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機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，在建設中國特色的社會主義偉大實踐中起著十分重要的作用。如何充分發(fā)揮機關人才聚集的資源優(yōu)勢，加強和改進機關黨建工作，是各級黨組織必須高度重視的問題。新形勢下機關黨建工作要在創(chuàng)新上作文章，在實效上下功夫。

突出理念創(chuàng)新，增強機關黨建的時代性

要以深入學習和實踐科學發(fā)展觀為契機，真正樹立“四個密不可分的理念”，切實用科學發(fā)展觀指導機關黨建工作，增強機關黨建的時代性。

一是樹立機關黨建與行政業(yè)務密不可分的理念。要摒棄“就黨建抓黨建、黨建與業(yè)務兩張皮”的思想和做法，緊密結合本單位的行政業(yè)務工作來謀劃、安排和落實機關黨建工作，做到機關黨建工作與業(yè)務工作一同部署、一同檢查、一同考核，并把促進單位改革與發(fā)展的實際效果作為檢驗機關黨建工作成效的根本標準，不斷提高機關黨建工作為中心工作服務的水平。

二是樹立服務黨員與服務群眾密不可分的理念。黨的一切工作的落腳點是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，機關黨建工作也是如此。要破出“機關黨建只為機關黨員服務”的思想，善于把黨組織的要求和黨員的需求有機統(tǒng)一起來，尊重黨員的主體地位，創(chuàng)造條件發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，同時，又要把做好群眾工作作為機關黨的工作重心，千方百計把群眾工作做細做實，引導黨員在服務群眾組織群眾、宣傳群眾、團結群眾、動員群眾，切實把黨的各項主張和工作要求化作群眾的自覺行動。

三是樹立服務機關與服務基層密不可分的理念。要從思想上消除“機關黨建服務機關”的片面認識，既要把服務機關作為機關黨組織的基本任務，通過開展一系列活動，真正把機關黨員干部的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，更重要的是引導機關黨員干部大興調(diào)研之風，堅持貼近基層，貼近群眾，貼近服務對象，了解基層一線的真實情況，廣泛聽取基層的意見和建議，使各項決策更加符合基層實際，得到基層的支持和擁護。

四是樹立總結經(jīng)驗與探索創(chuàng)新密不可分的理念。既要認真總結機關黨建工作的一些好經(jīng)驗、好做法，積極建立符合機關實際、體現(xiàn)機關特色的長效機制，又要與時俱進、大膽創(chuàng)新，積極探索新形勢下機關黨組織發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢的新途徑、新辦法，不斷豐富機關黨建工作內(nèi)涵，推動機關黨建工作實現(xiàn)新發(fā)展。

突出載體創(chuàng)新，增強機關黨建的針對性

做好新形勢下機關黨建工作，需要不斷創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，靈活形式，使黨建工作更加符合黨員需求，更加富有實際成效。

一是學習方式要靈活多樣。機關黨員干部比較集中，文化水平相對較高，是人才的“洼地”。靈活多樣的學習方式是黨員干部學習教育取得實效的保證。新形勢下機關黨員學習應充分彰顯資源優(yōu)勢，以討論、交流、論壇等方式為主，著重讓黨員在平臺上展示自己的理論功底、表達能力、問題見解、對策建議等，從而提高機關黨員干部的綜合素質(zhì)。秭歸縣委組織機關近年來開展的“討論研學”、“專家導學”、“輪講促學”以及“組工講壇”、“網(wǎng)絡交流”等方式，激發(fā)了組工干部學習興趣，營造了“自覺學習、主動學習、善于學習”的濃厚氛圍，組工干部綜合能力大大提升。

二是活動形式要豐富多樣。開展系列主題活動是增添機關黨建活力的關鍵。長期以來，“”、“七一”紀念、文明機關創(chuàng)建等活動雖然豐富了機關黨建的內(nèi)涵，但由于形式比較單一，活動實效還存在差距。做好新形勢下機關黨建工作，既要堅持機關長期開展的常規(guī)性活動，又要不斷創(chuàng)新活動形式，拓寬活動領域，做到“舊瓶裝新酒”，增強機關黨建的針對性。秭歸縣委今年開展的城鄉(xiāng)基層黨組織“兩結對三互動”活動中，由縣直機關黨組織與農(nóng)村黨組織、縣直機關黨員與農(nóng)村黨員結對，通過工作互幫、學習互促、活動互聯(lián)，提升了機關黨建活動的層次，把機關黨建融入了具體的活動之中，收到了較好的效果。

三是考核辦法要科學多樣。機關黨建工作能否有效的推進，科學的考核評價是動力。當前，既要建立科學、規(guī)范、系統(tǒng)的考核辦法，又要堅持以人為本，在考核內(nèi)容、方式、過程中增加創(chuàng)新元素，使考核工作更加人文化。對機關黨員干部黨建工作職責履行情況，可以對照相關制度量化考核，也可以在服務項目建設、開展業(yè)務競賽、參加主題活動中考核評價。對機關黨建工作的考核，在注重考核黨建工作原始“軌跡”基礎上，著重考核機關黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，機關辦事效率、運行質(zhì)量以及服務中心工作的成效。

突出機制創(chuàng)新，增強機關黨建的長效性

一是創(chuàng)新常抓常建的機制。要把“集中抓”與“經(jīng)常建”結合起來，走出機關黨建“年初、七一、年末”“三段式”抓工作的誤區(qū)。著眼于促進機關黨組織經(jīng)常性建設，黨建工作納入每月的機關工作部署中，做到一月一總結、一月一通報，確保機關黨建“長流水，不斷線”。同時，要建立定期分析機關班子建設、黨員隊伍建設以及支部自身建設制度，通過民主生活會、議事懇談會、經(jīng)驗交流會等形式，及時創(chuàng)新機關黨建工作方式方法，使機關黨建工作常抓常新。

二是創(chuàng)新督辦落實的機制。針對機關黨建存在的一般性制度多、操作性規(guī)定少，安排部署多、檢查落實少等問題，要大力營造“執(zhí)行重在到位”“關鍵在于落實”氛圍，創(chuàng)新機關黨建督辦落實機制。一方面，要定期對各項制度執(zhí)行情況督促檢查，防止有章不循、流于形式。另一方面，要不斷創(chuàng)新督辦方式，既讓機關黨員干部樂意接受，又能將發(fā)現(xiàn)問題及時整改，從而提升機關黨建工作水平。

三是創(chuàng)新激勵保障的機制。把機關黨員干部從事黨建工作情況作為干部考核的重要內(nèi)容，與干部的年度考核、評選表彰、提拔任用結合起來，增強干部主動抓黨建的自覺性。注重機關黨務干部的選拔培養(yǎng)，對從事機關黨務的干部厚愛一分，在教育培訓、提拔交流上優(yōu)先考慮，吸引優(yōu)秀干部從事機關黨務工作，不斷優(yōu)化黨務干部隊伍結構，為做好機關黨建工作提供強有力的組織保障。