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老干部思想政治工作是宣傳黨的老干部工作政策的揚聲器、傳話筒；是堅定老干部理想信念、增強黨性的必修課、教科書；是加強老干部管理服務、送溫暖、傳感情的有效途徑；是做好老干部工作的靈魂。黨的十七大提出“全面做好離退休干部工作”，老干部思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。怎樣生動活潑、扎實有力的做好新時期老干部思想政治工作,提高思想政治工作的感召力和滲透力，確保老干部思想常新和隊伍和諧穩(wěn)定？筆者現結合**實際，就加強和改進新時期老干部思想政治工作，談幾點粗淺的看法。

一、目前老干部思想狀況和特點

**縣現有離退休干部4327人，其中：離休干部253人，退休干部4074人；處級以上137人，鄉(xiāng)科局級506人，其他3684人；黨員2218人，占離退休干部的51.2%。目前，我縣絕大多數老干部理想信念堅定，思想緊跟形勢，心態(tài)健康平和，晚年生活愉快，積極參與力所能及的工作。近年來，隨著退休干部的增多，降低了離退休干部的平均年齡，改變了離退休干部隊伍的文化結構，老干部的思想、精神、文化等方面需要呈現出多樣性，主要表現為：

1、注重生活質量，追求豐富多彩的晚年生活。隨著物質生活水平的提高，老干部對精神層面的需求日益增強。特別是老干部隊伍中退休干部人數越來越多，年齡相對較小、文化層次普遍提高，對晚年精神文化生活的需求更加強烈，層次越來越高。他們不再僅僅滿足于老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，更愿意走出家庭，融入社會，更注重于老有所樂、老有所學、老有所為，追求豐富多彩的晚年生活。從調查的情況看，有85%的老干部參加了各類老年文體組織，有2285名老干部以不同的方式、在不同的領域為**經濟發(fā)展、社會進步奉獻余熱，占離退休干部總數的52.8%。其中從事關心下一代工作的1646人，為涉老組織服務的196人，參與老區(qū)建設的64人，參與招商引資的54人，參與社區(qū)工作的46人，參與編志修史的18人，調解民事糾紛102人。此外，還有不少老干部參與創(chuàng)衛(wèi)、市政建設、黨風廉政建設等工作。

2、注重老年保健，更加關心自己的身體健康狀況。全縣253名離休干部中80歲以上的109人，平均年齡78.7歲，整體進入高齡期、高發(fā)病期。退休干部雖然相對年輕，但子女大都不在身邊居住，空巢老人1538人，占退休干部總人數37.8%。這些老干部更加注重老年易發(fā)病、多發(fā)病的預防和治療，他們共同的愿望是能夠健康長壽，安度晚年。

3、關注生活待遇落實，普通存在攀比心理。隨著社會養(yǎng)老保障機制的日臻完善，生活待遇雖然不是老干部最關注的熱點問題，但有的老干部對國家的機關、事業(yè)、企業(yè)單位存在的多種分配制度和分配方法感到不理解或不滿意。還有的老干部對分享改革與經濟發(fā)展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。

4、關注時事政治，對某些不良社會現象存有不滿情緒。老干部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發(fā)展、本單位的改革十分關注，關心著黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極的支持在職領導的工作。但他們對腐敗現象、行業(yè)不正之風、社會治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞問題等，反映強烈，不滿情緒溢于言表。

二、當前老干部思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

1、對老干部思想政治工作的重要性認識不夠。少數單位領導對老干部思想政治工作的地位認識不清，作用認識不明，視老干部思想政治工作為可有可無的東西，抓得不緊，指導不夠。有的雖然在口頭上大講特講其重要，但在實際工作中變成了“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。有些單位把落實老干部生活待遇作為老干部思想政治工作的全部，導致老干部思想政治工作力度不足。特別是隨著老齡化社會的到來，退休干部越來越多，相當一部分領導干部缺乏思想準備和深入了解，致使老干部思想政治工作沒有跟上變化了的新形勢。

2、老干部思想政治工作的硬件設施建設不夠。離退休干部黨支部是開展老干部思想政治工作的重要陣地。但許多單位休干黨支部活動室設施簡陋，沒有現代化電化教育手段，不能適應開展經常性教育活動的需要。一些單位休干黨支部書記反映，由于黨員退休干部增多，休干黨支部找不到合適的地方安排活動，日常活動難以開展。還有離退休干部反映，由于經費困難，文體活動場所較少，活動設施陳舊，日益增長的精神文化生活需求不能很好地得到滿足。

