導(dǎo)語：干部選拔任用講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次自治區(qū)組織工作會議，對當(dāng)前和今后一個時期全區(qū)的組織工作作出了全面部署。會議提出，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要深刻領(lǐng)會十七大對組織工作提出的新思想、新任務(wù)，使組織工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)王樂泉書記重要講話和韓勇部長重要報告，就深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、不斷提高干部選拔任用工作水平，談幾點認(rèn)識和體會，與大家一起討論。

科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展必須長期堅持的重大戰(zhàn)略思想，也是做好新時期組織工作的根本指導(dǎo)方針。在干部工作中，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，最根本的是要從世界觀和方法論的高度，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的實踐基礎(chǔ)、基本要求、精神實質(zhì)和歷史地位，切實把發(fā)展、以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)等基本理念，貫穿于干部工作的各個環(huán)節(jié)、滲透到干部工作的方方面面，自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部工作的方向，善于用科學(xué)發(fā)展觀的要求破解干部工作中的難題，使干部選拔任用工作水平不斷有新的提高，在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上取得新成效。具體來說，就是要做到“五個堅持”：

一、堅持緊緊圍繞發(fā)展和穩(wěn)定這一主題，選好干部、配強班子

發(fā)展和穩(wěn)定是**工作的主題。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會王樂泉書記的重要講話、韓勇部長的重要報告精神，全面認(rèn)識自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢新任務(wù)新要求，緊緊圍繞自治區(qū)的工作大局選人用人。要自覺樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心和穩(wěn)定壓倒一切的思想，大力選拔那些既能促一方發(fā)展、又能保一方穩(wěn)定的干部。要始終把革命化放在首位，把政治上強作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，把干部在反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一問題上“始終做到認(rèn)識不含混，態(tài)度不曖昧，行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明，立場十分堅定”作為選人用人第一位的政治要求。要堅持選人用人以事業(yè)為重，以發(fā)展為目標(biāo)，真正做到誰勝任工作就選拔誰，誰干成事業(yè)就重用誰，切實把那些自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、精于統(tǒng)籌謀劃發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，努力把干部的注意力和心思引導(dǎo)到謀發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)實績、做貢獻上來。選用干部、配備班子，要堅持全面的理念。進一步強化大局意識，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，在選干部、配班子的過程中優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性；既大膽選用優(yōu)秀年輕干部，又合理使用其他年齡段的干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的優(yōu)勢和作用；既要從黨政機關(guān)選拔干部，又要注意從黨政機關(guān)以外選拔優(yōu)秀人才。要堅持協(xié)調(diào)的理念。要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)與思想政治建設(shè)的關(guān)系，一方面，要通過抓好組織建設(shè)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為班子思想政治建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)；另一方面，要通過加強思想政治建設(shè)提高班子成員的思想政治素質(zhì)，為班子整體功能的發(fā)揮提供有效保證。我們要按照這次會議的要求，從換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際出發(fā)，及時把工作重點放到思想政治建設(shè)上來，著力解決好政治堅定這個根本問題，解決好解放思想、勇于創(chuàng)新的問題，解決好牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的能力問題，解決好求真務(wù)實的工作作風(fēng)和講黨性、重品行、作表率的問題。要堅持可持續(xù)的理念。既立足當(dāng)前，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔配備工作，又著眼長遠，做好中長期后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的可持續(xù)性打好基礎(chǔ)。后備干部隊伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系長遠的戰(zhàn)略性建設(shè)。在后備干部隊伍建設(shè)方面，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，要切實增強緊迫感，進一步解放思想，加大工作力度，大膽物色和選拔一批優(yōu)秀年輕后備干部，及早有針對性地進行培養(yǎng)和鍛煉。

二、堅持注重實績、關(guān)注基層，樹立正確的用人導(dǎo)向

這次會議提出，要通過樹立、落實和堅持正確的用人導(dǎo)向，不斷提高選人用人水平。用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展的目標(biāo)和要求，更加注重憑實績選人用人，以促進發(fā)展的實際成果來檢驗干部的工作實績，全面、發(fā)展、辯證地評價干部，真正把那些自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實把各級干部的積極性引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上來。

