導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部住進(jìn)退留轉(zhuǎn)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年下半年到明年上半年，全國31個省區(qū)市黨委將陸續(xù)換屆，一些地方市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子也要換屆。這次換屆，是在新世紀(jì)之初我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段時進(jìn)行的。按照“三個代表”要求，做好這次換屆工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層，對于認(rèn)真貫徹落實同志“七一”重要講話和黨的十五屆五中、六中全會精神，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，順利實現(xiàn)“十五”發(fā)展目標(biāo)，把建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)，具有十分重要的意義。

這次換屆，正值干部隊伍處在一個整體性新老交替的重要時期，干部調(diào)整的面比較大。能否正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的一次考驗。從換屆考察和已經(jīng)換屆地方的情況看，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持著健康平和的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)。但是，也有一些干部思想浮動，對個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)考慮過多，有的為了能在職務(wù)上“升級進(jìn)檔”，不是集中精力干工作，而是忙著跑門子、托人情；有的自知“年齡過杠，提拔無望”，便得過且過，當(dāng)起了撞鐘和尚；有的對組織的安排有抵觸情緒，精神不振，無心干事業(yè)和工作。這種狀況，勢必影響換屆工作的順利進(jìn)行和正常工作的開展，損害黨的干部的形象，必須引起高度重視。

一些干部對進(jìn)退留轉(zhuǎn)缺乏正確的態(tài)度，原因是多方面的，主要的還是“官本位”意識作怪，思想深處沒有真正解決“當(dāng)官為什么”的問題。有些同志入黨、當(dāng)干部，看重的是權(quán)力、地位和待遇。這些人干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是過多地考慮個人的利害得失。遇到換屆、班子調(diào)整等關(guān)鍵時刻，他們更是惴惴不安，無心工作，甚至四處活動，跑官要官，生怕錯過升遷的時機(jī)。這是黨性嚴(yán)重不純的表現(xiàn)！

同志多次強(qiáng)調(diào)，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。他還語重心長地指出，現(xiàn)在我們黨處于執(zhí)政地位，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重任，入黨、當(dāng)干部就是為了國家和人民的幸福富裕，而決不能為個人升官發(fā)財。如果只是為自己、為家庭活著，那個意義是很有限的。在換屆中，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都會面對一個進(jìn)退留轉(zhuǎn)的問題，越是在這樣的時刻，越是要認(rèn)真想一想，參加革命是為什么？現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？將來身后應(yīng)該留點什么？樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，一切聽從組織的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心投入到工作中去。

應(yīng)該說，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，干部對個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有些考慮也是難免的。必須明確的是，干部的崗位、職務(wù)變動只能由黨組織根據(jù)條件和需要來決定，個人的意見、建議和要求可以向組織上提出，但決不能用不正當(dāng)?shù)耐緩胶褪侄斡绊懞透淖兘M織決定。我們黨選拔任用干部歷來是講黨性、憑政績、看群眾基礎(chǔ)的。只有那些德才素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，才能得到提拔重用。除此之外，無任何“升官捷徑”可走?，F(xiàn)在有一種情況值得注意：就是有些同志平時工作努力，政績也比較明顯，群眾基礎(chǔ)也不錯，對那些跑官要官的做法可能也是反對的，但在換屆前夕，因為擔(dān)心“位置”被擠掉、擔(dān)心不跑會吃虧，結(jié)果也不能集中精力干工作，開始“活動”起來。這種心理是不健康的，這種做法也是十分有害的。黨的干部只有為黨為人民勤奮工作的義務(wù)和責(zé)任，絕沒有向黨和人民伸手的權(quán)力；一切從黨和人民的利益出發(fā)，堅持原則，光明磊落，不怕吃虧，樂于奉獻(xiàn)，敢于同一切不正確的東西作斗爭，是黨的干部應(yīng)有的品質(zhì)。

當(dāng)然，也要看到，在我們的干部隊伍中，德才素質(zhì)好、符合提拔條件的干部很多，換屆中能夠進(jìn)班子的畢竟是少數(shù)。這里可能有兩種情況：一種情況是，黨組織選拔任用干部是好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較一下，可能有其他更優(yōu)秀、更有才能、更適合進(jìn)班子的同志。對此，每一個干部尤其是年輕干部必須有清醒的認(rèn)識，千萬不能自我感覺良好，甚至心浮氣躁，一看到人家提拔心里就老大不高興。另一種情況是，組織上在選干部、配班子的時候，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結(jié)構(gòu)等方方面面的因素。有的同志沒有安排進(jìn)班子，并不表明組織上不信任你?？傊?，在個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)的問題上，我們贊成一切服從黨的安排的積極態(tài)度，反對一切從個人角度出發(fā)考慮問題的消極態(tài)度。黨和人民需要你到更高層次從事領(lǐng)導(dǎo)工作，就振奮精神，開拓進(jìn)取，以一流的工作回報黨和人民的信任；黨和人民需要你從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，就愉快地把黨的事業(yè)的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去；黨和人民需要你繼續(xù)留在現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上時，就要發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點，進(jìn)一步解放思想，扎實工作，更好地為人民服務(wù)；黨和人民需要你到另一條戰(zhàn)線、另一個崗位工作時，就愉快地到那里開創(chuàng)新局面，做出新貢獻(xiàn)。

正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，不能看成僅僅是干部本人的事情。在這方面，各級黨組織負(fù)有重要的責(zé)任。要全面貫徹六中全會精神，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，公正地評價干部，合理地使用干部，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，樹立正確的用人導(dǎo)向。在換屆人選的推薦、考察等環(huán)節(jié)中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不僅要看干部平時的表現(xiàn)，而且要看換屆等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，真正把那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。對那些跑官要官的，一經(jīng)查實，就要堅決取消其考察對象資格，情節(jié)嚴(yán)重的必須嚴(yán)肅處理。要把思想政治工作做深、做細(xì)、做實、做好，貫穿于換屆工作的全過程。堅持一手抓換屆，一手抓工作，確保換屆工作順利進(jìn)行，確保改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作正常開展。