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正確的政績觀是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)立黨為公，執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。同志指出，要把樹立正確的政績觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容。組織部門作為負(fù)責(zé)組織工作、干部工作的重要職能部門，必須堅(jiān)持以人為本，樹立正確的政績觀，堅(jiān)持按正確的政績觀去評價(jià)干部、選拔干部、識別干部，形成一個(gè)評價(jià)干部政績的科學(xué)機(jī)制，為全面準(zhǔn)確地評價(jià)干部的工作實(shí)績，正確識別和使用干部提供科學(xué)依據(jù)。

一、堅(jiān)持用全面的觀點(diǎn)分析政績，客觀評價(jià)干部

看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績時(shí)，要用全面的觀點(diǎn)客觀地分析其工作實(shí)績。一是既要看主觀努力，也要看客觀條件。干部政績的大小，不僅取決于干部本人主觀努力的程度，還與其所處的工作環(huán)境密切相關(guān)。所以在看待干部政績時(shí)，既要看“果”，又要察“因”，應(yīng)以干部所處的工作環(huán)境和工作基礎(chǔ)為“坐標(biāo)”，進(jìn)行縱橫比較，具體分析。既看其主觀努力程度，又看客觀條件的優(yōu)劣，分清哪些是主觀努力的成效，哪些是客觀環(huán)境帶來的結(jié)果，把由有利條件帶來的實(shí)績與通過干部個(gè)人努力而創(chuàng)造的實(shí)績區(qū)分開來。如高州市北部山區(qū)鎮(zhèn)基礎(chǔ)差、工作條件艱苦，南部平原鎮(zhèn)基礎(chǔ)好、工作條件較好，因此所在地方不同，條件不同，所創(chuàng)造的實(shí)績就有差別，我們要區(qū)別對待。二是又要區(qū)分個(gè)人作用與集體作用。每一名干部都生活在集體之中，個(gè)體政績與群體政績是緊密相聯(lián)的。因此，評價(jià)干部個(gè)體政績時(shí)，既要避免采眾人之功，填一人之績，搞政績“壟斷”，又要避免有了成績，不論發(fā)揮作用大小，吃政績“大鍋飯”。三是既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性，發(fā)展的潛力。評價(jià)干部的政績，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。既要注意現(xiàn)實(shí)成果，又要注意那些潛在的長遠(yuǎn)效益；既要看近期任務(wù)完成情況，更要看為下一步工作打下了哪些基礎(chǔ)，有無后勁。對那些既為現(xiàn)在的工作努力，又為將來工作著想，注重長遠(yuǎn)建設(shè)的干部，即使其完成的工作眼前無明顯效益，也不應(yīng)視為沒有政績。而對那些急功近利，竭澤而漁，給長期發(fā)展留下后患的工作，絕不能視為政績。同時(shí)還既要看該地方的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；不僅看局部的發(fā)展，還要看區(qū)域整體的發(fā)展；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”。只有通過全面地去分析其政績，才能科學(xué)地客觀地準(zhǔn)確地評價(jià)一個(gè)干部。

二、堅(jiān)持用群眾的觀點(diǎn)辨別政績，正確識別干部

政績是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所取得的成績和做出的貢獻(xiàn)，是干部德才素質(zhì)的綜合反映，也是群眾評價(jià)干部和組織考核干部的重要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要有正確的政績觀，要切實(shí)履行黨的根本宗旨，始終把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為創(chuàng)造政績的根本目的。共產(chǎn)黨人的政績，正如賀國強(qiáng)講的：“為人民謀利益，為人民創(chuàng)政績，應(yīng)該是每個(gè)人民公仆的終身追求”。要實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益，用群眾的觀點(diǎn)來看，就是要關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，就是要著力解決群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題。要把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，把為最廣大人民群眾謀利益作為創(chuàng)造政績的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，堅(jiān)持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性，堅(jiān)持尊重社會發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅(jiān)持完成黨的各項(xiàng)工作和為人民辦實(shí)事的一致性。真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能創(chuàng)造出讓廣大人民群眾真正滿意的政績。因此，考核干部實(shí)績，我們要廣泛發(fā)揚(yáng)民主，充分依靠群眾，確?？己烁刹康膶?shí)績客觀準(zhǔn)確。教育和引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，要轉(zhuǎn)變過去干部實(shí)績考核過程中組織上“一言堂”的作法，充分依靠群眾力量來辨別干部的實(shí)績，落實(shí)以人為本發(fā)展觀的要求。在干部實(shí)績考核方法中充分依靠群眾，要建立一套能夠保證群眾介入干部實(shí)績考核的制度體系。要繼續(xù)堅(jiān)持干部述績制度、民主測評制度、民主推薦制度、干部考察預(yù)告制度、任前公示制度等，積極探索建立干部施政行為民主監(jiān)督舉報(bào)、民主評議、干部實(shí)績考核預(yù)告等制度，并把這些制度貫穿各種考核方法之中，保證群眾在干部實(shí)績考核中的參與權(quán)。充分依靠群眾的力量，真正考準(zhǔn)考實(shí)干部的實(shí)績，不給虛假政績留得逞之機(jī)。群眾的眼光是雪亮的，只有堅(jiān)持用群眾的觀點(diǎn)辨別政績，才能正確識別干部好差，才能真正選拔到優(yōu)秀、實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、堅(jiān)持用實(shí)踐的觀點(diǎn)檢驗(yàn)政績，科學(xué)選拔干部

看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績怎樣，必須堅(jiān)持用協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展效果來檢驗(yàn)干部的實(shí)績，必須要看這些政績在實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)中到底是否經(jīng)受得起考驗(yàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)為了出“政績”，不切實(shí)際，不顧民力，亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目，單純追求增長速度，不重視質(zhì)量和效益，不重視經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，熱衷于搞花架子，喜歡搞“形象工程”，更有的為了達(dá)到高指標(biāo)而不惜弄虛作假，甚至相信“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，造成“一代人的政績，幾代人的包袱”，“吃祖宗飯，砸子孫碗”的現(xiàn)象。因此，每位領(lǐng)導(dǎo)干部無論在什么時(shí)候，從事何種工作，創(chuàng)造政績的思路、方法，都應(yīng)當(dāng)符合客觀實(shí)際、符合客觀規(guī)律，不能急功近利、不切實(shí)際地亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目。不能只顧眼前利益，不考慮長遠(yuǎn)利益。要講真話、道實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，不能好大喜功，只講“形象”，不計(jì)成本，只有這樣創(chuàng)造出來的政績才經(jīng)受得起歷史的考驗(yàn)，經(jīng)受得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。因此我們在選拔任用干部時(shí)，一要建立和完善科學(xué)的干部政績考核制度，確保每位被選拔的干部創(chuàng)造出來的政績都經(jīng)受得起歷史的考驗(yàn)、實(shí)踐的檢驗(yàn)。二要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步健全和完善干部選拔任用制度，在選拔干部時(shí)既要按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，又要注重干部的工作實(shí)績，真正選拔到那些愿干事、能干事、干好事的領(lǐng)導(dǎo)干部。三要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，使好大喜功、作風(fēng)漂浮的干部受到批評和懲戒。確保每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部干出的實(shí)績都能經(jīng)受得起歷史的考驗(yàn)，經(jīng)受得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。使我們的干部選拔工作做到科學(xué)、準(zhǔn)確。