導(dǎo)語(yǔ)：干部決策機(jī)制三關(guān)系交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

民主集中制，是黨的根本組織制度，也是《條例》明確規(guī)定選拔任用干部必須遵循的重要原則。在黨委研究決定干部事項(xiàng)中應(yīng)著力處理好三個(gè)方面的關(guān)系：

1、正確處理好黨委“一把手”與班子成員的關(guān)系。首先，要科學(xué)界定好用人權(quán)。按照領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的責(zé)任與具有的權(quán)利必須對(duì)等、相稱的原則，用人權(quán)是黨委“一把手”的一項(xiàng)重要權(quán)力，具體來(lái)說，應(yīng)具有用人上的牽頭抓總權(quán)、提名推薦權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。按黨內(nèi)民主集中制原則，班子成員作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一員，與“一把手”是平等的關(guān)系，不僅在討論任用干部時(shí)都有重要的一票，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著對(duì)“一把手”選人用人的監(jiān)督職責(zé)。其次，健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部討論任用干部的民主議事制度。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，黨委“一把手”要當(dāng)好“班長(zhǎng)”不當(dāng)家長(zhǎng)，胸懷全局，以身作則，模范遵守民主集中制，在干部調(diào)整的原則、范圍、時(shí)間、對(duì)象等問題上應(yīng)事先征求班子成員的意見。討論干部要實(shí)行預(yù)告制，讓班子成員有充足的時(shí)間去調(diào)查了解人選的情況。在黨委會(huì)議討論決定干部時(shí)，組織部門要全面介紹調(diào)整的原則和人選情況，所有班子成員都應(yīng)充分發(fā)表意見，“一把手”不能左右其他班子成員的意見，堅(jiān)決杜絕違背本人真實(shí)意愿的“人情票”、“跟風(fēng)票”或“暗示票”。討論決定干部時(shí)，要嚴(yán)格按照“少數(shù)服從多數(shù)”的原則進(jìn)行表決。當(dāng)贊成票和反對(duì)票比較接近、考察中有重大問題未弄清、少數(shù)人反對(duì)但有充足理由的應(yīng)暫緩決定。

2、正確處理好黨委常委會(huì)與書記會(huì)、全委會(huì)及組織部門部務(wù)會(huì)之間的關(guān)系。一是明確書記會(huì)是醞釀干部的一種方式，不能決定干部。為了有利于集中意見，通過書記會(huì)可以對(duì)干部人事方案提供重要的建議和依據(jù)，但不是研究干部的必定程序。《條例》明確規(guī)定，不能以書記會(huì)代替常委會(huì)，不能以領(lǐng)導(dǎo)圈卷的形式討論決定干部。二是要尊重組織部部務(wù)會(huì)的人事方案。組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)推薦、考察、醞釀中掌握的情況以及書記會(huì)的建議提出人事方案，這是由組織部的工作性質(zhì)和職能決定的，是討論干部的必經(jīng)程序，不能擅自干預(yù)，以書記會(huì)或黨委主要負(fù)責(zé)人的意見代替部務(wù)會(huì)的人事方案。三是搞好常委會(huì)、全委會(huì)討論決定干部的工作。干部人事方案要通過黨委、常委會(huì)討論決定，人事方案應(yīng)采納書記會(huì)的意見，廣泛聽取全委會(huì)成員的意見。書記會(huì)成員在常委會(huì)上有不同于書記會(huì)的意見，應(yīng)予發(fā)表。隨著干部人事制度改革的不斷深入，黨政主職要逐步由全委會(huì)投票決定。在這部分干部的任免中，常委會(huì)意見就只能是推薦提名，最終由全委會(huì)表決決定。

3、正確處理好黨委與政府、人大、政協(xié)的關(guān)系。黨委討論決定干部和向政府、人大、政協(xié)及其他團(tuán)體協(xié)會(huì)提名干部，是黨管干部的性質(zhì)決定的。在選用干部中，黨委要注意加強(qiáng)與其他幾家班子的溝通，全面聽取他們的意見，做好推薦、醞釀和提名工作。黨委研究干部后，要及時(shí)向其他幾家班子通報(bào)情況。對(duì)黨委提名的干部，需要按有關(guān)章程和法律選舉和任免的，黨委要依法依章辦事，注意做好有關(guān)人選的宣傳、解釋、說明工作，力求使黨委意圖通過法定的程序得以實(shí)現(xiàn)。