導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，什么樣的世界觀、人生觀、價(jià)值觀就會(huì)指導(dǎo)我們作出什么樣的具體行動(dòng)。我們黨一直非常注重思想政治工作，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要政治保證和精神動(dòng)力。但隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，新思潮不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)期形式的需要。煤炭企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作是煤礦企業(yè)黨組織責(zé)無(wú)旁貸的任務(wù)，切實(shí)抓好煤礦企業(yè)的思想政治工作是煤礦企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和崇尚人文價(jià)值的時(shí)代，中國(guó)的企業(yè)管理已跨入了注重思想方法與企業(yè)整體價(jià)值最大化的綜合管理和人文價(jià)值管理的新階段，企業(yè)管理逐步從經(jīng)驗(yàn)型管理走向?qū)W習(xí)型和文化型管理，企業(yè)文化被稱(chēng)之為企業(yè)的靈魂，如何運(yùn)用文化力量完善企業(yè)管理已成為當(dāng)前的熱門(mén)話題。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)的思想政治工作？這個(gè)問(wèn)題給煤炭企業(yè)從事思想政治工作的同志帶來(lái)很大的困惑。筆者認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結(jié)合起來(lái)抓，但又要有所側(cè)重。要使思想政治工作繼續(xù)保持強(qiáng)勁的動(dòng)力，指導(dǎo)我們更好的開(kāi)展工作，我認(rèn)為要注意一下幾個(gè)方面：

一、思想政治工作的起點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，因而也是煤炭企業(yè)的重要政治優(yōu)勢(shì)。煤炭企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)：一是保證黨的基本路線和方針政策在煤礦企業(yè)得到貫徹落實(shí)，使企業(yè)始終與黨中央保持一致；二是引導(dǎo)職工分清正確與錯(cuò)誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、道德觀；三是在統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)斗志方面具有強(qiáng)大的精神動(dòng)力。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)經(jīng)濟(jì)多元化，經(jīng)濟(jì)多元化帶來(lái)思想文化多元化。各種思想意識(shí)、價(jià)值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭(zhēng)，有滲透又有抵御。由于信息技術(shù)快速發(fā)展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯(cuò)誤的思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

在這種形勢(shì)下，領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊(duì)伍前進(jìn)的大方向，具有強(qiáng)大的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)高不高、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則、率先垂范，要以自身的模范行動(dòng)為廣大干部職工做出榜樣，這是無(wú)聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實(shí)保證思想政治工作在基層落到實(shí)處。因此，做好思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始抓起。

煤炭企業(yè)的思想政治工作既要發(fā)揮優(yōu)良的傳統(tǒng)，又要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。要把堅(jiān)持先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，把理想信念教育、形勢(shì)教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來(lái)。以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人。增強(qiáng)說(shuō)服力和感染力，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想政治工作。在具體工作中講求春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲、耐心細(xì)致、潛移默化，結(jié)合文化活動(dòng)，做到生動(dòng)活潑，寓教育于娛樂(lè)之中。以我們煤礦為例，生產(chǎn)一線職工占總?cè)藬?shù)的80%，承擔(dān)著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)，直接關(guān)系著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)的完成；基層干部直接面對(duì)一線職工，一言一行、一舉一動(dòng)都代表著基層組織的形象；基層干部最接觸實(shí)際，也最容易受到社會(huì)上不正之風(fēng)的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是煤礦行風(fēng)建設(shè)的重要防線。以上情況充分說(shuō)明，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。

二、思想政治工作的難點(diǎn)在于創(chuàng)新。改革開(kāi)放了，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人的思想觀念與價(jià)值取向也多元化了。傳統(tǒng)的思想政治工作陷在“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑中，傳統(tǒng)的、單一的大宣教式思想政治工作已經(jīng)無(wú)法跟上干部中呈現(xiàn)的多元化思潮，其內(nèi)容、形式、方法、手段等已經(jīng)很難適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸v究方法，注重創(chuàng)新，尋找突破口，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，一般性問(wèn)題統(tǒng)一解決，特異性問(wèn)題單獨(dú)解決，要在堅(jiān)持過(guò)去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時(shí)代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動(dòng)思想政治工作，使思想政治工作更富時(shí)代性、更有創(chuàng)造性、更具實(shí)效性。

