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加強黨的先進性建設，組織部門責任重大。如何在干部選任工作中體現(xiàn)先進性，組織部門應做到“四要”。

一、要樹立先進的選人理念

選人理念是干部選拔任用中確立的基本原則和行為準則。組織部門作為干部選任的主要工作部門，必須樹立科學先進的選人理念。一是執(zhí)政安全理念。各項路線、方針、政策需要黨的干部去組織執(zhí)行，群眾日益增長的物質文化需求同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾需要化解，國家安全需要保衛(wèi)。組織部門應牢固樹立安全意識，居安思危，把干部選拔任用工作作為促進一個地方或部門發(fā)展進而夯實黨的執(zhí)政基礎、鞏固國家安全的重要組成部分。二是以人為本理念。組織部門要帶頭倡導人文精神，堅持以人為本。在干部的選拔任用中，善于理解和關心廣大干部，尊重他們的個性，重視他們的特點，用其所長，激發(fā)他們的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性；樹立正確的用人導向，真正把想干事、會干事、干好事的干部選拔出來，使組織部門真正成為干部的“娘家”、人才的“搖籃”。三是制度規(guī)則理念。中國已進入法治社會，干部選任工作必須依法遵章。組織部門要根據(jù)法治社會的要求，清除干部選拔中的“潛規(guī)則”意識，自覺克服主觀主義、本位主義，健全民主制度，豐富民主形式，增強干部選任工作的公開性和透明度，努力擴大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

二、要創(chuàng)新先進的選人標準

一個時期黨的工作重點不同，對干部的要求也不一樣。干部選任標準應適應時展需求，與黨的工作重心保持一致。要始終按照“三個代表”總體要求，創(chuàng)新干部選任標準，使選拔出的干部能適應事業(yè)需要，推動時展。當前，選用干部應具備以下標準：一要有做人之德。一個好干部首先應是一個好人，應具備常人樸素的道德水準和最起碼的做人原則。其次要親民愛民。組織部門要把是否真正具有愛民之心，是否真正保持了同人民群眾的血肉聯(lián)系，是否真正堅持從人民利益出發(fā)、維護和代表最廣大人民群眾的利益作為衡量干部講不講政治、有沒有“德”的最基本標準。二要有富民之能。要把能致富一方作為干部能力的主要特征。在推動一地發(fā)展的同時，還要看其工作毅力、協(xié)調能力和總攬全局的能力。三要有從政之績。平凡不可平庸，干部從政應有政績。要建立科學的干部政績評價體系，要看其“績”是否為民利民，是否符合長遠利益和群眾利益，是否符合當前黨中央所倡導的創(chuàng)建和諧社會、節(jié)約型社會和循環(huán)經(jīng)濟的要求。四要有為官之廉。既要看其是否自律，又要看其是否采取有力措施管好自己的親屬、朋友、身邊的工作人員和本部門及本地其他干部。

三、要健全先進的選人機制

好的機制是科學選任干部的根本保證。要按照先進性建設要求，努力探索干部選任制度新方法，健全干部選任新機制。一是健全干部選拔機制。要科學評價干部，建立起真實反映社會各項事業(yè)發(fā)展的指標體系，加強對干部工作的平時考核了解。積極創(chuàng)新選拔方式，完善和推行公開選拔、競爭上崗、聘用制、任期制等制度，多渠道、多方式選拔人才。二是健全干部考察機制。要靈活考察手段，采取預告考察、業(yè)績公開考察、回訪考察、跟蹤考察、審計考察等方式，全方位掌握干部在“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情況。要擴大考察范圍，建立干部社區(qū)考核制度，多聽取群眾呼聲，多了解基層意見。三是健全干部選任監(jiān)督機制。實行全程監(jiān)督，將干部選任的各個環(huán)節(jié)都置于嚴格的監(jiān)督之下。要多渠道監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、紀委監(jiān)督、社會監(jiān)督、黨外監(jiān)督的作用，完善組織人事部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)席會議制度，廣泛聽取各方面的意見。

四、要鍛造先進的選人隊伍

組工干部作為干部選拔任用工作的具體實施者，其能力如何，直接決定著干部選任政策的執(zhí)行水平，打造一支高素質的組工干部隊伍是干部選任工作的有力保證。一個優(yōu)秀的組工干部，應具備以下素質：一是勤學善思。組工干部是做人的工作，要面對來自各個方面、各個層次、各個行業(yè)的干部，必須熟悉相關知識，否則不可能深入了解干部。組工干部必須加強學習，做學習的模范。要勤學科學文化，拓展知識面；要勤學黨建理論，增強政治素養(yǎng)；要勤學干部選任法規(guī)，提高業(yè)務能力。同時要善于思考。要善于觀察干部的細節(jié)，于細微之處見真著。要透過表面現(xiàn)象，冷靜思考，分析事實真相，了解干部本質。二是公道正派。鄧小平同志曾經(jīng)說過，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。組工干部應把公道正派作為最基本的從業(yè)道德要求。在干部選任工作中，堅持實事求是，客觀公正地看待評價干部的功過是非，如實反映干部情況；堅持選賢用能，不以個人好惡親疏定取舍；堅持黨性原則，勇于抵制選人用人上的錯誤做法和不正之風。三是清正廉潔。組工干部肩負察人薦人之責，自然受人尊重，同時也免不了成為一些有所企圖人員奉承、拉攏的目標。組工干部應擺正自己的位置，調整好心態(tài)，牢記黨的宗旨，常懷律己之心，常去非分之想。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的權力觀和利益觀，自清自警、甘為人梯、淡泊名利、廉潔奉公。

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