導(dǎo)語：基層黨建創(chuàng)新交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

基層黨建創(chuàng)新靠什么？“最主要的是靠人，靠高素質(zhì)的基層黨務(wù)干部?；鶎狱h務(wù)干部是基層黨建創(chuàng)新的主體和主角”，這是****省****市市委常委、組織部長鐘少林給出的答案。

今年以來，****省****市堅持“以人為本”的理念，按照“明確主體、強(qiáng)化指導(dǎo)、系統(tǒng)培訓(xùn)、強(qiáng)化激勵、提供平臺”的要求，著力提升基層黨務(wù)干部素質(zhì)，有力地促進(jìn)了基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

落實創(chuàng)新主體，增強(qiáng)責(zé)任意識。本著“抓好基層黨建，核心在黨，關(guān)鍵在人”和“基層一線是黨建工作創(chuàng)新的源泉，基層黨務(wù)干部是基層黨建創(chuàng)新的主體”的指導(dǎo)思想，該市注意抓關(guān)鍵人，帶一班人，建立一支適應(yīng)改革創(chuàng)新要求的基層黨務(wù)干部隊伍。在縣市區(qū)，重點抓好縣市區(qū)委書記、專職副書記和組織部長、分管副部長、組織科長；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），重點抓好黨委書記、副書記、組織委員；在市、縣直部門，主要抓好黨委（黨組、支部）書記、副書記、組織人事（政工）科長，切實解決基層黨建工作“無人抓”、“無專人抓”的問題。在基層黨務(wù)干部配備上，堅持“高進(jìn)高出”，規(guī)定組織部門新調(diào)入人員第一學(xué)歷一般為大學(xué)本科以上；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、副書記中，至少有1人第一學(xué)歷為大學(xué)本科以上；對能力強(qiáng)、成績突出的基層黨務(wù)干部，優(yōu)先提拔重用，優(yōu)先充實上級黨委、政府和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。

加強(qiáng)工作指導(dǎo)，明確創(chuàng)新方向。圍繞讓基層黨務(wù)干部清楚“干什么”、“怎么干”、“如何創(chuàng)新”，市委組織部先后召開了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作會、全市推進(jìn)黨建改革創(chuàng)新工作座談會和基層黨建創(chuàng)新研討會3次會議，編印了《黨的基層組織建設(shè)工作簡明讀本》、《中央和省、市委領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)基層黨建工作的論述》、《全國各地基層黨建工作創(chuàng)新性做法選編》、《全市基層黨建工作創(chuàng)新成果匯編》4本輔導(dǎo)教材，指導(dǎo)全市基層黨務(wù)干部進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、熟悉方針政策，把握規(guī)律特點、找準(zhǔn)工作定位，理清思路措施、干好份內(nèi)工作，有效解決了部分基層黨務(wù)干部“在其位不謀其政”、“思路不清、方向不明”，以及思想觀念、工作方法不適應(yīng)等問題。

強(qiáng)化培訓(xùn)提高，提升創(chuàng)新素質(zhì)。堅持本地培訓(xùn)與外地考察、理論培訓(xùn)與能力培養(yǎng)、自我提高與外力推動相結(jié)合，努力培育基層黨務(wù)干部改革創(chuàng)新的思想品格、科學(xué)態(tài)度和能力素質(zhì)。一是外出考察。今年以來，先后組織基層黨務(wù)干部到蘇州、溫州、紹興、保定、雅安等市，就非公有制企業(yè)黨建工作、縣委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職、縣級黨代表大會常任制等進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際加以借鑒推廣。二是辦班培訓(xùn)。立足使基層黨務(wù)干部有更廣闊、更開放的視野，更遠(yuǎn)大、更綜合的目標(biāo)，4月下旬，市委組織部在北京舉辦了為期5天“基層黨建工作改革創(chuàng)新研修班”，邀請中央黨校黨建部8名專家學(xué)者，就“基層黨建工作創(chuàng)新需要把握的重點”、“關(guān)于黨內(nèi)民主建設(shè)的創(chuàng)新思路”等課題，對全市93名基層黨務(wù)干部進(jìn)行了培訓(xùn)；8月中旬，又舉辦了為期2天的縣市區(qū)組織科長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員培訓(xùn)班，對他們進(jìn)行了黨建形勢、業(yè)務(wù)理論、工作方法等知識培訓(xùn)，幫助他們認(rèn)清形勢、開闊視野、掌握方法、提升技能、增強(qiáng)信心。三是以“考”促學(xué)。建立落實了縣市區(qū)委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職制度，加大對縣委書記的考核力度；先后進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨的基本知識考試、組織委員業(yè)務(wù)知識測試，以及組工干部勝任力測評，督促他們學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，收到良好效果。

健全制度機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力。立足有效解決基層黨務(wù)干部抓黨建工作內(nèi)在動力不強(qiáng)和外在壓力不足問題，實現(xiàn)由“要我抓”到“我要抓”的跳躍，該市建立落實了三項制度：一是觀摩點評制度。每半年組織一次基層黨建工作創(chuàng)新觀摩點評會，聽取各縣市區(qū)基層黨建工作創(chuàng)新情況匯報，實地察看黨建創(chuàng)新示范點，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)逐個點評，并對下步基層黨建創(chuàng)新工作進(jìn)行部署。二是項目管理制度。年初，各地各部門研究確定當(dāng)年基層黨建工作創(chuàng)新項目，報上級黨組織審批立項，市委組織部建立管理臺帳。對每個項目，承擔(dān)單位都組織課題小組，集中力量攻關(guān)；市委組織部安排1名縣級干部和1名科級干部全程跟蹤指導(dǎo)，成熟一個，驗收一個，推開一個。其中，上半年已經(jīng)完成“濰城區(qū)實行黨建工作網(wǎng)格化管理”、“諸城市探索推行農(nóng)村社區(qū)黨建新模式”等基層黨建創(chuàng)新項目26個。三是創(chuàng)新成果評比制度。每年底都組織開展“基層黨建工作好新聞”、“基層黨建工作優(yōu)秀信息成果”、“基層黨建工作優(yōu)秀調(diào)研成果”評選活動，并匯編成冊下發(fā)各基層黨組織。

建立載體平臺，營造創(chuàng)新氛圍。一是創(chuàng)辦內(nèi)部刊物。創(chuàng)刊了《****基層黨建動態(tài)》，作為反映基層黨建工作創(chuàng)新成果和基層黨務(wù)干部交流工作經(jīng)驗的陣地，目前已編發(fā)69期，推廣基層黨建創(chuàng)新性做法120多條。二是實施“樣板工程”。堅持抓點帶面，區(qū)分農(nóng)村、國有集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)和“兩新”組織等黨建領(lǐng)域，先后選樹了100多個站得住、推得開、過得硬的基層黨建創(chuàng)新樣板，使廣大基層黨務(wù)干部做有目標(biāo)、學(xué)有榜樣、趕有方向。三是營造良好氛圍。寬容創(chuàng)新中的失誤，褒獎創(chuàng)新中的成果，積極推進(jìn)基層黨建工作的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新；利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大基層黨建工作創(chuàng)新宣傳力度，形成鼓勵基層黨務(wù)干部改革創(chuàng)新的黨建文化。