導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)在組織工作會(huì)議上的講話（三）一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全市組織工作會(huì)議，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，集中精力搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的新形勢(shì)下召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，也是結(jié)合松原實(shí)際，全面貫徹落實(shí)全國(guó)和全省組織工作會(huì)議精神的一次安排部署會(huì)。下面，就如何貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面加強(qiáng)我市黨的建設(shè)，認(rèn)真做好今后一個(gè)時(shí)期全市黨的建設(shè)和組織工作，我講六個(gè)方面的問(wèn)題。

一、充分認(rèn)識(shí)黨建工作面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時(shí)期、新階段組織工作的責(zé)任感。

當(dāng)今世界，紛繁復(fù)雜，來(lái)自經(jīng)濟(jì)的、政治的、社會(huì)的、文化的以及自然界的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)接連不斷，我們黨面臨著越來(lái)越復(fù)雜的執(zhí)政環(huán)境。

從國(guó)際上看，全球經(jīng)濟(jì)下滑，回升乏力，尤其美、日、歐三大經(jīng)濟(jì)體同時(shí)陷入停滯和衰退，使我國(guó)面臨著比亞洲金融危機(jī)更為嚴(yán)峻的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境；總體和平、局部戰(zhàn)爭(zhēng)，總體緩和、局部緊張，總體穩(wěn)定、局部動(dòng)蕩，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)在曲析中發(fā)展；科技進(jìn)步日新月異，各種思潮互相激蕩，在全方位的接觸和碰撞中，必將對(duì)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)影響；霸權(quán)主義、強(qiáng)權(quán)政治有新的表現(xiàn)，恐怖主義危害上升，局部沖突此起彼浮，世界還很不安寧。

從國(guó)內(nèi)來(lái)看，隨著改革開(kāi)放步伐的加快，我國(guó)已完成了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立的巨大轉(zhuǎn)變，尤其加入世貿(mào)組織后，國(guó)際地位和影響力日益提高，綜合國(guó)力和民族凝聚力明顯增強(qiáng)，為全面實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，擁有了進(jìn)一步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，展現(xiàn)出新的蓬勃活力。但我們還必須清醒地看到，我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾還很突出，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)律及發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)還不夠成熟。國(guó)內(nèi)“”邪教組織有意制造破壞活動(dòng)，“臺(tái)獨(dú)”分子分裂祖國(guó)的圖謀一刻也沒(méi)有停止。加之，我國(guó)農(nóng)業(yè)人口多，生產(chǎn)力、科技、教育的整體水平不高，職工下崗人數(shù)不少，貧困層面較大，農(nóng)民和部分城市居民收入增長(zhǎng)緩慢，就業(yè)和社會(huì)保障壓力增大。

從我市情況看，圍繞經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展目標(biāo)，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、招商引資、環(huán)境建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面都取得了較好成效。去年全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到195億元，同比增長(zhǎng)9.5%；全口徑財(cái)政收入實(shí)現(xiàn)16.09億元，同比增長(zhǎng)16.3%；固定資產(chǎn)投資完成71.3億元，同比增長(zhǎng)6.93%；農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民人均純收入達(dá)到2468元和5419元，同比增長(zhǎng)18.9%和19.86%，但我們應(yīng)該看到，由于世界經(jīng)濟(jì)的不確定性，我市工業(yè)整體效益不高，農(nóng)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，新一輪增長(zhǎng)格局給我們帶來(lái)了新的更大的壓力。此外，全市國(guó)企下崗職工達(dá)7250人，城市低保對(duì)象83024人，農(nóng)村貧困人口達(dá)5萬(wàn)人，勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等方面的任務(wù)仍很艱巨。

從黨的建設(shè)上看，一方面黨和國(guó)家的方針政策將隨我國(guó)加入世貿(mào)組織后，不斷進(jìn)行調(diào)整，過(guò)去得心應(yīng)手的組織工作思路和工作方法，有的已隨著新情況、新觀念的不斷涌現(xiàn)而變得不那么靈驗(yàn)了。面臨新的形勢(shì)和任務(wù)，如何適應(yīng)、如何應(yīng)對(duì)、如何提高素質(zhì)和能力，以高度的政治敏銳性，從戰(zhàn)略和全局的高度，積極地對(duì)黨的建設(shè)工作作一些理性的思考，與時(shí)懼進(jìn)地對(duì)組織人事工作一系列方針政策和思想方式重新進(jìn)行調(diào)整，把應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備工作作充分，這是我們各級(jí)黨委和組織部門(mén)的當(dāng)務(wù)之急。只有自覺(jué)地把握新時(shí)期組織工作的客觀實(shí)際，全面、辯證、發(fā)展地分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，自覺(jué)地抓主要矛盾、抓關(guān)鍵，綱舉目張地推動(dòng)組織工作，不斷創(chuàng)新組織工作方式，由全能型轉(zhuǎn)向服務(wù)型，由權(quán)力本位型轉(zhuǎn)向市場(chǎng)本位型，由直接干預(yù)型轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控型，才能使組織工作有效地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，干部人事制度作為政治體制改革的重要內(nèi)容，必將向與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)轉(zhuǎn)變，怎樣樣選人、選什么樣的人，將成為干部工作中的首要問(wèn)題。隨著競(jìng)爭(zhēng)的全球化，人才資源的配置與競(jìng)爭(zhēng)范圍大大擴(kuò)展，人們對(duì)干部選拔制度的“公開(kāi)、公平、公正”要求也將更加強(qiáng)烈，廣大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部將受到很多方面的沖擊，承擔(dān)著比以往更多的風(fēng)險(xiǎn)。比如，在干部的選任上，如何把領(lǐng)導(dǎo)識(shí)選與群眾識(shí)選有機(jī)結(jié)合起來(lái)，打破論資排輩、平衡照顧，堅(jiān)持用“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選人；在干部的考核中，如何建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和科學(xué)的考核指標(biāo)體系，保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，防止失真失實(shí)；在對(duì)干部評(píng)價(jià)、使用和處理上，如何做到看本質(zhì)、看主流，出以公心，不徇私情；對(duì)那些靠得住、有本事、開(kāi)拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部委以重任等等。所有這些問(wèn)題都是我們各級(jí)黨委和組織部門(mén)必須認(rèn)真研究、及時(shí)回答和盡快解決的具體問(wèn)題。

