導(dǎo)語：后備干部隊(duì)伍建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，采取有效措施，“備、管、用”并重，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

開拓視野，民主推薦后備干部。在后備干部隊(duì)伍推薦中，**縣把組織推薦與群眾推薦結(jié)合起來，采用民主推薦與組織考察相結(jié)合的方式，以公開招考和公開自薦等方式發(fā)現(xiàn)和儲備后備干部，同時(shí)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度民主測評考核工作，以發(fā)放后備干部民主推薦表的方式，民主推薦后備干部。**年，全縣共民主推薦正科級后備干部110名，副科級后備干部111名，經(jīng)組織考察確定了110名科級后備干部，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍。目前，全縣共有副科級后備干部220名，正科級后備干部105名，為縣委選拔任用干部提供了依據(jù)。

強(qiáng)化培訓(xùn)，提高后備干部整體素質(zhì)。以縣委黨校為培訓(xùn)主陣地，每年定期舉辦后備干部和中青年干部培訓(xùn)班，對后備干部進(jìn)行政治理論知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。兩年來，全縣共舉辦后備干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)后備干部302名。同時(shí)，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，有計(jì)劃、分批次選派科級后備干部到上海等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)參加新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)，進(jìn)一步開拓后備干部視野，提高履職能力。**年以來，全縣共選派了100余名科級后備干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

管用并重，健全后備干部管理機(jī)制。建立和完善后備干部檔案，對后備干部的基本情況、年度考核情況、培訓(xùn)情況及熟悉何種民族語言等方面的情況進(jìn)行收集登記，建立后備干部信息庫，并定期對后備干部進(jìn)行考察，適時(shí)調(diào)整充實(shí)后備干部。同時(shí)，堅(jiān)持從后備干部中選拔任用干部，不斷完善后備干部管理機(jī)制，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。**年以來，全縣共從后備干部中提拔干部102名，占干部任用總數(shù)的85.6%。