導(dǎo)語：干部問題對(duì)策思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，公開選拔正逐漸成為各級(jí)黨組織選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要形式。從實(shí)踐情況看，公開選拔容易碰到一些關(guān)系和問題比較難把握，如公選職位的“熱”與“冷”，參選“門檻”的“高”與“低”，考試中的“分”與“能”，考察結(jié)果的“真”與“假”等等。筆者以為，從以下幾個(gè)方面入手將有助于這些問題的解決。

突出導(dǎo)向性。公開選拔作為推進(jìn)干部人事制度改革的重要成果之一，能否保持強(qiáng)大的生命力，關(guān)鍵取決于干部群眾對(duì)它的認(rèn)同度。提高干部群眾對(duì)公選工作的認(rèn)同度，根本是要突出它的導(dǎo)向性，讓民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔任用各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成為必然、趨勢(shì)和共識(shí)，并在全社會(huì)形成鮮明的導(dǎo)向。要真正還權(quán)于民，讓群眾對(duì)任用干部“有權(quán)說”，而且“說了算”。為此，在公選的諸環(huán)節(jié)中，能公開的一定要公開，能讓群眾參與的一定要讓群眾參與，能讓群眾監(jiān)督的一定要接受群眾監(jiān)督。要真正競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，要注重在基層一線選拔干部，尤其是要注重任用那些腳踏實(shí)地、不事張揚(yáng)、求真務(wù)實(shí)的干部，避免任用那些高分低能、群眾不認(rèn)可的干部。

注重科學(xué)性。公開選拔這一干部人事制度改革舉措，必須在有關(guān)原則的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)問題，不斷改進(jìn)、完善，才能始終充滿生機(jī)活力。要合理確定參選條件。充分考慮到基層干部的實(shí)際，不宜過分強(qiáng)調(diào)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面的要求，加大公選中干部參與的廣度。要科學(xué)設(shè)定考試內(nèi)容。突出考“官”的特點(diǎn)，按照考用一致的要求，注重崗位所必備的知識(shí)能力測(cè)試，增強(qiáng)試題的綜合性和針對(duì)性。在面試中，根據(jù)每個(gè)應(yīng)試和競(jìng)選職位所需的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和一些具體問題，制定科學(xué)規(guī)范的量化指標(biāo)體系，增加面試答辯考評(píng)工作的準(zhǔn)確性。要改進(jìn)考察方法。增加考察時(shí)間，擴(kuò)大談話范圍，廣泛聽取各方面的意見。還可以采取“外包”的方法，委托外縣、市組織部門進(jìn)行考察，力求考察結(jié)果的客觀性、全面性。

堅(jiān)持制度化。堅(jiān)持把公開選拔作為今后選拔任用各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要形式，逐步實(shí)現(xiàn)公選工作的定期化、經(jīng)?；U(kuò)大公選范圍，在條件允許的情況下，盡可能拿出更多“熱門”的、吸引力強(qiáng)的職位進(jìn)行公開選拔，既可以擴(kuò)大參與面，保證公選質(zhì)量，更可以消除干部群眾對(duì)公選工作的一些模糊認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大在干部群眾中影響力。