導(dǎo)語：科技局人才經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，市科技局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，推進(jìn)了人才工作發(fā)展，取得了良好成績，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了智力和人才支撐?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全。

為了切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。局黨組高度重視，一是成立了工作機(jī)構(gòu)。局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記、局長同志任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他副局長任副組長，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)人才工作的協(xié)調(diào)、督辦，并召開專題會議對人才工作進(jìn)行安排和部署。二是明確責(zé)任目標(biāo)。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，我們將人才工作目標(biāo)分解到科室，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和科室職責(zé)，并將各科室人才工作任務(wù)目標(biāo)納入考核內(nèi)容。

二、優(yōu)化政策環(huán)境，完善科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。

對企業(yè)附屬和其有創(chuàng)新能力進(jìn)行，12年成立《市創(chuàng)新基金塊項(xiàng)資金管理暫行辦法》，去年以來已補(bǔ)助授權(quán)專利18項(xiàng)，發(fā)放補(bǔ)助資金145萬元，并拿出2萬元專利補(bǔ)助資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀專利發(fā)明人。

三、啟動科技特派員工作，鼓勵(lì)科技人才深入基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

為確保我市科技特派員創(chuàng)業(yè)行動順利開展，建立科技服務(wù)“三農(nóng)”長效機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮科技人員的積極性和主動性，從省市農(nóng)業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局等10個(gè)單位共選派了120名熱心“三農(nóng)”并具有突出專業(yè)技術(shù)特長、科技服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的科技特派員到農(nóng)村、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)基地開展致富創(chuàng)業(yè)行動，較好地完成選派工作。落實(shí)了科技特派員報(bào)酬，有效地推進(jìn)了科技特派員的各項(xiàng)工作的開展和落實(shí)。

四、五是通過舉辦科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動，加大宣傳力度，培訓(xùn)科技人才。

今年承辦省科技廳、省科技辦聯(lián)動“潘陽湖科普行”科普知識巡展取得相當(dāng)好的效果。在全社會集中共開展了5次科普活動，參與群眾8000人次，發(fā)放各類科普宣傳資料11多萬份，組織1700多名科技專家和科技工作者開展科技咨詢服務(wù)活動，得到社會的廣泛參與和好評。

五、圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建各類合作交流平臺，為高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。

以省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和省級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)為依托，加快推進(jìn)功能完善、設(shè)施完備、服務(wù)高效的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)，吸引一批高科技人才到中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近幾年，通過向社會培考，大力引進(jìn)專業(yè)人才，其中包括教育機(jī)械化工電子等人才，共引直200多名。

六、今后工作打算

今后我局在人才工作方面的打算如下：

一是著力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代科技的集中體現(xiàn)和人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的重要領(lǐng)域。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，主攻機(jī)械電子代工。以工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)基地為基礎(chǔ)。

二是建立健全人才管理體制和人才激勵(lì)機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)體制改革為先導(dǎo)，配合市組織、人事部門，建立和完善以聘用制為基礎(chǔ)的事業(yè)單位新型人事管理體制和運(yùn)行機(jī)制。健全完善科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員繼續(xù)實(shí)行重獎(jiǎng)。落實(shí)對獲國家和省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的人員給予等額獎(jiǎng)勵(lì)的政策，制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，抓好兌現(xiàn)工作。督促落實(shí)技術(shù)要素參與收益分配的政策規(guī)定，促使成果轉(zhuǎn)化效益與科技人員切身利益相結(jié)合。

三是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)基金，進(jìn)一步支持國內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)人才來新創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)辦科技型企業(yè)，促進(jìn)高新技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。吸引更多的人才和項(xiàng)目參與運(yùn)作。進(jìn)一步加大科技投入，逐步建立起政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、金融支持、社會廣泛參與的多元化投融資機(jī)制，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供資金保證。健全完善全市黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，制定具體考核辦法，建立和完善考核機(jī)制。建設(shè)科技人力資源開發(fā)服務(wù)平臺，進(jìn)一步推動各類人才市場建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需的專門人才，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和機(jī)制。加大對人才工作的宣傳力度，充分利用各種新聞媒體和科技系統(tǒng)的宣傳手段，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

七、總結(jié)我局幾年來的人才工作，雖然取得了可喜工作成效，但與上級要求比、與自身工作需求比，還存在一定的差距，主要是在科技人才掌握全面上不夠，對人才流動性、科技人才管理體制創(chuàng)新方法上研究不夠，在科技人才與項(xiàng)目、地區(qū)、高校及大企業(yè)對接上成效不夠明顯等等，這些需在今后工作中認(rèn)真研究，積極采取相應(yīng)措施予以解決。