3、老干部思想政治工作的教育覆蓋存在盲區(qū)。由于離退休干部居住分散，特別是有的企業(yè)改制破產后，離退休干部管理成為“兩張皮”，加之離退休后人員的流動性較大，異地居住增多，以及離休干部整體進入高齡、高發(fā)病期等，導致開展思想教育工作時具有較大局限性。從調查的情況看，經常參加組織活動的人占36%，偶爾參加的占43%，沒有參加過的占近21%。

4、老干部思想政治工作的方法手段缺乏創(chuàng)新。一是教育內容“過虛”。不少單位抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的東西多，形象直觀的少；空洞的理論多，聯系實際的少，脫離了老干部的生活現實和思想實際，使一些宣傳教育活動流于形式。二是教育方法“過時”。側重于念報、作報告、辦培訓的單向灌輸老套路，對老干部缺乏吸引力，效果不佳，使思想政治工作在解疑釋惑、深入人心方面顯得蒼白無力。三是平時教育“過少”。有的單位一年難組織學習一次，在職領導與老干部平時不溝通、不聯系，誘發(fā)了思想癥結，一旦出現問題，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。在百人問卷調查中，有35%的人認為“情況得不到及時反映，思想得不到及時溝通”；有45%的人認為“方式方法陳舊、滯后，內容枯燥乏味”；還有28%的人認為“與實際相脫節(jié)，缺乏說服力”。

三、加強和改進老干部思想政治工作的對策思考

時代在前進，形勢在變化，事業(yè)在發(fā)展。面對新形勢新情況，加強和改進思想政治工作，必須進一步提高思想認識，既要堅持過去行之有效的好傳統(tǒng)、好作法，更要緊密結合改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下出現的新情況新問題，把握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、突出實效性、提高主動性上下功夫。

1、提高思想認識，增強做好老干部思想政治工作的責任感、緊迫感和時代感。我國已進入老齡化社會，而且老齡化人口進程越來越快。隨著離退休人員的不斷增加，他們對社會的影響越來越大，保持這一不可低估的、不容忽視的特殊群體的思想先進性，對于經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、維系大局，建立和諧社會有著積極而深遠的意義。因此，加強對老干部的思想政治教育是一個帶有戰(zhàn)略性的重要課題。各級黨委和領導干部要站在做好老干部的思想政治工作，是尊重黨的歷史、落實科學發(fā)展觀的體現，是構建平安和諧社會的需要，是實現經濟社會又好又快發(fā)展的保障，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的基礎的高度，提高對做好新時期離退休干部思想政治工作重要性的認識，增強做好老干部思想政治工作的責任意識和緊迫性，切實解決老干部思想政治工作“喊在嘴上、寫在紙上、就是不落實在行動上”的問題。

2、搞好統(tǒng)籌協(xié)調，加強老干部思想政治工作的陣地建設。一是認真貫徹落實中組部[2006]12號文件精神，把離退休干部黨支部建設工作納入黨建工作總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設工作一同部署、規(guī)劃、考核和表彰，促進離退休干部黨員活動室建設，做到有活動經費、有必備設施、有學習資料、有管理制度、有工作計劃、有支部記錄、有活動考勤，更好地發(fā)揮休干部黨支部自我教育、自我管理、自我服務功能。二是建立老干部活動中心、老年大學可持續(xù)發(fā)展投資體系，加大財政投入力度，促進老干部活動中心、老年大學建設上規(guī)模，升檔次，充分發(fā)揮老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為的重要陣地和場所作用。三是整合資源優(yōu)勢，打破行業(yè)、部門界限，立體式開放活動場地和設施，把部門、社區(qū)服務與綜合服務結合起來，實現資源共享，為老干部提供更方便的服務。四是進一步加強老年體育協(xié)會、老年詩書畫協(xié)會、老年音樂舞蹈協(xié)會以及其它一些老年性文體活動團體的建設，形成多方的支持機制和投入體制，活躍和豐富老干部文化生活，滿足老干部多層次的精神文化需求，使之更好地發(fā)揮為老同志們溝通聯誼、互促互進的作用。

