導(dǎo)語：關(guān)于工會維權(quán)的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是工會組織參與社會管理的基本要務(wù)，也是工會的立身之本和基本職責。應(yīng)當肯定的是各級工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下積極履行職責，一定程度上維護了職工的合法權(quán)益，維護了改革發(fā)展穩(wěn)定大局。但是應(yīng)當看到，工會的維權(quán)存在不少困難和問題，離黨和政府的要求和職工群眾的期望還有不少差距和不足。不少工會干部談起維權(quán)面有難色，頗感困惑，也引發(fā)我對這一工作的思考。

一是關(guān)于維權(quán)的認識問題。對維權(quán)普遍存在幾種認識誤區(qū)：主要表現(xiàn)在維權(quán)而無錢、維權(quán)而無權(quán)、維權(quán)而畏權(quán)、維權(quán)而無能等。這些認識誤區(qū)的存在表面上看有其自然性，但與工會的性質(zhì)、作用格格不入。其一是工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，這一性質(zhì)決定了工會必須為職工服務(wù)，為職工說話，為職工謀利益；其二是《工會法》明確規(guī)定維權(quán)是工會的基本職責，既是一種責任，就必然是一種作為的行為，不作為就是失職，就要承擔相應(yīng)的責任；其三是以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，工會干部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立以職工為本的社會主義工會維權(quán)觀，情系職工，為職工服務(wù)。

二是關(guān)于維權(quán)的框架問題。職工的權(quán)益涉及方方面面，包括經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、勞動安全權(quán)益等，要維護好這些權(quán)益，必須樹立“大維權(quán)”觀念，搭建好維權(quán)框架，這樣才不至于單打一，顧此失彼，此消彼長。其一是從維權(quán)實施的主體來看，工會是職工利益的維護者和代表者，但是工會不能包打天下，必須充分發(fā)揮社會各方面的力量，形成合力維權(quán)；其二是從維權(quán)的內(nèi)容來看，要要做到“兩個維護”的統(tǒng)一，既要維護職工的具體利益和眼前利益，又要維護職工的根本利益和長遠利益，既要維護職工利益，又要維護國家和整體利益；其三是從維權(quán)的框架來看，既要加強源頭參與，從源頭上和根本性讓職工得到更多的實惠，防止或減少侵犯職工合法權(quán)益的行為，又要在具體工作中切實保障合法權(quán)益，如：落實職代會和廠務(wù)公開、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、勞動安全監(jiān)督檢查、困難幫扶等，當前特別要推進工資集體協(xié)商工作，堅定不移地維護職工經(jīng)濟利益。

三是關(guān)于維權(quán)的政策機制問題。工會組織作為一個群團組織，客觀上說是有責無權(quán)，人微言輕，要落實好工會維權(quán)，必須要有政策上的支持，如企業(yè)改制方案經(jīng)職代會通過后要報上級工會備案，這樣有利于發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，工會干部的任免要征求上級工會的意見，這樣有利于工會干部主動大膽工作，還有就是縣委政府出臺事關(guān)職工利益的文件，要征求工會的意見等?！豆ā芬?guī)定維權(quán)是工會的基本職責，應(yīng)當建立工會不作為責任追究制度，這樣可以強化工會干部維權(quán)意識和責任意識，同時建立維權(quán)監(jiān)督機制，對職工群眾反應(yīng)強烈、社會關(guān)注度高的案件要一級監(jiān)督一級，同時向社會公開，接受社會監(jiān)督。