導(dǎo)語：為官亂為為官不為專項整治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實市、縣“為官亂為、為官不為”專項整治工作部署要求，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委辦公室、市政府辦公室〈關(guān)于印發(fā)〈市“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見〉的通知〉的通知》文件精神，現(xiàn)制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中、四中全會、中央紀(jì)委五次全會和系列重要講話精神為指導(dǎo)。

二、整治目標(biāo)

通過開展專項整治，解決干部隊伍當(dāng)中存在的上有政策、下有對策，廉而不勤、廉而不為，等待觀望、庸政懶政等問題，教育引導(dǎo)我局黨員干部發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實拼搏、奮發(fā)進取、勤政廉政的優(yōu)良品格。

三、整治范圍

局機關(guān)及各科室。

四、整治內(nèi)容

（一）“為官亂為”的整治內(nèi)容：

1.違規(guī)決策。對“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用）以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學(xué)、民主決策；制定、與法律法規(guī)、上級政策相違背的文件、規(guī)定。

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令；錯誤處理和報告職責(zé)范圍內(nèi)的重大問題；違反行業(yè)禁令；超越職責(zé)權(quán)限、違反規(guī)定程序或者違反自由裁量權(quán)分檔量化等規(guī)定作出行政決定。

3.以權(quán)謀私。工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；利用職權(quán)和職務(wù)便利，讓管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程（項目）謀取不正當(dāng)利益；擠占、挪用、截留專項資金；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、亂評比、亂培訓(xùn)。

4.濫用職權(quán)。違規(guī)設(shè)定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件；違規(guī)設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、擴大收費范圍；實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為；違規(guī)干預(yù)市場經(jīng)濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經(jīng)濟秩序的行為；干擾、阻撓、對抗執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督管理部門依法履行職責(zé)；粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法；違法取證、辦案，辦關(guān)系案、人情案、金錢案；以罰代法、以罰代刑。

（二）“為官不為”的整治內(nèi)容：

1.敷衍塞責(zé)。對黨委、政府的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務(wù)不貫徹不落實；在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)決策決定而不決策決定；對舉報投訴事項和企業(yè)群眾的合理訴求不查不糾、搪塞應(yīng)付；以會議貫徹會議，以文件落實文件，工作只部署，不落實、不督查，當(dāng)“甩手掌柜”。

2.推諉扯皮。職責(zé)邊界不清、責(zé)任意識不強，上下之間、地區(qū)之間、部門之間、部門內(nèi)部相互推脫，玩太極、踢皮球；對待群眾態(tài)度生硬、消極應(yīng)付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。

3.庸懶散拖。不落實首問負(fù)責(zé)制、否定報備制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工作制度；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。

4.監(jiān)管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，當(dāng)“老好人”；對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀(jì)違規(guī)行為不查不報。

五、整治措施

1.堅持自查自糾。局機關(guān)各科室及工作人員要在3月開展自查自糾。對照“兩為”整治內(nèi)容，進一步深挖自身存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入查擺問題。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改時限，切實整改到位，并于每月2號前上報效能辦。

2.強化教育引導(dǎo)。組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，進一步提高思想認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進典型，引導(dǎo)黨員干部保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

3.完善制度機制。不斷完善首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等工作制度，強化工作紀(jì)律的剛性約束。建立工作獎懲制度，對工作當(dāng)中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部進行激勵，對不作為、不敢作為的予以懲罰，保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完善干部考核評價機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標(biāo)準(zhǔn)，對敢于承擔(dān)工作風(fēng)險、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力和魄力的干部大膽使用，對作風(fēng)懶散、不思進取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，進行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進行處理。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負(fù)總責(zé)；班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。

（二）認(rèn)真組織實施。“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動階段（3月底前完成），自查自糾階段（6月底前完成），整改落實階段（10月底前完成），建章立制階段（12月底前完成）。

（三）務(wù)求工作實效。要結(jié)合“兩為”整治，進一步細(xì)化措施，明確責(zé)任，強化管理職責(zé)，增強執(zhí)行力，提高履職能力。鹽政稽查要嚴(yán)格、文明履行監(jiān)管職責(zé)，加強事中事后監(jiān)管，及時制止、糾正、查處違法違規(guī)問題。服務(wù)窗口要深化服務(wù)機制和體系建設(shè)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)能力和水平，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。