黨的十六大科學(xué)判斷黨所處的歷史方位，準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和中國(guó)社會(huì)前進(jìn)的方向，圍繞完成黨所肩負(fù)的歷史任務(wù)，提出了新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總體部署，確定了新世紀(jì)新階段黨的建設(shè)的根本任務(wù)。這對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，使黨更加卓有成效地領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了新的實(shí)踐舞臺(tái)，為深化改革提供強(qiáng)大有效的推動(dòng)力。

面向新世紀(jì)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，大量的工作已經(jīng)擺到了各級(jí)黨委和組織部門(mén)面前。適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，這就要求我們?nèi)尕瀼亍叭齻€(gè)代表”重要思想，站在全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以只爭(zhēng)朝夕的精神，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，認(rèn)真做好各項(xiàng)應(yīng)對(duì)工作。

二、認(rèn)真貫徹十六大精神，用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作。

隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，作為黨的建設(shè)重要組成部分的組織工作，所依存的條件、工作對(duì)象等方面也隨之發(fā)生了很多變化。因此，我們必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步貫徹落實(shí)十六大精神，解放思想，更新觀念，用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作，創(chuàng)新組織工作，為全面建設(shè)小康社會(huì)和經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織人員保證和干部人才支持。

（一）要強(qiáng)化組織工作著眼大局、服務(wù)中心。

黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，組織工作必須以更寬、更高、更遠(yuǎn)的視野來(lái)思考、來(lái)定位，始終把握黨的組織工作的正確方向。要破除單純就組織工作抓組織工作、就黨建抓黨建的思想定勢(shì)，確立跳出組織工作看組織工作、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全市工作大局抓組織工作，充分發(fā)揮服務(wù)功能和保證功效的新觀念，以更加開(kāi)闊的視野，站在為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供組織保證及干部人才支持的高度，查找領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作存在的不足，研究提出組織工作的重點(diǎn)和工作方法，確定組織工作的目標(biāo)方位和突破口，從而創(chuàng)造性地開(kāi)展組織工作。當(dāng)前，特別是要貫徹落實(shí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞解決好提高黨的執(zhí)政水平和增強(qiáng)拒腐防變能力兩大歷史性課題，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，提出具有前瞻性、針對(duì)性和操作性的對(duì)策。只有這樣，才能避免就事論事、就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，使組織工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。

（二）要強(qiáng)化組織工作志時(shí)懼進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

面對(duì)繁重而艱巨的組織工作任務(wù)，原有的一些觀念、思路、做法已難以適應(yīng)新時(shí)期組織工作的要求。我們必須有一種時(shí)不我使緊迫感，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的改革創(chuàng)新精神，以新的思維方式審視當(dāng)前的組織工作，注意研究新情況，解決新問(wèn)題，勇于在黨的建設(shè)和組織工作中不斷地去實(shí)踐、探索和改革。要堅(jiān)決破除那些與黨的事業(yè)和組織工作發(fā)展不合拍的落后思想和陳舊觀念，樹(shù)立起吐故納新、勇于創(chuàng)新的大組織觀、大人才觀。要不斷改進(jìn)組織工作中與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面，打破神秘化和封閉式狀態(tài)，確立公開(kāi)操作、公正處理的新觀念；突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式，確定以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以事業(yè)需要為取向使用干部的新觀念；改變固守?cái)傋?、被?dòng)適應(yīng)的習(xí)慣認(rèn)識(shí)，確立超前謀劃、主動(dòng)服務(wù)的新觀念。在著眼于組織工作新的實(shí)踐和新的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整觀念。要著眼于組織工作新的實(shí)踐和新的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，拓展工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方法。要適應(yīng)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)社會(huì)主義民主政治的要求，努力探索運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和民主手段解決組織工作遇到的新問(wèn)題，充分運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)和信息技術(shù)，努力提高組織工作的科學(xué)化水平。

