導(dǎo)語：干部監(jiān)督會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人始終，把嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿選人用人始終。加大對《干部任用條例》等干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和教育培訓(xùn)力度，重點(diǎn)抓好新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門負(fù)責(zé)人以及廳局組織（人事）處長的教育培訓(xùn)。各級黨委（黨組）中心組每年應(yīng)聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)一次《干部任用條例》。各級組織部門要堅持把每年9月的第一周作為《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周，加大集中學(xué)習(xí)宣傳力度。加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。自治區(qū)黨委組織部繼續(xù)堅持關(guān)于派員參加地州市、區(qū)直單位黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，黨委（黨組）研究任用干部，凡屬破格提拔或提拔領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬及身邊工作人員的，在重要問題上有爭議或主要領(lǐng)導(dǎo)變動時調(diào)整干部的，在作出決定前必須報上級組織部門。大力推行干部選拔任用工作全程實(shí)錄制，進(jìn)一步健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。強(qiáng)化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查。自治區(qū)將繼續(xù)堅持每年開展一次《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的集中專項檢查，對反映選人用人問題較多的地方和單位及時進(jìn)行重點(diǎn)檢查。堅持嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項調(diào)查督查制度，選擇典型案件，在一定范圍內(nèi)通報。今年，繼續(xù)深入開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，形成制度成果。

強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。突出抓好對各級“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。對在考察和日常了解中掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題或群眾反映較大的突出問題，要及時進(jìn)行誡勉談話或函詢。廣泛開展組織部門與領(lǐng)導(dǎo)干部約談活動，提高制度化、規(guī)范化水平。對考察中群眾的意見要采取適當(dāng)方式向本人反饋。要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的力度。今后，對主要領(lǐng)導(dǎo)，要在其任職內(nèi)至少安排一次審計，離任前都要進(jìn)行審計；對綜合性部門，掌握一定人、財、物和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門，要進(jìn)行重點(diǎn)審計，審計結(jié)果要納入干部考核內(nèi)容。各地也要重視對審計結(jié)果的運(yùn)用。要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)巡視工作。加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，認(rèn)真做好信訪舉報受理工作，充分發(fā)揮“12380”舉報電話在干部監(jiān)督中的重要作用。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，建立組織部門與聯(lián)席會議成員單位定期溝通制度，充分發(fā)揮各監(jiān)督部門的職能作用，形成齊抓共管、相互配合的工作格局。