導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部面試建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重大改革、對(duì)于拓寬選人視野，擴(kuò)大干部工作中的民主、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。面試作為選拔工作中的重要環(huán)節(jié)，其質(zhì)量?jī)?yōu)劣直接關(guān)系到最終選人的準(zhǔn)確性。因而，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。本文主要就面試考官隊(duì)伍建設(shè)中的相關(guān)問題作一些探討。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中面試考官隊(duì)伍建設(shè)的問題

目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中通過公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的越來越多，層次越來越高，隨之而來的面試工作量也越來越大。然而，面試考官隊(duì)伍的建設(shè)卻差強(qiáng)人意，考官自身素質(zhì)的參差不齊，面試考官組成的較為隨意，使面試工作的質(zhì)量難以得到有效的保證。其主要表現(xiàn)如下：

1、面試考官的來源得不到保證

選擇政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、公正嚴(yán)謹(jǐn)、又懂得面試技巧的人來擔(dān)任面試考官，當(dāng)然是比較理想的。但長(zhǎng)期以來，面試考官的來源始終沒有較為穩(wěn)定的組織保證。在挑選并邀請(qǐng)專家開展有關(guān)的面試工作時(shí)，經(jīng)常面臨適任專家難選和中意的專家“太忙”，無暇參加面試的尷尬。同時(shí)，也很難在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將面試考官“湊齊”。

2、面試考官隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高

在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試中，對(duì)面試考官自身素質(zhì)的要求很高。但在現(xiàn)實(shí)中，面試考官的素質(zhì)卻參差不齊。比如，有的考官不能把握正確的政治方向——個(gè)別考官認(rèn)為，選人應(yīng)主要看其業(yè)務(wù)精不精、能力強(qiáng)不強(qiáng)、其他都是次要的；又如，有的考官對(duì)考生難以做到公正、公道，對(duì)中意的應(yīng)試人員給出令人難以置信的高分，而對(duì)不中意的人員則只給出令人難堪的低分。按理說，面試對(duì)象往往是經(jīng)過基本條件審核及第一輪筆試后篩選出的佼佼者，在總體素質(zhì)上雖不盡相同，互有千秋，但一般不會(huì)相差太多，故出現(xiàn)這種情況很難說是正常的。

3、面試考官個(gè)人能力差異很大

作為面試考官，其自身素質(zhì)應(yīng)盡可能過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)應(yīng)盡可能專業(yè)，面試過程應(yīng)盡可能規(guī)范，面試內(nèi)容應(yīng)盡可能嚴(yán)謹(jǐn)，面試技巧應(yīng)盡可能細(xì)膩。但實(shí)際上由于大部分“考官”系臨時(shí)邀約，因而個(gè)人的“素質(zhì)”差異很大。職位、職級(jí)、學(xué)歷、職稱成為了“認(rèn)定”考官是否“合格”的顯性指標(biāo)，而對(duì)這些考官本身是否熟悉面試規(guī)則與要求，是否掌握面試技能與技巧，是否了解選拔崗位的特點(diǎn)等卻要求不甚嚴(yán)格，也缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而導(dǎo)致面試結(jié)果的有效性不強(qiáng)，隨意性增大。

4、面試考官態(tài)度較隨意

在目前的面試考核中，由于沒有一定的制度對(duì)面試考官加以規(guī)范與約束，管理機(jī)制嚴(yán)重滯后，導(dǎo)致在面試過程中，相當(dāng)部分考官在態(tài)度上居高臨下，語氣上生冷僵硬，造成應(yīng)試者心理壓力驟增——答非所問、語無倫次現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；大汗淋漓，身體發(fā)顫的現(xiàn)象也屢見不鮮；特別是個(gè)別考官提問隨心所欲，嚴(yán)重偏離面試主題，甚至涉及應(yīng)試者的隱私，令應(yīng)試者無所適從。

5、面試考官小組的組成欠規(guī)范

按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，公開選拔中“面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人”。但在目前的面試實(shí)踐中，面試小組的組成達(dá)到7人標(biāo)準(zhǔn)的并不多，有的是5人、有的則只有3人；在面試小組的構(gòu)成上，能做到領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和專家三方組成的也不很多，有的是由其中兩方組成，有的則全部由領(lǐng)導(dǎo)組成，隨意性較大，無法做到結(jié)構(gòu)合理。

二、建立和健全高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官隊(duì)伍是時(shí)代的需要

1、是貫徹落實(shí)中央精神的迫切需要