（三）要強(qiáng)化組織工作求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。

社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都迫切要求組織工作同經(jīng)濟(jì)工作一樣，提高辦事效率和工作質(zhì)量，講求工作效益。因此，我們必須破除組織工作是軟任務(wù)、無(wú)硬指標(biāo)、難出政績(jī)、不出效益的思維定勢(shì)，確實(shí)組織工作是硬任務(wù)，不僅出凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且出生產(chǎn)力，也要追求效益最大化的觀念。在選配班子、任用干部、抓基層黨組織建設(shè)上，要堅(jiān)決破除求穩(wěn)怕亂、不講效益的思維定勢(shì)，確立凡是有利于加快發(fā)展的事就主動(dòng)辦、抓緊辦、認(rèn)真辦的新觀念。在組織工作的成效檢驗(yàn)上，既要算政治帳，也要算經(jīng)濟(jì)帳，不僅要注重要求干部做什么、怎么做，而且要注意引導(dǎo)干部選擇最佳工作途徑，追求最佳工作效果，要根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)高效能、快節(jié)奏運(yùn)行的特點(diǎn)，建立反應(yīng)靈敏、調(diào)控準(zhǔn)確、反饋及時(shí)、節(jié)奏明快、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織工作新機(jī)制，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，注重實(shí)效，切實(shí)做到不作表面文章、不搞花架子，腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。要勇于面對(duì)新的實(shí)際情況，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)很好地結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真反思我們的思想觀念、思維方式和工作方法是不是符合客觀實(shí)際，是不是符合基層實(shí)際，會(huì)不會(huì)增加基層和群眾負(fù)擔(dān)，是不是被基層和群眾所歡迎。要善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，采取科學(xué)的、民主的現(xiàn)代管理方法，建立高效率的組織工作推動(dòng)落實(shí)機(jī)制，保證各項(xiàng)決策見(jiàn)到實(shí)效。

（四）要強(qiáng)化組織工作制度化、規(guī)范化建設(shè)

制度建設(shè)是一個(gè)帶有根本性、全面性和長(zhǎng)期性的問(wèn)題。在新的歷史時(shí)期，黨的組織工作必須帶頭增強(qiáng)法制觀念，變權(quán)力導(dǎo)向?yàn)橐?guī)則導(dǎo)向，堅(jiān)持依法行事。要從過(guò)去過(guò)分依賴從意識(shí)形態(tài)上調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系，轉(zhuǎn)變到主動(dòng)依靠制度規(guī)范來(lái)調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系，從經(jīng)常受領(lǐng)導(dǎo)意志左右的人治狀態(tài)，轉(zhuǎn)變到建立以適應(yīng)黨的長(zhǎng)治久安需要，以及在黨的整體意志基礎(chǔ)上形成的、經(jīng)過(guò)黨內(nèi)法定程序制定的共同行為規(guī)范為核心的黨內(nèi)運(yùn)行機(jī)制上來(lái)。要破除程序就是封閉，保密就是神秘，習(xí)慣于“暗箱操作”的思維定勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的透明度和開(kāi)放度，通過(guò)一定的方式，將組織工作的內(nèi)容，過(guò)程和結(jié)果公諸于眾，聽(tīng)取社會(huì)各界的批評(píng)、意見(jiàn)和建議，以更加開(kāi)放的姿態(tài)讓社會(huì)各界監(jiān)督、評(píng)價(jià)和參與組織部門(mén)的自身建設(shè)，增強(qiáng)社會(huì)的公信力。要堅(jiān)持以法制的眼光和觀點(diǎn)來(lái)分析思考組織工作中遇到的問(wèn)題，堅(jiān)持按照組織工作制度和有關(guān)法律法規(guī)辦事，做到合理合法、有根有據(jù)。要從組織工作運(yùn)行機(jī)制上著眼，從組織工作方式、方法上入手，切實(shí)加強(qiáng)組織工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，盡快建立健全與我們的實(shí)際和組織工作的發(fā)展相適應(yīng)的工作制度。加快干部人事制度改革步伐，大力推行考察預(yù)告、差額考察、任前公示和公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，通過(guò)社會(huì)各界的評(píng)價(jià)和參與，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)干部工作的制度化、民主化、科學(xué)化。要大力推行入黨公示，創(chuàng)新工作方法，大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，通過(guò)制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，使組織工作做到有章可循。

三、圍繞經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，大力實(shí)施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略。

人才是事業(yè)之本，人才是第一資源。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，關(guān)鍵在人才。從我市情況看，高層次人才短缺，70%左右的人才都集中在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，且人才使用效益不高。主要表現(xiàn)在：人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力明顯加大；調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)更加緊迫；人才素質(zhì)的不適應(yīng)性進(jìn)一步加?。滑F(xiàn)行人才機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。我們必須積極實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，大力調(diào)整完善有關(guān)人才的政策機(jī)制，努力形成與我市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才綜合實(shí)力和人才結(jié)構(gòu)，建立有利于廣納人才、人盡其才的良好社會(huì)環(huán)境和人才社會(huì)化服務(wù)的配套體系，為松原的改革開(kāi)發(fā)和現(xiàn)代化建設(shè)提供全面的人才支撐。

