導(dǎo)語：上市企業(yè)團組織經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著電信體制改革的不斷深入，江西電信已完成了公司化運作的重大轉(zhuǎn)變，也已經(jīng)成功上市，上市后的江西電信在改革與發(fā)展的道路上仍任重而道遠。共青團作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)上市后，如何在改革和發(fā)展的征程中進一步發(fā)揮作用，如何結(jié)合企業(yè)的實際，創(chuàng)新共青團工作，成為電信企業(yè)共青團工作者應(yīng)深入思考的問題，現(xiàn)就如何在實踐中探索電信企業(yè)共青團創(chuàng)新之路，如何在企業(yè)上市后進一步發(fā)揮團組織的作用談?wù)勛约阂恍w會。

江西電信實現(xiàn)公司化運作以后，企業(yè)的定位發(fā)生了重大的改變，也就迫切需要我們根據(jù)企業(yè)的使命和戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，進一步轉(zhuǎn)變觀念，積極探索新形勢、新任務(wù)下團青工作的重點，牢牢把握“服務(wù)”這個中心，真正實現(xiàn)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的宗旨，拓寬發(fā)展思路，為江西電信的發(fā)展作出更加突出的貢獻。

一、找準共青團工作定位，樹立服務(wù)理念

當前，我們企業(yè)的共青團組織要樹立服務(wù)的理念，把握好服務(wù)青年這個立足點，把握好服務(wù)企業(yè)這個中心，把握好服務(wù)社會這個重要內(nèi)涵的延伸。以服務(wù)青年為立足點，就是要把服務(wù)青年貫穿于工作的全過程，真正把青年團結(jié)凝聚在黨組織和企業(yè)的周圍，把他們的積極性和創(chuàng)造性保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。企業(yè)要進行可持續(xù)的發(fā)展,就必須要不斷地創(chuàng)新和保持應(yīng)有的活力。企業(yè)團組織是青年的載體，青年是企業(yè)發(fā)展的動力。從這個意義上說，企業(yè)團組織就是企業(yè)發(fā)展的人才庫和動力源。因此，我們大力培養(yǎng)青年人才，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮團員青年的“突擊隊”作用，抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一要重視對青年人才的培養(yǎng)。在加強對團員青年的思想政治素質(zhì)教育的同時，注重提高團員青年的科學(xué)文化水平,通過實施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工程,加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和教育，結(jié)合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復(fù)合型、專業(yè)型人才。去年，我公司就組織多人參加MBA在職研究生的學(xué)習(xí)，并且有十多位來自各個不同崗位的青年通過考試，即將獲得MBA碩士學(xué)位。同時，通過多形式的讀書活動，積極開展科教知識競賽、評比“營銷能手”等勞動競賽、崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),多形式、全方位提高團員青年的文化知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的,還要合理地使用起來,要“給位子、給機會、給條件”。有了“三給”,青年人才才能真正發(fā)揮作用,企業(yè)才能得以發(fā)展。我們公司把人事制度改革放在企業(yè)改革的首位,逐步完善人才使用和干部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則,大膽使用青年人才,并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設(shè)做為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工作來抓。去年以來，我公司逐步建立起了企業(yè)關(guān)鍵人員和核心員工人才庫，以及后備干部隊伍，并不斷充實人員；開展中層競聘上崗，先后有近十位青年同志被提拔到中層崗位上來；今年，我公司又出臺政策，鼓勵優(yōu)秀青年員工到縣市分公司掛職鍛煉，最終有兩名優(yōu)秀青年同志被選派到縣市分公司鍛煉。三要幫助青年解決實際困難。企業(yè)團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關(guān)心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的困難；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領(lǐng)他們迎頭趕上。以服務(wù)企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設(shè)中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考、去把握、去部署。一方面，要把確保青年隊伍的思想穩(wěn)定放在突出的位置上，引導(dǎo)青年牢固樹立崇高理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀；另一方面，要著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。以市場為導(dǎo)向,以創(chuàng)新為手段,以創(chuàng)效為目的，我公司團委發(fā)動工程人員、管理人員、營銷人員和一線員工中的團員青年,在工程建設(shè)、經(jīng)營管理、客戶服務(wù)等多方面進行創(chuàng)新創(chuàng)效,大力提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展。在服務(wù)創(chuàng)新中,廣大團員青年樹立“用戶至上，用心服務(wù)”的觀念,由傳統(tǒng)的被動要求服務(wù)向主動提供服務(wù)轉(zhuǎn)變，樹立了良好的企業(yè)形象。以服務(wù)社會為延伸，就是要塑造電信青年良好的社會形象，以“用戶至上，用心服務(wù)”為宗旨，充分發(fā)揮青年引領(lǐng)社會風氣之先的作用，引導(dǎo)青年努力做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者、體現(xiàn)時代進步要求的新道德規(guī)范的實踐者、新型人際關(guān)系和良好社會風尚的倡導(dǎo)者。

