(diào)干部的職責(zé)任務(wù)就是以開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局為依托，專項(xiàng)搞招商引資，與原單位工作完全脫鉤，分別歸開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局直接領(lǐng)導(dǎo)，原來承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作暫交他人代管。開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局將按照產(chǎn)業(yè)板塊組成若干專業(yè)招商部（對外稱招商分局），每個(gè)招商部由3-4人組成，其中由1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任負(fù)責(zé)人。同時(shí)，開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局還將排出一批境內(nèi)外的大公司、大集團(tuán)，作為招商重點(diǎn)，明確分工、責(zé)任到部。招商部要負(fù)責(zé)全程跟蹤這些大公司、大集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和投資動態(tài)，及時(shí)搜集掌握有價(jià)值的信息、項(xiàng)目，聯(lián)絡(luò)相關(guān)客戶，協(xié)同有關(guān)方面全力爭取項(xiàng)目及資金來揚(yáng)落戶。此外，還要做好相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈招商引資工作。

2、明確招商形式。這次抽調(diào)干部參與招商引資，可從實(shí)際出發(fā)，采取多種形式。一是集中統(tǒng)籌招商。就是針對一些重要項(xiàng)目，由開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局向各招商部分配任務(wù)，統(tǒng)籌安排，發(fā)揮集體的作用，集中力量統(tǒng)一進(jìn)行招商引資。二是域外駐地招商。我市招商引資的主要矛盾是信息不靈，對外觸角少，必須把面散開，深入到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，廣交朋友，建立聯(lián)系，尋找商機(jī)。各招商部可以重點(diǎn)選擇一兩個(gè)點(diǎn)，駐地學(xué)習(xí)、調(diào)研，把所在地區(qū)發(fā)展成為我市招商引資的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、辦事處。這樣，我們招商引資的信息就會更靈，路子就會更寬。三是依托企業(yè)招商。特別是結(jié)合國有企業(yè)改革和重組，針對某些項(xiàng)目進(jìn)行招商引資。具體項(xiàng)目開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局可與市發(fā)展計(jì)劃委員會、市經(jīng)貿(mào)委等部門聯(lián)系或直接與企業(yè)銜接。

3、明確相關(guān)政策。一是堅(jiān)持“三不變”，即抽調(diào)干部在招商引資期間職務(wù)不變，身份不變，工資待遇不變，黨組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)，時(shí)間為兩年。二是根據(jù)工作需要，開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局發(fā)放抽調(diào)干部的崗位津貼、獎(jiǎng)金，提供固定的辦公場所、必要的辦公條件和招商經(jīng)費(fèi)。三是開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)對抽調(diào)干部的日常管理考核。市委組織部、市人事局會同相關(guān)單位，每年組織一次綜合考核。對于那些積極地投入到招商引資工作中來，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的能力，業(yè)績突出的，所在部門和園區(qū)要給予重獎(jiǎng)和表彰，符合提拔條件的，要優(yōu)先給予提拔使用。

三、珍惜機(jī)會，勤奮工作，在新的舞臺上建功立業(yè)

抽調(diào)干部招商引資對干部是一次鍛煉，也是一次考驗(yàn)。我們總是講要在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識別干部，離開原崗位，開展招商引資就是關(guān)鍵時(shí)刻、就是急難險(xiǎn)重任務(wù)，這是干部展示自己才華的大好時(shí)機(jī)。在此，我給大家提幾點(diǎn)要求：

1、振奮精神，克服思想障礙。在座有很多同志過去沒有搞過經(jīng)濟(jì)工作，更沒有搞過招商引資，對招商引資工作有畏難情緒，對能否完成工作任務(wù)心里沒底。還有些同志可能認(rèn)為從單位出來了，不參與單位的工作，時(shí)間一長，自己的業(yè)務(wù)荒了，影響自己的進(jìn)步。大家要克服這些思想障礙，把招商引資的經(jīng)歷當(dāng)成鍛煉和提高自己的極好機(jī)會，在開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，集中精力，開動腦筋，充分挖掘自己的潛力，發(fā)揮自己的長處，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐中提高，力爭有所作為，相信組織上也會對大家給予客觀公正的評價(jià)。此外：一是要有充分的思想準(zhǔn)備，在經(jīng)濟(jì)工作中難度最大的就是招商引資。二是不要有太多的思想顧慮，要把它作為學(xué)習(xí)的平臺，作為鍛煉的平臺，作為經(jīng)受檢驗(yàn)的平臺，作為奉獻(xiàn)的平臺。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)招商本領(lǐng)。解決招商引資難的問題，關(guān)鍵在人。影響一個(gè)地區(qū)招商引資工作成效的因素，除了優(yōu)惠政策和區(qū)位優(yōu)勢外，最重要的就是是否具有一大批熱愛招商引資工作、具有較強(qiáng)招商引資能力的干部隊(duì)伍。在新的形勢下，我們從事招商引資工作的同志，必須按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和知識更新。結(jié)合工作實(shí)踐，自覺加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力掌握政策法規(guī)、國際慣例、談判技巧，不斷拓寬視野和知識面，提高自身素質(zhì)，豐富經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)招商引資的本領(lǐng)。一是要有態(tài)度，二是要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，三是要有釘子般的精神，四是要的奉獻(xiàn)的意識，百折不撓，百挫不悔。