（一）堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立符合時(shí)代要求的新理念。

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速增長(zhǎng)，技術(shù)密集型、智力密集型的產(chǎn)業(yè)比重顯著上升，人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從一定意義上說(shuō)，誰(shuí)擁有了高新技術(shù)人才，誰(shuí)就能發(fā)展。我市人才潛力很大，但要把潛力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，把潛在資源變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)要素，關(guān)鍵在開(kāi)發(fā)。因此，我們必須牢固人才資源開(kāi)發(fā)的理念，在“開(kāi)發(fā)”二字上下功夫，做文章。要制定政策，激勵(lì)社會(huì)各方面的力量，加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，寬現(xiàn)投資渠道的多元化，逐步提高人才力資本積累的收益率。要樹(shù)立人才資源配置市場(chǎng)的理念。市場(chǎng)是人才借需的睛雨表，哪一類(lèi)人才缺了，這種人才就成為急需人才，就應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，通過(guò)市場(chǎng)把人才配置到最合理、最能創(chuàng)造價(jià)值、最有效率的地方，做到人盡其才，避免人才浪費(fèi)。目前，我市人才管理中既有人才積壓的問(wèn)題，也有人才不足的現(xiàn)象，這都與人才配置市場(chǎng)化程度不高有直接或有間接的關(guān)系。因此，我們要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和入世后的新形勢(shì)，健全人才市場(chǎng)機(jī)制，促進(jìn)用人單位和人才兩主體進(jìn)入市場(chǎng)，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)環(huán)境，完善人才市場(chǎng)的供求、價(jià)格和信息機(jī)制，建立人才配置與資金、項(xiàng)目技術(shù)等多種要素配置相結(jié)合的貫通機(jī)制，加快發(fā)展人才市場(chǎng)和資源，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能，促進(jìn)人才合理體系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)在人才配置中的基礎(chǔ)性作用。

（二）加大教育培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

要充分發(fā)揮和綜合運(yùn)用組織人事部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，采取有效的教育培養(yǎng)、吸引措施，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要抓好以繼續(xù)教育為重點(diǎn)的教育培訓(xùn)工作，逐步完善繼續(xù)教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò)，有效推進(jìn)全市繼續(xù)教育工作。要結(jié)合現(xiàn)代科技的最新發(fā)展，編制人才繼續(xù)教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的繼續(xù)教育管理體制和資源共享、運(yùn)行協(xié)調(diào)的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系。采取就地培訓(xùn)聯(lián)合辦學(xué)、遠(yuǎn)程教育、域外培訓(xùn)等方式，打破身份和所有制界限，開(kāi)設(shè)特色培訓(xùn)項(xiàng)目，大力培養(yǎng)各類(lèi)高層次急需人才。尤其要進(jìn)一步重視抓好高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及復(fù)合型人才的選拔培養(yǎng)工作，適當(dāng)儲(chǔ)備一批人才。要改進(jìn)和完善培養(yǎng)人才培養(yǎng)管理辦法，緊緊圍繞高層次急需人才，切實(shí)抓好享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)中青年拔尖人才的選拔培養(yǎng)，積極探索非國(guó)有單位高層次人才培養(yǎng)的新思路、新辦法，抓緊建立我市高層次人才信息庫(kù)。要抓住當(dāng)前的有利時(shí)機(jī)，采取切實(shí)有效措施，鼓勵(lì)和吸引各類(lèi)人才到松原創(chuàng)業(yè)。要按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入的要求培養(yǎng)開(kāi)發(fā)“三高”農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化等方面的專(zhuān)門(mén)人才，大力開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才。要以調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高人才素質(zhì)為目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)我市人才資源開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步盤(pán)活現(xiàn)有人才，調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)改善高層次人才的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。

