導(dǎo)語：提高選人用人公信度思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

提高選人用人公信度，是黨的十七大對不斷深化干部人事制度改革提出的一項(xiàng)新要求。這一新要求，不僅為深化干部人事制度改革提出了新的任務(wù)，也為做好整個(gè)干部人事工作指明了方向。

公信度，就是公眾的信任程度。在選人用人上取得公眾信任的程度，是檢驗(yàn)民主政治水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。改革開放以來，我們黨在推進(jìn)干部人事制度改革的過程中十分重視選人用人的公信度，通過不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了一些重要成果。比如：推行公開選拔、競爭上崗制度，實(shí)行差額選舉制和票決制，實(shí)行干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制以及公示制、考察預(yù)告制等等，使選人用人的公信度和人民群眾對選人用人的滿意程度不斷提高。但同時(shí)也應(yīng)看到，目前在選人用人問題上還存在著各種不正之風(fēng)，選人用人的公信度與人民群眾的新期待還有一定差距。因此，提高選人用人公信度，是一個(gè)關(guān)系黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，也是一個(gè)人民群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，真正按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔干部。

用好的制度和好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，確保正確的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是重要的導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，就要堅(jiān)持用好的制度和好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓、支持實(shí)干。對那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。同時(shí)，選人用人者必須堅(jiān)持好的作風(fēng)，這樣才能真正選出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。

正確把握德與才的關(guān)系，確保德才兼?zhèn)湓瓌t得到貫徹。德才兼?zhèn)湓瓌t是我們黨干部路線的核心內(nèi)容，也是我們黨用人標(biāo)準(zhǔn)的高度概括。德是才的靈魂，才離開德就會失去方向；“才者，德之資也”，德離開才就會流于空洞。德才是緊密聯(lián)系、互相滲透、互為動(dòng)力、互為條件的。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，就是要把那些高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

科學(xué)評價(jià)政績，確保注重實(shí)績原則得到落實(shí)。實(shí)績是一個(gè)干部履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造的成績和所作出的貢獻(xiàn)，是干部自身執(zhí)政能力和先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，是所選所用干部是否有公信度的客觀依據(jù)。選人用人注重實(shí)績，才能引導(dǎo)廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。干部的政績?nèi)绾?，不能只由上級組織和領(lǐng)導(dǎo)說了算。進(jìn)行政績評價(jià)，要科學(xué)確定評價(jià)主體，改變“官評官”現(xiàn)象，讓廣大群眾參與進(jìn)來。同時(shí)，堅(jiān)持評價(jià)過程和結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

擴(kuò)大干部工作中的民主，確保群眾公認(rèn)原則得到體現(xiàn)。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，切實(shí)保障群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。應(yīng)通過推進(jìn)辦事公開和開展廣泛宣傳，讓群眾了解掌握干部選拔任用的政策規(guī)定，了解相關(guān)職位及其標(biāo)準(zhǔn)、條件、范圍對象內(nèi)的人員等情況；讓群眾知道民主推薦干部是自己的應(yīng)有權(quán)利，了解民主推薦的程序和要求，積極參與推薦活動(dòng)，真實(shí)表達(dá)自己的意愿。嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，對民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評議的結(jié)果要認(rèn)真研究、積極采納，使干部推薦過程和選用結(jié)果真實(shí)反映群眾意愿。把組織人事部門的工作置于群眾的視野之中，使群眾能夠了解干部選拔任用的全過程，實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督等的有機(jī)結(jié)合。