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相對于過去的候選人與代表通過“簡歷”見面的傳統(tǒng)作法，讓候選人在選舉之前作自我介紹并發(fā)表演講，加強(qiáng)與代表的溝通，拉近與代表的距離，無疑是一種可喜的進(jìn)步！

過去，對候選人的推薦，大多數(shù)情況下是組織確定、代表劃圈，候選人的德能勤績?nèi)绾?，能否真正為民辦事，代表并不什么了解。雖然組織在推薦候選人時(shí)，也經(jīng)過了層層民主程序，但是這種民主的范圍畢竟有限，代表還多少存在著疑惑、猜測和憂慮--怕暗箱操作，怕民主走了過場，怕選人不準(zhǔn)。事實(shí)上，從現(xiàn)實(shí)情況看，代表的這種擔(dān)憂并非多余?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些貪官、庸官的出現(xiàn)，就充分證明了候選人推薦的不準(zhǔn)確性和局限性。讓候選人與代表“零距離”，面對面自我介紹并演講，擴(kuò)大代表的知情面，有利于代表加深對候選人的了解，監(jiān)督候選人的推薦、選舉過程，有利于消除代表的疑慮，贏得代表和人民群眾的信任，進(jìn)而調(diào)動(dòng)人民群眾當(dāng)家作主的政治熱情。

從候選人的角度來說，自我介紹并發(fā)表競選演講，能使他們深刻理解“我的職權(quán)從哪里來”、“我是誰選出來的”、“我應(yīng)當(dāng)對誰負(fù)責(zé)”等作為官員應(yīng)當(dāng)透徹理解的問題，從而增強(qiáng)角色意識和責(zé)任意識。同時(shí)，發(fā)表競選演講，把自己的德能勤績和工作能力置于“陽光”之下，接受代表的挑選，本身就意味著一種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)--自薦是否實(shí)事求是，承諾能否兌現(xiàn)，代表可以通過監(jiān)督來進(jìn)行檢驗(yàn)，進(jìn)而對候選人是否稱職作出評判。這種監(jiān)督、檢驗(yàn)和評判，必然督促候選人在當(dāng)選后更加認(rèn)真履行職責(zé)，以維護(hù)自身的形象，不失信于民。

讓候選人與代表“零距離”，確實(shí)只是一個(gè)細(xì)節(jié)，但“于細(xì)微處見精神”，它昭示著：我們的干部選拔任用，在“靠制度選人、憑民意用人”方面，又有了可喜的進(jìn)步--如果說民主政治進(jìn)程的推進(jìn)是一個(gè)漸進(jìn)的過程，那么，這個(gè)過程就是由一個(gè)個(gè)進(jìn)步的民主細(xì)節(jié)組成的。這種民主細(xì)節(jié)，正是推動(dòng)民主政治建設(shè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力！