（三）要繼續(xù)深化改革，不斷推進(jìn)人事制度和體制的創(chuàng)新。

人才競(jìng)爭(zhēng)的背后實(shí)際上是體制和制度的競(jìng)爭(zhēng)。因此，要進(jìn)一步深化人事制度改革，建立、完善和推行人才的選拔錄用制度、擇優(yōu)聘用制度、教育培訓(xùn)制度，進(jìn)一步規(guī)范完善人才考核制度，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系，推行分類(lèi)分級(jí)考核，完善考核結(jié)果與培訓(xùn)任用?？醇?jí)增資、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等緊密掛鉤的有效方法。要研究建立人才分類(lèi)管理制度，按照不同類(lèi)別職位的工作特點(diǎn)和條件要求，積極探索實(shí)行人才分類(lèi)管理的新路子，探索適合不同類(lèi)別人員特點(diǎn)的管理辦法。實(shí)施優(yōu)秀人才“學(xué)術(shù)與科技成果獎(jiǎng)”的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要提高人才潛力價(jià)值的有效使用，充分發(fā)揮人才的潛能，加速技術(shù)的推廣運(yùn)用，切實(shí)盤(pán)活人才存量。要以推行聘用制為突破口，以建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，通過(guò)公開(kāi)招聘高層次人才，為他們提供發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制。要積極推行執(zhí)業(yè)資格制度，建立廣覆蓋的執(zhí)業(yè)資格體系。要建立科學(xué)合理公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位使用相結(jié)合，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與崗位聘用管理結(jié)合起來(lái)，逐步擴(kuò)大實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)范圍，推動(dòng)考試和測(cè)評(píng)工作向科學(xué)化、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，探索按生產(chǎn)要素分配的實(shí)現(xiàn)形式和具體辦法，研究制定科學(xué)技術(shù)和管理勞動(dòng)參與分配的政策措施，以需要、能力和續(xù)效為導(dǎo)向，制定不同崗位的薪酬，切實(shí)提高高層次人才的收入水平。要健全完善包括人才評(píng)價(jià)、咨詢服務(wù)、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，真正解決好用感情留人、事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人的問(wèn)題，努力營(yíng)造吸引人才、留住人才、用好人才的環(huán)境，不斷健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿活力的用人機(jī)制。

四、以增強(qiáng)整體合力為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，最重要的是要加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。因此，應(yīng)對(duì)建設(shè)一支能夠經(jīng)受各種風(fēng)浪和艱難考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，是當(dāng)前組織工作的重中之重。

（一）以提高素質(zhì)為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)。

提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政意識(shí)。各級(jí)黨委和黨組部門(mén)要大力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、國(guó)際眼光和駕馭復(fù)雜局面的能力。要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)觀念，完善領(lǐng)導(dǎo)體制，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，不斷革新自己、提高自己。要正確處理權(quán)力的享有和行使的關(guān)系，真正體現(xiàn)一切權(quán)力屬于人民的精神，牢記權(quán)力只能用來(lái)為群眾服務(wù)，為群眾謀利益，而不能成為滿足個(gè)人私欲的工具。要把干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十六大精神上來(lái)，統(tǒng)一到黨中央和市委的決策、部署上來(lái)，使廣大黨員干部盡快培養(yǎng)起與入世要求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的世界眼光、創(chuàng)新能力。要教育引導(dǎo)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員具有堅(jiān)定的理想信念，認(rèn)真完成實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，勤政廉潔，公道正派。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要把能力建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班建設(shè)的首要任務(wù)，采取得力措施，牢牢抓在手上。要按照干部培訓(xùn)規(guī)劃，有步驟地安排好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、學(xué)習(xí)教育、掛職鍛煉等，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提高到一個(gè)新水平，使他們既具有世界眼光、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，又有強(qiáng)烈的事業(yè)心和與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的科學(xué)決策能力、指揮協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和駕馭復(fù)雜局面的能力。

（二）要注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層。

要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《深化干部人事制度改革綱要》精神，堅(jiān)持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓。要更好地堅(jiān)持黨管干部的原則，注重改善領(lǐng)導(dǎo)班子的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，以素質(zhì)論人才，重實(shí)績(jī)用干部。要切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，注意把那些政治素質(zhì)好、勇于開(kāi)拓，靠得住、有本事的高知識(shí)層干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別要注重選準(zhǔn)配強(qiáng)一把手。當(dāng)前，要特別注意選拔高學(xué)歷、懂經(jīng)濟(jì)、善管理，熟悉金融、法律以及世貿(mào)組織規(guī)則的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。要繼續(xù)擴(kuò)大民主，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等選人用人制度，破除部門(mén)和行業(yè)限制，跨領(lǐng)域選拔干部制度，保證干部隊(duì)伍之間的交流通暢。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?。要建立和完善公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。要積極探索黨政機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次黨政管理人才的新機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職的具體標(biāo)準(zhǔn)，抓緊制定調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施辦法，逐步形成規(guī)范有序的干部正常交替更新制度，保持黨政干部隊(duì)伍的形象和活力，努力實(shí)現(xiàn)從“以人選人”向“以制度選人”的轉(zhuǎn)變。今后，黨委討論任命干部要大力推行票決制，對(duì)重要崗位干部的任免，要通過(guò)全委會(huì)討論決定。

要建立健全培養(yǎng)選拔年輕干部的經(jīng)常性機(jī)制，高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，善于調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，注意發(fā)揮他們的聰明才智，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部要敢于破格提拔使用。同時(shí)，也要注意做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，努力完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備的目標(biāo)要求。

