導(dǎo)語：村級(jí)帶頭人構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在深化推進(jìn)“底層組織建立年”任務(wù)中，緊扣“選優(yōu)、訓(xùn)強(qiáng)、重激、強(qiáng)考”具體增強(qiáng)村級(jí)黨組織帶頭人步隊(duì)建立，獲得優(yōu)越成效。

優(yōu)構(gòu)造——廣開渠道選任。扼守信心、講貢獻(xiàn)、有才能、操行好、肯干事作為選拔村黨組織帶頭人的首要前提，對(duì)峙“一好雙強(qiáng)”規(guī)范，經(jīng)過打破地區(qū)、身份、春秋、職業(yè)限制，把全縣1500余名鄉(xiāng)村致富帶頭人、170余名退伍武士、280余名外出務(wù)工強(qiáng)人、42名在崗大學(xué)生村官、20余名回村寓居的退休干部職工以及農(nóng)人專業(yè)協(xié)作經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任人悉數(shù)歸入村級(jí)組織帶頭人選人視野，為選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)組織帶頭人奠基了堅(jiān)實(shí)根底。具體履行“兩推一選”和“公推直選”方法，選舉發(fā)生的124名村黨支部書記中，高中及中專以上文明水平73名，占58.9%，比換屆前上升了3.1%；致富帶頭人、退伍武士和外出務(wù)工強(qiáng)人75名，比上屆添加21名；已選舉發(fā)生的121名村主任中有黨員85名，比上屆添加了2.4%；有11名大學(xué)生“村官”進(jìn)入村“兩委”班子，個(gè)中西營鎮(zhèn)蔓營村黨支部書記助理周家斌中選為蔓營村黨支部副書記，麻虎鎮(zhèn)金銀村村主任助理郭大金中選為金銀村村主任。經(jīng)過換屆，使一多量鄉(xiāng)村致富帶頭人走上了村級(jí)指導(dǎo)崗?fù)?，并逐漸成為新鄉(xiāng)村建立的主干力氣。

提本質(zhì)——強(qiáng)化教育培訓(xùn)。以縣委黨校、縣職教中間、鎮(zhèn)業(yè)余黨校、現(xiàn)代長途教育站點(diǎn)為主體，狠抓村級(jí)干部教育培訓(xùn)陣地建立，探究樹立了烤煙、木瓜、養(yǎng)殖等主導(dǎo)財(cái)產(chǎn)的觀摩培訓(xùn)基地10余個(gè)。在培訓(xùn)局限上，由“單一型”向“具體型”改變。經(jīng)過進(jìn)一步擴(kuò)展培訓(xùn)局限，由本來只培訓(xùn)村支書和村主任向村文書、其他村級(jí)組織擔(dān)任人改變；在培訓(xùn)方案上，由“按期型”向“常常型”改變。縣委組織部依據(jù)實(shí)踐每年至少組織村黨支部書記參與一次縣上舉行的集中培訓(xùn)，累計(jì)集中培訓(xùn)工夫不少于7天。村干部地點(diǎn)鎮(zhèn)黨委依據(jù)鎮(zhèn)情實(shí)踐和村干部任務(wù)單薄環(huán)節(jié)制訂方案進(jìn)行不按期培訓(xùn)；在培訓(xùn)方式上，由“固定型”向“靈敏型”改變。接納教室教育與理論教育、教員講課與分組評(píng)論、學(xué)歷教育和技藝培訓(xùn)相連系的方法，起勁把村干部培育成高學(xué)歷人才和帶頭致富妙手；在培訓(xùn)內(nèi)容上，由“政策型”向“適用型”改變。由曩昔只培訓(xùn)中省市的各項(xiàng)方針政策改變?yōu)榧扰嘤?xùn)政策，又注重增強(qiáng)村級(jí)事務(wù)治理、增強(qiáng)鄉(xiāng)村底層民主政權(quán)建立、做群眾任務(wù)辦法、鄉(xiāng)村適用致富技藝的培訓(xùn)。近三年來，全縣共培訓(xùn)村黨支部書記、村主任300余人次，培訓(xùn)婦聯(lián)主任130余人次，培訓(xùn)其他村級(jí)組織擔(dān)任人620余人次。