二、切實加強自身建設(shè)，打好服務(wù)基礎(chǔ)

要實踐好服務(wù)的理念、發(fā)揮好服務(wù)的功能，必須首先抓好共青團的自身建設(shè)，因此也就必須踏踏實實地抓好以下兩點。一是堅持黨建帶團建，夯實團的基礎(chǔ)建設(shè)。要圍繞黨建帶團建的要求，以圍繞企業(yè)發(fā)展開展的一系列創(chuàng)建活動為載體，努力建立并完善企業(yè)共青團的組織體系，加強和規(guī)范基層團組織的管理，健全和完善各項制度。確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動；要結(jié)合企業(yè)信息化發(fā)展的實際，充分利用日益完善的信息化渠道，建立、充實和拓寬團委工作網(wǎng)站；深入開展好健康有益的文化活動，并不斷創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，為團青工作的全面發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。二是加強團干隊伍建設(shè)，著力提高團干素質(zhì)。要把好選人、用人關(guān)，堅持和完善團內(nèi)民主制度，發(fā)揚團內(nèi)民主。要把黨支部推薦和青年群眾推薦結(jié)合起來考察團干、使用團干；要嘗試在團干部配備任用上引入競爭機制，實行"差額選舉、考核上崗"，確保將綜合素質(zhì)高、團員青年評價好、黨政領(lǐng)導(dǎo)放心的優(yōu)秀團員青年選拔到團干工作崗位上；要積極爭取對團干的各項激勵措施，抓好團干待遇的落實，拓寬團干成才渠道，并將工作的重點放在“推優(yōu)”上，積極為黨組織推薦優(yōu)秀團干入黨，推薦優(yōu)秀團干到重要崗位，促成團干隊伍建設(shè)的良性循環(huán)。

三、抓住工作重點，強化服務(wù)功能

要發(fā)揮好自己的服務(wù)功能，就必須把提高青年思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要的位置上。

重實效，扎實開展青年思想教育活動。一要在開展理論學(xué)習(xí)活動中體現(xiàn)實效。各級團組織要在完善團干政治理論學(xué)習(xí)小組的基礎(chǔ)上，廣泛成立各種類型的學(xué)習(xí)小組，建立完善青年思想道德體系，進一步把理論學(xué)習(xí)落實到共青團對青年的組織要求和政治培養(yǎng)上。二要在開展實踐教育中體現(xiàn)實效。要不斷深化在青年中有深厚基礎(chǔ)的實踐教育活動，如青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建活動及捐資助學(xué)、扶貧濟困等活動，使團員青年在參與活動的實踐中接受教育。三要在宣傳和典型教育上體現(xiàn)實效。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、評選“宜電十佳青年”等活動，大力宣傳優(yōu)秀青年立足崗位、求知成才、拼搏奉獻的感人事跡，以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導(dǎo)青年在學(xué)習(xí)中不斷提高知識水平。四要在有針對性的思想教育工作中體現(xiàn)實效。要抓住重大節(jié)日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、征文、黑板報評展等多種形式的教育活動，重點樹立青年愛國主義、集體主義和社會主義思想，增強民族自信心和自豪感。