（三）維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，認(rèn)真貫徹民主集中制原則。

民主集中制是黨的根本組織制度和組織原則，也是黨的領(lǐng)導(dǎo)制度和科學(xué)決策的原則。認(rèn)真實(shí)行民主集中制，對(duì)于實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化，提高黨委的決策水平，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)有著極其重要的意義。從我市的情況看，目前各級(jí)黨委中多數(shù)黨委班子對(duì)決策過(guò)程中堅(jiān)持民主集中制重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，對(duì)決策前深入開(kāi)展調(diào)查研究，決策中堅(jiān)持重大問(wèn)題黨委集體討論決定、決定實(shí)施過(guò)程中跟蹤修正完善進(jìn)一步重視。但也有一些班子，特別是“一把手”在決策目標(biāo)確立時(shí)，不能很好地堅(jiān)持黨的群眾路線，甚至違背為人民群眾謀利益的決策指導(dǎo)思想，不能很好地堅(jiān)持黨的事實(shí)求是思想路線，缺乏深入的調(diào)查研究和可行性論證，甚至不能很好地堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，執(zhí)行中遇到的實(shí)際問(wèn)題也不能及時(shí)研究和修正等等。因此，要繼續(xù)深化民主集中制的再教育，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)民主集中制的論述，掌握民主集中制的基本原則和規(guī)范要求，正確理解和把握民主集中制的科學(xué)含意和基本內(nèi)容，了解掌握民主集中制的運(yùn)行程序和決策原則。要進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的民主權(quán)利及政治、組織行為，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，暢通黨內(nèi)民主渠道，健全黨內(nèi)民主生活，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)、共同負(fù)責(zé)、民主表決、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的決策程序和制度。要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律，對(duì)于反對(duì)黨的基本路線，傳播政治謠言的行為，對(duì)有令不行、有禁不止、搞地方和部門(mén)保護(hù)主義，損害中央領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的行為；對(duì)違反民主集中制原則，個(gè)人或少數(shù)人決斷重大問(wèn)題造成嚴(yán)重后果的行為；對(duì)陽(yáng)奉陰違，弄虛作假的行為，要加大檢查和監(jiān)督的力度，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，直至進(jìn)行組織調(diào)整。要通過(guò)進(jìn)一步擴(kuò)大民主，健全集體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主監(jiān)督制度，建立專(zhuān)家咨詢制度、決策制度、失誤追究制度、重大責(zé)任事故懲處制度等，不斷提高黨的決斷能力和應(yīng)變能力。要努力改變目前存在的民主不夠，集中也不夠，以及干部疏于監(jiān)督的問(wèn)題，克服和消除地方及部門(mén)保護(hù)主義，嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，保證政令暢通無(wú)阻，形成生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的政治局面和集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的健全的領(lǐng)導(dǎo)體制和制約機(jī)制。

五、要牢記黨的宗旨，努力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。

作風(fēng)建設(shè)是凝聚和保持共產(chǎn)黨人高尚品格和精神風(fēng)貌的重要因素，是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)基本功，是完成黨在新時(shí)期光榮而艱巨任務(wù)的重要保證。十五大以來(lái)，全市各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《決定》精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但也有一些地方的部分干部作風(fēng)仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題。有的思想僵化，這也看不慣，那也想不通，因循守舊，困步自封，干工作不從實(shí)際出發(fā)，不注重客觀實(shí)際，搞本本主義，照抄照搬；有的組織紀(jì)律渙散，不講組織紀(jì)律，不講政治紀(jì)律，自由主義思想嚴(yán)重；有的說(shuō)空話、放空炮、擺空架子，抓工作雷聲大、雨點(diǎn)?。慌撟骷?、虛報(bào)浮夸、欺上瞞下；有的作風(fēng)粗暴，盲目決策，熱衷于搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程；有的高高在上，養(yǎng)尊處優(yōu)，對(duì)工作極不負(fù)責(zé)任，甚至濫用權(quán)力，吃拿卡要；有的奢侈浪費(fèi)，講究排場(chǎng)，只顧個(gè)人享樂(lè)，不顧國(guó)家和人民的利益等等。干部作風(fēng)方面存在的這些問(wèn)題，嚴(yán)重地?fù)p害了黨的形象，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須下大力氣加以整治，使廣大黨員干部能以良好的精神狀態(tài)和工作方式更好地堅(jiān)持“三個(gè)代表”，實(shí)踐“三個(gè)代表”。

一是要努力改進(jìn)思想作風(fēng)。解放思想，實(shí)事求是，是我們黨的思想路線，也是我們黨領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)最基本最重要的一條經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)持勇于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新，這是在新的歷史條件下，確保我們黨始終走在時(shí)代前列，切實(shí)做到“三個(gè)代表”的一個(gè)戰(zhàn)略性思路。各級(jí)黨組織特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新是新的環(huán)境、新的形勢(shì)向我們提出的迫切要求，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本前提。黨要肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的歷史使命和帶領(lǐng)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，廣大黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，改造自己的世界觀；必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線；必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，走在時(shí)代前列；必須堅(jiān)持勇于創(chuàng)新，開(kāi)拓前進(jìn)，勇于并善于研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷推動(dòng)實(shí)踐發(fā)展。決不能因循守舊、固步自封，決不能用僵死的條條框框去套豐富的、嶄新的現(xiàn)實(shí)，自己把自己封閉起來(lái)，自己捆住自己的手腳，而是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，創(chuàng)造性分析新情況，提出解決新問(wèn)題的創(chuàng)造性思路，不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。