同時(shí)可以將煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)一起抓，互相融合。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實(shí)活動(dòng)的人的價(jià)值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會(huì)當(dāng)中的，社會(huì)基礎(chǔ)必然對(duì)企業(yè)文化的形成產(chǎn)生影響，包括政治體制的影響、社會(huì)文化的影響、傳統(tǒng)文化的影響等，因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作一樣，都要用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)統(tǒng)領(lǐng)。一是要教育職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠(chéng)實(shí)守信為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。引導(dǎo)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標(biāo)。二是堅(jiān)持用先進(jìn)文化占領(lǐng)企業(yè)這塊思想陣地，抵制和消除各種帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗色彩的落后文化和腐蝕人們的精神世界、危害社會(huì)主義事業(yè)的腐朽文化。三是發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，推動(dòng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，不斷從改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實(shí)踐中汲取激昂向上、健康有益的營(yíng)養(yǎng)和力量，在內(nèi)容和形式上積極創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑。

三、思想政治工作的焦點(diǎn)在于實(shí)效性。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結(jié)，卻沒(méi)有具體行動(dòng)，沒(méi)有抓好落實(shí)和督查指導(dǎo)，這樣的思想政治工作是脫離實(shí)際的，也是發(fā)揮不了效果的。思想政治工作要立足實(shí)踐，注重實(shí)效性，一般的宣傳性、引導(dǎo)性思想政治工作，要注重內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，要將理論層面的學(xué)習(xí)教育多轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的體驗(yàn)理解；要聯(lián)系工作實(shí)際，不同的工作崗位，適用的思想政治工作的要求和方法就不同；要忌喊口號(hào)、講形式，不能簡(jiǎn)單籠統(tǒng)地以概念化的東西來(lái)指導(dǎo)工作。解決個(gè)別同志的思想問(wèn)題要同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，少簡(jiǎn)單的說(shuō)教，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，關(guān)心人、理解人、維護(hù)好他們的切身利益。

四、思想政治工作的的亮點(diǎn)在于以人為本。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦工作也面臨著新形勢(shì)和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺(jué)的投身煤礦事業(yè)，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的，充分調(diào)動(dòng)煤礦干部的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)隊(duì)伍活力。要堅(jiān)持貼近干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，認(rèn)真區(qū)別對(duì)待。要帶著感情和責(zé)任來(lái)做干部的思想工作，真心實(shí)意為基層和干部群眾辦實(shí)事、辦好事，思想政治工作才能讓人樂(lè)于接受，思想問(wèn)題也才能迎刃而解。

五、開(kāi)展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證

構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹(shù)立以人為本理念。我們?cè)跇?gòu)建和諧企業(yè)工作中，強(qiáng)調(diào)人性的作用，實(shí)行人性化管理，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與使用和諧關(guān)系的需要，也是公司內(nèi)部卓有成效地開(kāi)展思想政治工作的關(guān)鍵。

思想政治工作作為工人階級(jí)的群眾性工作，要方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結(jié)合煤礦企業(yè)的工作特點(diǎn)，深入細(xì)致，以誠(chéng)相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，妥善解決職工隊(duì)伍中的不和諧問(wèn)題。一是須正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益與個(gè)人利益的相關(guān)性，認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對(duì)企業(yè)責(zé)任的一致性，把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹(shù)立起效益意識(shí)，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)和高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二是針對(duì)煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，須正確引導(dǎo)職工以“”為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要全體職工堅(jiān)決樹(shù)立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，滿(mǎn)腔熱情地投入到煤炭事業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。

以人為本，開(kāi)展人性化思想政治工作一個(gè)很重要的就是要“求實(shí)”。思想政治工作不是說(shuō)教，必須要誠(chéng)心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動(dòng)上才能產(chǎn)生“共振”。如：我單位有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會(huì)議中也曾被多次通報(bào)批評(píng)?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對(duì)他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對(duì)他進(jìn)行更為嚴(yán)厲的處分，也實(shí)為可惜，因?yàn)樗谄渌矫姹憩F(xiàn)還是不錯(cuò)的，考慮到這些，中心工會(huì)協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)商討研究，決定對(duì)他采取個(gè)別幫教，通過(guò)以正面激勵(lì)為主，批評(píng)教育為輔的說(shuō)服教育原則，對(duì)他觸動(dòng)很大，他向組織上寫(xiě)了保證書(shū)，決心好好工作。兩年來(lái)，該名同志的工作成績(jī)獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。

六、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本

維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問(wèn)題和生活困難。如：1、積極開(kāi)展家訪談心、送溫暖、送愛(ài)心等活動(dòng)，做好職工政治思想工作，提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí)；2、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，要積極主動(dòng)參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾；3、在事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題上，要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。做好新形勢(shì)下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的問(wèn)題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問(wèn)題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心”，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問(wèn)題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。

實(shí)踐證明，做好新時(shí)期思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代煤炭行業(yè)發(fā)展的需要，“堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使思想政治工作存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)。