在我區(qū)，受環(huán)境、條件、歷史等方面因素影響，經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡的問題比較突出，不同地區(qū)甚至同一地區(qū)發(fā)展存在明顯差異的情況十分普遍，準(zhǔn)確評價干部，樹立良好的用人導(dǎo)向尤其重要。只有注重實績，堅持從實績看德才，才能對干部德才作出符合實際的評價。這些年，我們堅持注重考察干部的實績，客觀公正、實事求是看待干部在不同條件下作出的實績，強化干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和維護穩(wěn)定職責(zé)，對把干部的精力和心思凝聚到做好發(fā)展和穩(wěn)定的各項工作上，產(chǎn)生了很好的引導(dǎo)作用。當(dāng)前，尤其要圍繞國務(wù)院32號文件確定的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展重點，充分發(fā)揮選人用人的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題、提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，真正把以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的要求落到實處。

王樂泉書記多次強調(diào)：要把那些能夠干成事、干成大事，真正有本事的干部放在重要的一線和關(guān)鍵崗位，這樣發(fā)展才有希望。這次會議又明確提出，要注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。這是提高干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。近幾年來，我們先后選拔了一批優(yōu)秀村干部充實到公務(wù)員隊伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也選拔了一批縣市委書記、縣市長擔(dān)任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或提拔、交流到自治區(qū)廳局任職，還從自治區(qū)廳局機關(guān)選派了一批優(yōu)秀年輕干部充實到基層，這都充分體現(xiàn)了注重實績、面向基層的導(dǎo)向。我們要始終堅持這一正確導(dǎo)向，把落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為考核干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為評價干部的基本依據(jù)，及時把那些對待發(fā)展有信心、考慮發(fā)展有思路、推動發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部選拔上來。同時，要堅持鍛煉與發(fā)展結(jié)合、培養(yǎng)與使用并重，有意識地把優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦、敵社情復(fù)雜的基層去鍛煉，讓他們開闊視野，積累經(jīng)驗，磨練意志，增長才干。要堅持把選人用人的眼光投向基層第一線，投向經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗的同志，使優(yōu)秀基層干部及時得到提拔使用，使基層一線成為干部成長進步、脫穎而出的重要基地。

三、堅持用好的制度和作風(fēng)選人，不斷提高選人用人公信度

提高選人用人公信度，從根本上講就是在新形勢下干部工作走群眾路線、堅持群眾公認(rèn)的問題，是黨管干部原則和群眾公認(rèn)原則有機結(jié)合的問題。選人用人公信度，是公眾認(rèn)同、群眾信任的程度，充分反映了黨的群眾路線和群眾觀點。提高選人用人的公信度，是群眾公認(rèn)原則的本質(zhì)要求和具體實踐，是衡量干部選拔任用工作的尺度。韓勇部長在報告中對提高選人用人公信度問題提出了明確要求，我們一定要在實踐中認(rèn)真落實。

堅持用好的制度選人和好的作風(fēng)選人，是提高選人用人公信度的根本途徑。用好的制度選人，必須堅持黨的任人唯賢的干部路線，進一步深化干部人事制度改革，不斷健全完善干部選拔任用的各項制度，使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)都有切實管用的制度作保障。要進一步增強干部工作的透明度和公開性。要從實際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，通過規(guī)范的程序和有效的措施，真正讓選人用人權(quán)在陽光下運行。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，保證各項制度得到不折不扣的落實，切實做到按規(guī)則選人、按程序操作、按紀(jì)律辦事。要進一步深化改革、健全制度、完善程序、改進方法，不斷完善民主推薦和民主測評的具體辦法，在增強民主推薦的科學(xué)性和真實性上下功夫、見成效。要科學(xué)分析和正確對待得票情況，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重，把尊重民意和不簡單以票取人辯證地統(tǒng)一起來，既要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，把民主推薦結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù)，又要對民主推薦結(jié)果的合理性進行綜合評估，切實防止簡單地以票取人，真正為干部選拔任用提供可靠依據(jù)。要加大競爭性選拔干部的工作力度，努力搭建公平競爭平臺，積極營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。要進一步規(guī)范干部任用提名制度，在提名方式上提高公信度。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部任用提名制度，核心是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主，確保提名人選得到群眾公認(rèn)。要加大研究和探索的力度，逐步規(guī)范干部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀(jì)律和責(zé)任，使干部提名方式更加科學(xué)規(guī)范。無論采取什么方法提名，都必須經(jīng)過民主推薦，并堅持集體研究確定考察對象，這一條必須堅持。用好的作風(fēng)選人，必須堅持黨的群眾路線，真正落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實把干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下。近年來，我們在干部考察中，全面推行民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、考察對象公示和差額考察制度，積極推行公開選拔和競爭上崗，擴大了干部選拔任用工作中的民主，受到了廣大干部群眾的歡迎。今后，要更加重視提高選人用人公信度的問題，始終堅持把選賢任能、知人善任作為干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。要更加注重群眾公認(rèn)，堅持做到把干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序交給群眾，把干部任用的過程亮給群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督。要充分尊重群眾意愿，客觀、準(zhǔn)確地評價群眾公認(rèn)程度。對群眾反映的問題，特別是少數(shù)知情人的意見，要高度重視并認(rèn)真核實，及早作出結(jié)論，真正依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。

