三老人員管理思考
時間:2022-10-26 06:08:00
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一是嚴(yán)格細(xì)化責(zé)任與義務(wù),端正思想認(rèn)識。根據(jù)“三老”人員的特性,進(jìn)一步細(xì)化明確他們在日常學(xué)習(xí)、生活、工作中的思想政治覺悟、黨性原則、參政議政、發(fā)揮傳、幫、帶作用,維護(hù)穩(wěn)定、遵紀(jì)守法等責(zé)任義務(wù),杜絕了“到了年齡就享受待遇,不盡責(zé)任與義務(wù)”的思想及個別人倚老賣老、有規(guī)不循,有章不依的局面。
二是嚴(yán)格屆定評議等次,完善評價體系,。對“三老”人員的評議定等分為合格、不合格兩個等次,同時為了便于操作對兩個等次予以嚴(yán)格界定:將能夠充分發(fā)揮余熱,身體力行地積極參與村上的公益事業(yè),并為村上的經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展出謀劃策;能夠起到模范帶頭作用,黨性原則性強,積極宣傳、貫徹執(zhí)行各級黨組織的決策、決定,在群眾中威望較高,維護(hù)團(tuán)結(jié),積極參與化解群眾糾紛,勇于同不良社會風(fēng)氣作斗爭;在村上重大問題決策中立場堅定,作出積極貢獻(xiàn)的等確定為合格。將黨性和原則性不強,說話、辦事無組織、無原則,帶頭滋事、鬧事,無理上訪及煽動群眾鬧事、滋事上訪的;不遵紀(jì)守法,參與及傳播邪教、非法組織活動的,參與賭博及封建迷信被公安機關(guān)依法處理的;與組織思想不能保持一致,帶頭抗拒上級決策精神及造謠生事,煽動群眾抗拒鬧事的,不履行能夠履行的義務(wù)等情況經(jīng)上級組織調(diào)查核實確定為不合格。
三、嚴(yán)格規(guī)范考核程序,激勵作用發(fā)揮。制定“三老”人員的考核細(xì)則,實行半年一考核審批,在考核前由“三老”人員自己先對照責(zé)任與義務(wù),認(rèn)真填寫“三老”人員評議表,經(jīng)群眾及黨員評議后由村“兩委”班子定等后報鎮(zhèn)黨委審批,經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實后以書面形式予以通報核發(fā)“三老”人員待遇金。對評出的合格“三老”人員,鎮(zhèn)黨委在“七一”表彰會上進(jìn)行通報表彰。對存在問題比較突出的“三老”人員,黨支部及時告誡,促其在一定期限內(nèi)改正錯誤,并根據(jù)其出現(xiàn)問題的時間,上報鎮(zhèn)黨委,停發(fā)其當(dāng)年上半年或下半年的待遇金。限期內(nèi)不能改正的,“三老”人員在政治立場、黨性原則等方面出現(xiàn)問題,報上級組織建議取消“三老”人員資格。通過以上措施,激發(fā)“三老”人員充分發(fā)揮在農(nóng)村基層組織建設(shè)中參政議政、諫言獻(xiàn)策等重要作用,為農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。
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