3、創(chuàng)新思維方式，樹立老干部思想政治教育的新理念。隨著我國老齡化社會的進程加快，廣大離休干部已整體進入高齡期和高發(fā)病期，退休干部越來越多，離退休干部隊伍已出現文化層次高移化、年齡低齡化、精神需求多元化的趨勢。新時期思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也都發(fā)生了很大變化。這就要求我們必須堅持解放思想，實事求是，大膽沖破舊觀念的束縛，積極接受新事物，更新思想觀念，增強創(chuàng)新意識，使思想政治工作在改革和創(chuàng)新中提高，保持旺盛的生機和活力。在指導思想上，要破除傳統(tǒng)的管理模式，按照“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用”的原則，探索建立管理服務的新路子。重點放在社區(qū)和涉老協(xié)會上，采取“人員對接”和“組織對接”的運作程序形成單位與社區(qū)、單位與協(xié)會的互聯互動，讓老干部時刻處在組織的關懷之中。目前，我縣有老年體協(xié)、老年門球協(xié)會、老年書畫協(xié)會、老干部藝術團、老年太極拳（劍）協(xié)會、象棋協(xié)會等各類涉老協(xié)會11個，參加協(xié)會活動的離退休人員4000多人，其中協(xié)會中會員最少的150人左右，多的千人以上。針對各類涉老協(xié)會組織不斷增多、老干部參加活動人員不斷增加的新情況，我們將思想政治工作向這些涉老組織延伸，把休干黨支部建在協(xié)會上，使老干部黨員參加教育活動更方便、更快捷。二是教育運行機制上，要破除傳統(tǒng)的教育方式，按照“分類分層施教、親情上門服務”的要求，探索建立實施教育的新方法。要根據離退休干部生理和身體特點，實行分類分層施教，對年齡相對年輕、身體較好的堅持集中學習制度，加大培訓力度。對行動不便,參加集中學習活動比較困難，做到上門送學習資料、上門輔導。同時，運用現代社會信息傳輸技術，通過建立政策宣傳信息網絡系統(tǒng)，成立“網上黨?！?，定期召開“網上民主生活會”，實行網上黨員教育管理，拓展思想政治工作的空間和渠道，提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。

4、改進工作方法，增強老干部思想政治工作的針對性和實效性。一是由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。改變那種依靠讀報、作報告的單調思想政治工作的教育模式，力求豐富多彩、生動活潑的教育模式，讓老干部在學習中受教育，在娛樂中受教育。廣泛開展適合老同志特點的各項文體活動，同時結合重大活動和節(jié)日，舉辦知識有獎競答、文藝專場演出、主題書畫展、攝影展等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，吸引更多的老干部參與，用先進的思想文化去占領老干部精神文化陣地，讓老干部在參與中潛移默化的受到教育、得到提高。二是由務虛“抽象型”向感性“直觀型”轉變。新時期老干部的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，自主意識進一步增強，思想政治工作如果只是停留在依靠讀讀報紙、傳達文件精神上，結果往往是聲勢大，雨點小，沒有多大的實際效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須堅持理論聯系實際，緊扣熱點、難點，開展不同主題、不同形式的教育活動。如開展討論、時事開講、專題輔導、實地參觀、主題實踐活動等，特別是隨著經濟發(fā)展，財力壯大，應大力提倡組織外出參觀考察。通過組織老干部參觀考察高科技企業(yè)、新型城市、新型農村等形式，讓老干部親自感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，增強感性認識，拓寬視野，加深對黨的路線、方針、政策的理解，使老干部自覺成為黨的政策宣講員。三是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強老干部思想政治工作必須立足于教育，輔之以溝通和解決實際問題，把思想教育與座談、走訪、談心、聊天、拉家常、情況通報以及宣傳典型等多種手段有機結合起來，堅持和完善在職領導干部聯系離退休干部制度。工作中，要耐心傾聽老干部的要求和呼聲，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，真正做到急老干部之所急、想老干部之所想，把老干部的利益實現好、維護好、發(fā)展好，讓廣大老干部時刻感受到黨和政府的關懷和溫暖；對老同志關心的熱點、難點，深層次的問題正面引導、釋疑解惑，幫助他們更新觀念，在思想交流中明辨是非，把老同志的思想問題解決在萌芽狀態(tài)中，達到溝通思想，理順情緒，化解矛盾。同時，要善于發(fā)現典型、總結典型、宣傳典型，用鮮活的事例教育人、打動人、鼓舞人，通過正確的輿論導向，激勵和調動廣大老干部的積極性，讓更多的老干部成為建設和諧社會的推動者和實踐者。