二是要培養(yǎng)好的學(xué)風(fēng)。黨的作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)是學(xué)風(fēng)建設(shè)。重視學(xué)習(xí)，重視黨員干部馬克思主義理論水平的提高，這是我們黨的傳統(tǒng)。但學(xué)習(xí)有一個(gè)怎么學(xué)的問(wèn)題，有一個(gè)學(xué)風(fēng)問(wèn)題。學(xué)風(fēng)不正，搞本本主義，理論本身掌握不好，也不可能推動(dòng)實(shí)踐的發(fā)展。因此，學(xué)風(fēng)問(wèn)題，說(shuō)到底是解決如何在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中創(chuàng)造性地運(yùn)用和發(fā)展馬克思主義的問(wèn)題。端正學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持馬克思主義的學(xué)風(fēng)，就是要求我們廣大黨員干部進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論的自覺(jué)性，認(rèn)真地學(xué)，刻苦地學(xué)，有的放矢地學(xué)，真正把在馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)好，領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)。通過(guò)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策水平和管理水平，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的自覺(jué)性，掌握做好新時(shí)期各項(xiàng)工作的新方法。同時(shí)，要做到理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)的理論指導(dǎo)我們的工作實(shí)踐。新時(shí)期加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，就是要貫徹關(guān)于“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐”的重要思想，切實(shí)把學(xué)習(xí)與實(shí)踐放在同等重要的位置上，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合，知和行的統(tǒng)一。要進(jìn)一步解決思想，不唯上，不唯書(shū)，只唯實(shí)，大膽地在理論和實(shí)踐的結(jié)合中去創(chuàng)新，按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)，去沖破舊框框、舊模式的束縛，去做前人沒(méi)有做過(guò)的事，走前人沒(méi)有走過(guò)的路。要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)，順應(yīng)時(shí)代和實(shí)踐的呼喚，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求。

三是要大力改進(jìn)工作作風(fēng)。黨的作風(fēng)建設(shè)的根本目的，是要密切黨和人民群眾的聯(lián)系，使黨更好地代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本聯(lián)系。使黨更好地代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益。改進(jìn)工作作風(fēng)，就是需要我們?nèi)w黨員牢記黨的根本宗旨，始終代表最廣大人民的根本利益，甘當(dāng)人民的公仆?，F(xiàn)在不少群眾反映，“政策離老百姓近了，干部離老百姓遠(yuǎn)了”。這明顯看出我們的一些黨員干部群眾觀念淡薄了，或多或少地丟掉了走群眾路線的好作風(fēng)。為此，各級(jí)黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，把高漲的工作熱情與嚴(yán)格的工作態(tài)度結(jié)合起來(lái)，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來(lái)，堅(jiān)決反對(duì)浮夸瞞報(bào)、弄虛作假的行為，提倡實(shí)事求是、苦干實(shí)干的求實(shí)作風(fēng)；反對(duì)走過(guò)場(chǎng)的形式主義，提倡想實(shí)招、鼓實(shí)動(dòng)、求實(shí)效的務(wù)實(shí)作風(fēng)；反對(duì)馬虎應(yīng)付，消極怠工的懶散態(tài)度和行為，提倡說(shuō)一件、成一件的落實(shí)作風(fēng)，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要有赤子之心、愛(ài)民之情，時(shí)刻把人民群眾的冷暖安危放在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為人民群眾辦實(shí)事，辦好事，始終保持和發(fā)展黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。要切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，按照“三個(gè)代表”的要求，大力加強(qiáng)世界觀改造，使實(shí)事求是、立黨為公、執(zhí)政為民的思想在頭腦中深深扎根。要堅(jiān)持黨的群眾路線，在干部政績(jī)的評(píng)價(jià)上和領(lǐng)導(dǎo)工作中都要認(rèn)真貫徹從群眾中來(lái)到群眾中去的群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓群眾評(píng)議干部，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對(duì)群眾公認(rèn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、政績(jī)突出的干部要大膽使用，對(duì)熱衷于搞形式主義、官僚主義的干部要嚴(yán)厲批評(píng)，并采取組織措施。

六、加強(qiáng)黨對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的整體水平。

黨的組織工作是黨建工作的重要組成部分，也是黨對(duì)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們黨歷來(lái)重視加強(qiáng)黨對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，歷來(lái)都把領(lǐng)導(dǎo)組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，在新的歷史時(shí)期，我們要完成全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的整體水平。

