導(dǎo)語(yǔ)：組織干部選任先進(jìn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，組織部門(mén)責(zé)任重大。如何在干部選任工作中體現(xiàn)先進(jìn)性，組織部門(mén)應(yīng)做到“四要”。

一、要樹(shù)立先進(jìn)的選人理念

選人理念是干部選拔任用中確立的基本原則和行為準(zhǔn)則。組織部門(mén)作為干部選任的主要工作部門(mén)，必須樹(shù)立科學(xué)先進(jìn)的選人理念。一是執(zhí)政安全理念。各項(xiàng)路線、方針、政策需要黨的干部去組織執(zhí)行，群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾需要化解，國(guó)家安全需要保衛(wèi)。組織部門(mén)應(yīng)牢固樹(shù)立安全意識(shí)，居安思危，把干部選拔任用工作作為促進(jìn)一個(gè)地方或部門(mén)發(fā)展進(jìn)而夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固國(guó)家安全的重要組成部分。二是以人為本理念。組織部門(mén)要帶頭倡導(dǎo)人文精神，堅(jiān)持以人為本。在干部的選拔任用中，善于理解和關(guān)心廣大干部，尊重他們的個(gè)性，重視他們的特點(diǎn)，用其所長(zhǎng)，激發(fā)他們的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，真正把想干事、會(huì)干事、干好事的干部選拔出來(lái)，使組織部門(mén)真正成為干部的“娘家”、人才的“搖籃”。三是制度規(guī)則理念。中國(guó)已進(jìn)入法治社會(huì)，干部選任工作必須依法遵章。組織部門(mén)要根據(jù)法治社會(huì)的要求，清除干部選拔中的“潛規(guī)則”意識(shí)，自覺(jué)克服主觀主義、本位主義，健全民主制度，豐富民主形式，增強(qiáng)干部選任工作的公開(kāi)性和透明度，努力擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、要?jiǎng)?chuàng)新先進(jìn)的選人標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)時(shí)期黨的工作重點(diǎn)不同，對(duì)干部的要求也不一樣。干部選任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)時(shí)展需求，與黨的工作重心保持一致。要始終按照“三個(gè)代表”總體要求，創(chuàng)新干部選任標(biāo)準(zhǔn)，使選拔出的干部能適應(yīng)事業(yè)需要，推動(dòng)時(shí)展。當(dāng)前，選用干部應(yīng)具備以下標(biāo)準(zhǔn)：一要有做人之德。一個(gè)好干部首先應(yīng)是一個(gè)好人，應(yīng)具備常人樸素的道德水準(zhǔn)和最起碼的做人原則。其次要親民愛(ài)民。組織部門(mén)要把是否真正具有愛(ài)民之心，是否真正保持了同人民群眾的血肉聯(lián)系，是否真正堅(jiān)持從人民利益出發(fā)、維護(hù)和代表最廣大人民群眾的利益作為衡量干部講不講政治、有沒(méi)有“德”的最基本標(biāo)準(zhǔn)。二要有富民之能。要把能致富一方作為干部能力的主要特征。在推動(dòng)一地發(fā)展的同時(shí)，還要看其工作毅力、協(xié)調(diào)能力和總攬全局的能力。三要有從政之績(jī)。平凡不可平庸，干部從政應(yīng)有政績(jī)。要建立科學(xué)的干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，要看其“績(jī)”是否為民利民，是否符合長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和群眾利益，是否符合當(dāng)前黨中央所倡導(dǎo)的創(chuàng)建和諧社會(huì)、節(jié)約型社會(huì)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求。四要有為官之廉。既要看其是否自律，又要看其是否采取有力措施管好自己的親屬、朋友、身邊的工作人員和本部門(mén)及本地其他干部。

三、要健全先進(jìn)的選人機(jī)制

好的機(jī)制是科學(xué)選任干部的根本保證。要按照先進(jìn)性建設(shè)要求，努力探索干部選任制度新方法，健全干部選任新機(jī)制。一是健全干部選拔機(jī)制。要科學(xué)評(píng)價(jià)干部，建立起真實(shí)反映社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的指標(biāo)體系，加強(qiáng)對(duì)干部工作的平時(shí)考核了解。積極創(chuàng)新選拔方式，完善和推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘用制、任期制等制度，多渠道、多方式選拔人才。二是健全干部考察機(jī)制。要靈活考察手段，采取預(yù)告考察、業(yè)績(jī)公開(kāi)考察、回訪考察、跟蹤考察、審計(jì)考察等方式，全方位掌握干部在“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情況。要擴(kuò)大考察范圍，建立干部社區(qū)考核制度，多聽(tīng)取群眾呼聲，多了解基層意見(jiàn)。三是健全干部選任監(jiān)督機(jī)制。實(shí)行全程監(jiān)督，將干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。要多渠道監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、黨外監(jiān)督的作用，完善組織人事部門(mén)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的聯(lián)席會(huì)議制度，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。

四、要鍛造先進(jìn)的選人隊(duì)伍

組工干部作為干部選拔任用工作的具體實(shí)施者，其能力如何，直接決定著干部選任政策的執(zhí)行水平，打造一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍是干部選任工作的有力保證。一個(gè)優(yōu)秀的組工干部，應(yīng)具備以下素質(zhì)：一是勤學(xué)善思。組工干部是做人的工作，要面對(duì)來(lái)自各個(gè)方面、各個(gè)層次、各個(gè)行業(yè)的干部，必須熟悉相關(guān)知識(shí)，否則不可能深入了解干部。組工干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)的模范。要勤學(xué)科學(xué)文化，拓展知識(shí)面；要勤學(xué)黨建理論，增強(qiáng)政治素養(yǎng)；要勤學(xué)干部選任法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)要善于思考。要善于觀察干部的細(xì)節(jié)，于細(xì)微之處見(jiàn)真著。要透過(guò)表面現(xiàn)象，冷靜思考，分析事實(shí)真相，了解干部本質(zhì)。二是公道正派。鄧小平同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。組工干部應(yīng)把公道正派作為最基本的從業(yè)道德要求。在干部選任工作中，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地看待評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，如實(shí)反映干部情況；堅(jiān)持選賢用能，不以個(gè)人好惡親疏定取舍；堅(jiān)持黨性原則，勇于抵制選人用人上的錯(cuò)誤做法和不正之風(fēng)。三是清正廉潔。組工干部肩負(fù)察人薦人之責(zé)，自然受人尊重，同時(shí)也免不了成為一些有所企圖人員奉承、拉攏的目標(biāo)。組工干部應(yīng)擺正自己的位置，調(diào)整好心態(tài)，牢記黨的宗旨，常懷律己之心，常去非分之想。要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，樹(shù)立正確的權(quán)力觀和利益觀，自清自警、甘為人梯、淡泊名利、廉潔奉公。

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