四、堅持統(tǒng)籌兼顧、整合資源，形成良好工作格局

在干部選拔任用工作中要注重統(tǒng)籌兼顧，不斷拓寬渠道，整合資源，改進方式方法，動員社會各方面力量共同參與。

一是要順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化和干部工作客觀實際的要求，調(diào)整工作思路，樹立科學(xué)理念，增強“整合”意識，提高整合資源的自覺性。要跳出“就干部工作抓干部工作”的思維模式，摒棄“干部工作僅是組織部門工作”的觀念，注重工作資源的共建、共享，充分運用巡視組巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計、人大評議和行風(fēng)評議等工作成果，更加全面地掌握考核對象的有關(guān)情況，形成推動干部選拔任用工作的整體合力。

二是要加強組織部門內(nèi)部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要統(tǒng)籌推進干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、干部監(jiān)督管理等工作，做到各個方面相互聯(lián)通，信息共享。要利用上級組織部門的信息資源和人才優(yōu)勢，加強對基層組織部門的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，形成組織系統(tǒng)上下聯(lián)動的格局。

三是要充分利用和依托社會資源，加強與黨委、政府相關(guān)部門及社會各個方面的密切配合、通力合作。在干部選拔任用工作中，要進一步拓寬選人用人的視野，不斷擴大干部考察面，暢通舉賢薦能渠道，不斷開發(fā)干部資源。要注重整合有關(guān)組織人事部門的力量，建立一支素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的干部考察隊伍，不斷豐富干部考察工作資源。

五、堅持不斷完善干部考核評價體系，增強選賢任能和識才聚才本領(lǐng)

韓勇部長在報告中提出，要不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系，這是提高干部考察工作水平，真正把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)和保證。

全面準(zhǔn)確地識別評價干部，避免考察失真失實，必須建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系，制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，改進考核的方法，全面、客觀、真實、準(zhǔn)確地考核評價干部。這兩年，自治區(qū)黨委組織部制定了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，并運用到地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中，同時在部分黨政工作部門開展了試點。這個綜合考核評價辦法具有突出綜合考核評價、注重考核工作實績、擴大干部工作民主等特點，在推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化方面邁出了重要一步。我們要繼續(xù)推行并不斷完善綜合考核評價辦法，從我區(qū)實際出發(fā)突出重點指標(biāo)的設(shè)置。要著眼于增強考核評價體系的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性，進一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進考核形式，完善考核工作機制。進一步完善民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等考核評價辦法，堅持定性和定量相結(jié)合，對民主測評、民意調(diào)查、實績分析等有關(guān)結(jié)果進行量化，實行“分類量化，綜合定性”，做到既重數(shù)據(jù)分析，又重群眾評價；既重發(fā)展成績的評價，又重發(fā)展代價的分析；既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件；既重縱向比較，又適當(dāng)進行橫向比較；既重任前考察，又要加強對干部的日?？疾旌土私猓苟ㄆ诳己恕⑵綍r考核與任前考核相互補充、相互印證，更加全面、客觀、準(zhǔn)確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

要不斷改進和完善干部考核工作，還要堅持做到“三個結(jié)合”：一是與干部人事制度改革整體工作相結(jié)合。創(chuàng)新干部考核工作必須與干部人事制度改革相配套、相銜接，實現(xiàn)整體推進。要認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》和《干部任用條例》，確保綜合考核評價體系與之有機地融為一體，共同發(fā)揮選準(zhǔn)用好干部的功效。目前，自治區(qū)黨委組織部正在抓緊研究建立黨政部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，努力形成完整配套的考核評價體系。二是與做好日常干部工作相結(jié)合。要以新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部為契機，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。要通過加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的跟蹤考察，實現(xiàn)動態(tài)管理，推動干部綜合考核評價工作的經(jīng)?；Ｈ桥c加強組工干部能力建設(shè)相結(jié)合。要不斷提高組工干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、知人善任的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力，堅持公道正派、任人唯賢，確保以堅強的黨性、過硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，切實為黨和人民把好選人用人關(guān)。