一是牢固樹(shù)立管黨意識(shí)，建立黨領(lǐng)導(dǎo)組織工作的新機(jī)制。各級(jí)黨委要站在講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)黨要管黨和組織部門(mén)建班子、用干部、管黨員的重要性，把領(lǐng)導(dǎo)好組織工作作為黨委工作的第一要?jiǎng)?wù)抓緊抓好。要把組織工作擺上重要議事日程，經(jīng)常分析、研究、過(guò)問(wèn)組織工作。在安排、部署工作過(guò)程中，要按照黨的十六大提出的黨的建設(shè)新任務(wù)、新要求，圍繞中心謀劃好組織工作，開(kāi)拓創(chuàng)新推進(jìn)好組織工作，突出重點(diǎn)提高好組織工作，真正把黨領(lǐng)導(dǎo)的組織工作作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的可靠保證抓在手上，使黨要管黨的要求真正變成各級(jí)黨委的自覺(jué)行動(dòng)。要繼續(xù)堅(jiān)持和建立健全黨建工作常抓不懈的工作機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度、黨建工作目標(biāo)責(zé)任制度，并做到層層分解、層層落實(shí)。黨委書(shū)記要負(fù)總責(zé)，作表率；黨委成員要分工明確，責(zé)任到位。特別要把黨建和組織工作同抓經(jīng)濟(jì)和其他工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，掛起鉤來(lái)，做到“兩手齊抓”，“兩輪齊動(dòng)”。要抓好黨建工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，加大對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的督促檢查力度，做到一級(jí)督促一級(jí)，一級(jí)影響一級(jí)，建立起黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)同步下達(dá)、目標(biāo)同步確定、考評(píng)同步進(jìn)行的新機(jī)制，促進(jìn)和推動(dòng)全市黨的建設(shè)和組織工作的健康發(fā)展。

二是要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮組織部門(mén)的職能作用。組織部門(mén)作為黨委的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著建班子、用干部、管黨員和抓基層黨組織建設(shè)的重要職責(zé)，如果把這項(xiàng)工作比作一項(xiàng)工程、一項(xiàng)事業(yè)，那就是人的工程、人的事業(yè)。組織工作的這一特殊性質(zhì)，決定了其在工作中熱點(diǎn)多、難點(diǎn)多、焦點(diǎn)多、困難多、壓力多、阻礙多。這就要求各級(jí)黨委，特別是縣（區(qū)）委要切實(shí)當(dāng)好組織部門(mén)的主心骨，做好組織部門(mén)的“娘家人”。一方面，在安排部署工作時(shí)，與組織部門(mén)多溝通，幫助組織部門(mén)研究對(duì)策，加強(qiáng)指導(dǎo)，保證組織工作堅(jiān)持正確的工作方向，時(shí)刻圍繞黨委中心工作運(yùn)行；另一方面，要深入實(shí)際，及時(shí)了解組織工作的困難和阻礙，采取有力措施加以解決，特別是在干部工作方面，要旗幟鮮明地支持組織部門(mén)與用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，以支持和鼓勵(lì)組織部門(mén)大膽工作，保護(hù)組織部門(mén)工作的積極性。同時(shí)，要發(fā)揮黨委的牽頭抓總作用，積極妥善協(xié)調(diào)好各單位、各部門(mén)的關(guān)系，讓他們都來(lái)重視組織工作、支持組織工作、維護(hù)組織工作，為組織部門(mén)開(kāi)展工作營(yíng)造寬松環(huán)境，確保組織部門(mén)職能作用得到最大程度的發(fā)揮，為我市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

三是努力提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。組工干部是黨的建設(shè)偉大工程的“施工員”。黨的建設(shè)要有新發(fā)展，組織工作要與時(shí)俱進(jìn)，都離不開(kāi)組工干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，學(xué)習(xí)的重要性日益凸顯。組織部門(mén)的同志首先要帶頭學(xué)習(xí)，先學(xué)一步、學(xué)深一步，盡快適應(yīng)組織工作與時(shí)俱進(jìn)的要求，適應(yīng)時(shí)展的要求，每個(gè)組工干部都要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種追求、一種境界，真正成為符合學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型集體要求的新一代組工干部。要養(yǎng)成善于研究和思考的習(xí)慣，對(duì)于一些長(zhǎng)期困擾黨的建設(shè)和組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要善于換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種思路去解決。要善于總結(jié)基層和群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，善于把管理科學(xué)、行為科學(xué)、人才學(xué)、心理學(xué)以及計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)盡快運(yùn)用到組織工作中來(lái)，逐步建立職責(zé)明確、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、靈活高效的工作系統(tǒng)和運(yùn)行機(jī)制。每個(gè)組工干部都要始終保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。組織部門(mén)工作繁重，紀(jì)律嚴(yán)格，生活相對(duì)比較清苦，同時(shí)面臨著外界各種誘惑的考驗(yàn)。因此，每個(gè)組工干部都要保持“進(jìn)取心”與“平常心”的統(tǒng)一，把事業(yè)看重一點(diǎn)，把得失看輕一點(diǎn)，把名利看淡一點(diǎn)，始終保持公道正派、廉潔守紀(jì)、勤奮敬業(yè)、淡泊名利、甘為人梯的良好形象。

同志們，今年是全面貫徹十六大精神的第一年，也是全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展十分關(guān)鍵的一年。面臨繁重而艱巨的組織工作任務(wù)，我們必須上下一心，精心組織，狠抓落實(shí)。讓我們高舉鄧小平偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，振奮精神、扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程做出新的更大的貢獻(xiàn)！