3、勤奮敬業(yè)，全身心地投入到工作中去。大家知道，招商引資工作是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的工作，不但要有飽滿的工作熱情、科學(xué)的工作方法，更需要有百折不撓的精神。現(xiàn)在各地都在大張旗鼓地招商引資，而且投資環(huán)境一個(gè)比一個(gè)優(yōu)越，條件一個(gè)比一個(gè)寬松，給我們招商引資增加了難度。這就需要我們在工作上加大力度，真心誠意地去做工作，堅(jiān)持做到腦勤、嘴勤、腿勤。腦勤就是要勤動腦筋，時(shí)刻想著招商；嘴勤就是要勤打聽、勤咨詢；腿勤就是要經(jīng)常走出去，主動招商。在工作過程中，會經(jīng)常遇到各種艱辛和別人的冷淡、慢待，對此大家要有充分的思想準(zhǔn)備，要發(fā)揚(yáng)“四千四萬”的精神（想盡千方百計(jì)、走盡千山萬水、說盡千言萬語、吃盡千辛萬苦）。我想，通過大家的努力，一定會取得豐碩的成果。

4、嚴(yán)于律己，樹立良好形象。在開展招商引資活動中，我們遠(yuǎn)離了原單位，可能還會經(jīng)常赴外工作，大家要更加嚴(yán)格要求自己，服從園區(qū)黨組織的管理，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不允許在工作中弄虛作假，不允許借招商引資之名以權(quán)謀私，更不允許從事與自己身份不符的活動，要對得起組織，對得起家人，對得起自己，努力樹立和維護(hù)自己的良好形象。

同志們，這次市里一下子抽調(diào)這么多干部參與招商引資工作，表明了市委、市政府對開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局工作的高度重視和支持。這項(xiàng)工作能否取得預(yù)期效果，關(guān)鍵在于開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局能否真正組織好、管理好、發(fā)揮好大家的作用。抽調(diào)干部分配到位后，開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)和外經(jīng)貿(mào)局要詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況，包括個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)特長、社會關(guān)系等，根據(jù)他們的實(shí)際情況進(jìn)行分工,并明確職責(zé)，招商部的職責(zé)是什么，經(jīng)理的職責(zé)是什么，工作人員的職責(zé)是什么，都要明確。要將招商引資的任務(wù)指標(biāo)分解到部、落實(shí)到人。要加強(qiáng)對抽調(diào)干部的日常管理，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，最大限度地發(fā)揮他們的作用。要研究制定抽調(diào)干部的考核辦法，考核內(nèi)容既包括招商引資任務(wù)完成情況，也包括干部招商引資期間的表現(xiàn)。各招商部也要加強(qiáng)對干部的考核寫實(shí)，對干部的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)要認(rèn)真做好記錄，年末作出評價(jià)。市直各派人單位要積極支持抽調(diào)干部的工作，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在生活上，給予關(guān)心，在工作上，給予支持。遇有重要項(xiàng)目需要部門領(lǐng)導(dǎo)出面的，主要領(lǐng)導(dǎo)一定要親自出面，幫助協(xié)調(diào)，要把派出人員的個(gè)人行為視為部門行為，把派出人員完成的招商引資任務(wù)視為部門工作成果。這次在抽調(diào)人員上，很多部門和單位克服困難，把骨干派了出來，體現(xiàn)了很強(qiáng)的大局意識。在這里，我還要強(qiáng)調(diào)一下，抽調(diào)干部在招商引資期間，各部門和單位不得以任何理由將他們召回，要確保他們安心從事招商引資工作。