重鼓勵(lì)——提拔各類待遇。將村級(jí)干部補(bǔ)助和村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)悉數(shù)歸入縣財(cái)務(wù)予以保證。村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書兼方案生育中間主任的補(bǔ)助進(jìn)步到上年度農(nóng)人人均純收入的2倍；副支書、副主任的補(bǔ)助進(jìn)步到村黨支部書記的80%；村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”的，年補(bǔ)助進(jìn)步到上年度農(nóng)人人均純收入的2.5倍。經(jīng)過樹立村級(jí)干部補(bǔ)助正常增進(jìn)機(jī)制，2011年度村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書補(bǔ)助到達(dá)8000元，其他村首要干部6400元，村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”10000元，辨別較2010年度增進(jìn)67%、48%和108%。對(duì)顯示優(yōu)異，任務(wù)實(shí)績(jī)凸起的村干部，積極建立平臺(tái)，不時(shí)拓寬開展空間。先后引薦15名契合前提的優(yōu)異村干部參與省委組織部從村干部中招錄公事員測(cè)驗(yàn)，有2名村首要干部順暢考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公事員，個(gè)中1名因?yàn)槿蝿?wù)成果凸起、群眾根底較好，在上一年鎮(zhèn)黨委換屆中被選拔為副科級(jí)指導(dǎo)干部；在縣鎮(zhèn)黨委換屆和人大、政協(xié)換屆時(shí)期，經(jīng)過群眾引薦、組織調(diào)查，有53名政治本質(zhì)好、參政議政才能強(qiáng)的優(yōu)異村干部中選為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員；出臺(tái)《離任村干部聲譽(yù)金治理方法》，對(duì)延續(xù)任職10年累計(jì)任職20年的正常離任村干部，在年滿55周歲后享用村干部離任補(bǔ)助，2011年度為810人發(fā)放離任村干部聲譽(yù)金39.34萬元；在七?一前夜，縣委對(duì)城關(guān)鎮(zhèn)群力村等14個(gè)進(jìn)步前輩底層黨組織和城關(guān)鎮(zhèn)安槐村黨支部書記王永錄等33名優(yōu)異村干部進(jìn)行了表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，在全縣營建真正注重、真情關(guān)心、真心保護(hù)村級(jí)黨組織帶頭人的優(yōu)越氣氛。

強(qiáng)審核——注重任務(wù)實(shí)績(jī)。將村級(jí)組織帶頭人帶動(dòng)村上財(cái)產(chǎn)開展、進(jìn)步農(nóng)人收入、施行“四議兩公開”任務(wù)法、對(duì)峙值班準(zhǔn)則、協(xié)助村民處理實(shí)踐問題、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事情措置等歸入村干部年度任務(wù)責(zé)任目的，執(zhí)行“雙述雙評(píng)雙審核”。“雙述”即年關(guān)由鎮(zhèn)派審核任務(wù)組到村組織召開由黨代表、人大代表、政協(xié)委員及村“兩委”班子成員、組干部、群眾代表參與的會(huì)議，村“兩委”班子首要干部在會(huì)長進(jìn)行述職述廉?！半p評(píng)”即在“雙述”大會(huì)上對(duì)村干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)班子對(duì)村干部進(jìn)行考評(píng)?！半p審核”即執(zhí)行村干部小我審核與村級(jí)年度目的責(zé)任審核相連系，村級(jí)年度目的責(zé)任審核得分占村干部小我審核的60%，村級(jí)“雙評(píng)”考評(píng)的綜合得分占村干部小我審核的40%，兩者算計(jì)為村干部小我年關(guān)審核最終后果。審核后果與村干部的績(jī)效補(bǔ)助、評(píng)先樹優(yōu)、考錄提升等相掛鉤。凡村內(nèi)呈現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任變亂、集體群訪、非正常訪或越級(jí)上訪形成惡劣影響的，小我受黨紀(jì)政紀(jì)處置或司法制裁的、民主評(píng)斷不稱心票超越50%的村首要干部在年度審核中一票否決。在2011年度村干部審核任務(wù)中，共召開各類群眾測(cè)評(píng)會(huì)議124場(chǎng)次，參加測(cè)評(píng)的各類代表3600余人，有5名村干部由于沒有實(shí)時(shí)處理群眾信拜訪題而作廢了評(píng)優(yōu)資歷，該村年度綜合審核獎(jiǎng)勵(lì)也被一票否決；有16名村干部因?yàn)槿蝿?wù)實(shí)績(jī)不分明被相關(guān)鎮(zhèn)黨委賜與誡勉說話。經(jīng)過接納“雙述雙評(píng)雙審核”方法，有用增強(qiáng)了對(duì)村干部的監(jiān)視治理，加強(qiáng)了村干部的任務(wù)責(zé)任感和為民效勞認(rèn)識(shí)。