重品牌，深化開展特色主題活動。發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立品牌意識。要把具有企業(yè)特色的主題活動精致化、品牌化，積極樹立電信企業(yè)和電信青年的良好形象。一方面，要圍繞規(guī)范管理這個目標，將“青年文明號”的工作重點落在質(zhì)量建設(shè)上。逐步加大“青年文明號”的獎懲力度，引入末位淘汰制，做到掛牌與摘牌并舉。另一方面，要緊緊抓住服務(wù)創(chuàng)新這一主題，深化實施“青年志愿者”行動，不斷調(diào)整充實公司“青年志愿者服務(wù)隊”隊伍，充分利用共青團的組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，大力開展“青年志愿者義務(wù)奉獻日”等多種形式的青年志愿者活動，形成規(guī)模效應(yīng)。

重技能，全面實施青年人才工程。要把在企業(yè)中開展爭當“青年崗位能手”活動作為重要載體，深入開展各種技術(shù)比武和技術(shù)競賽活動，組織成立各種技術(shù)興趣小組，對青年進行新知識、新技能培訓(xùn)。通過營造比、學(xué)、趕、幫、超的競爭氛圍，在青年中掀起崗位練兵的熱潮，努力提高青年隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，啟動“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“導(dǎo)師帶徒”等活動。要暢通青年技術(shù)人才成長進步的渠道。團組織要建立各級、各類青年技術(shù)人才庫，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，注重在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)人才，注重在工作中輸送人才。要積極向上級黨、團組織推薦優(yōu)秀青年人才，創(chuàng)造一切有利條件宣傳人才、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)幫助優(yōu)秀青年勇挑重擔，施展才華，在為企業(yè)做貢獻的同時，鍛煉自身能力，展現(xiàn)自身形象，促進他們在實踐中成長進步。

四、立足長遠發(fā)展目標，創(chuàng)新服務(wù)機制

在不斷創(chuàng)新發(fā)展的時代，企業(yè)共青團的工作也要結(jié)合實際不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新活動形式，進一步發(fā)揮團組織的作用，建立起適應(yīng)電信體制改革和市場經(jīng)濟發(fā)展以及廣大青年需要的工作服務(wù)機制。

積極探索適應(yīng)新時期企業(yè)共青團發(fā)展的新理念。隨著江西電信的上市，電信體制的深化改革與發(fā)展，企業(yè)正邁向效益型、市場化的方向。作為企業(yè)共青團組織要積極遵循經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律，樹立“適應(yīng)才會發(fā)展”的理念，加強共青團工作的主動性；要積極探索新的工作模式和方法，樹立“創(chuàng)新才能發(fā)展”的理念，要改不變?yōu)槎嘧?，在不斷?chuàng)新中履行職能、發(fā)揮作用；要樹立“育人才是發(fā)展”的理念，積極探索培育“四有”青年的新途徑、新方式，要摸準青年的脈搏，貼近青年、吸引青年，要把教育青年和服務(wù)青年結(jié)合起來，把教育融入服務(wù)之中，在服務(wù)之中體現(xiàn)教育。

積極探索開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織活動。共青團組織要敢于引領(lǐng)風氣之先、敢于創(chuàng)新、敢于探索，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織擺上重要的工作日程。必須深入細致地了解本單位的團員青年的現(xiàn)狀，必須實事求是地分析存在的主要問題，必須制訂切實可行的工作計劃和規(guī)劃。要使創(chuàng)建工作有目的、有效果，必須把握好四個結(jié)合，即：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織要與提高青年綜合素質(zhì)相結(jié)合；要與增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力相結(jié)合；要與促進企業(yè)的中心工作相結(jié)合；要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。要增強學(xué)習(xí)意識，形成人人重學(xué)習(xí)，個個講學(xué)習(xí)的良好氛圍；要建立健全學(xué)習(xí)制度，開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)；要注重在崗學(xué)習(xí)，做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，樹立理論聯(lián)系實際的學(xué)風，把學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)作為推動工作的重要動力。

電信企業(yè)的改革與發(fā)展，使共青團工作理念發(fā)生了根本性的改變，同時也給企業(yè)廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。作為廣大團員青年的組織，企業(yè)共青團能夠從企業(yè)發(fā)展、青年成才的角度去思考，更好地發(fā)揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發(fā)展。結(jié)合企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)，樹立全新的服務(wù)理念，透徹地理解“服務(wù)”的深刻內(nèi)涵，就一定能團結(jié)全體團員青年，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展進一步發(fā)揮更大的作用。