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第一章總則

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作若干意見(jiàn)（試行）》，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以解決干部隊(duì)伍在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，逐步建立和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

第三條談話應(yīng)遵循的原則：

實(shí)事求是原則。談話堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，從講政治的高度，對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，不隨意夸大成績(jī)，不刻意縮小問(wèn)題，一分為二地看待干部的成績(jī)和不足，明辨是非，鮮明地指出缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。

坦誠(chéng)相見(jiàn)原則。談話堅(jiān)持開(kāi)誠(chéng)布公，推心置腹。注意傾聽(tīng)談話對(duì)象的想法和意見(jiàn)，使其消除顧慮，敢于講真話、心里話。

針對(duì)性原則。談話堅(jiān)持力戒空乏，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同方式和方法，適時(shí)提醒、告誡、鼓勵(lì)或批評(píng)教育，做到有的放矢，講求效果。

第二章定期談話

第四條定期談話對(duì)象的范圍包括各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子成員、縣直各單位班子成員、以行業(yè)管理為主的雙重管理單位主要負(fù)責(zé)人。

第五條定期談話的主要內(nèi)容有：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持黨的群眾路線和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓進(jìn)取的情況。

（二）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，特別是對(duì)重大問(wèn)題的解決，實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，以及自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的情況。

（三）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)推薦選拔任用干部，自覺(jué)帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)的情況。

（四）遵守財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)法規(guī)和紀(jì)律的情況。

（五）遵守中央、自治區(qū)和地區(qū)關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及執(zhí)行“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的情況。

（六）個(gè)人須向上級(jí)報(bào)告的其它重大問(wèn)題或重要情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話工作，由縣委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排，制定年度談話計(jì)劃及方案。領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，分工負(fù)責(zé)的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話要求一年不少于一次。

第七條定期談話的職責(zé)分工為：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)，由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、縣委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)談話。

（二）縣直各單位主要負(fù)責(zé)人，分別由縣委分管副書(shū)記、縣委常委、組織部長(zhǎng)和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)談話。

（三）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各單位副科領(lǐng)導(dǎo)干部分別由組織部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、單位主要領(lǐng)導(dǎo)談話。

（四）各大口分管縣領(lǐng)導(dǎo)也可委托主管部門(mén)的黨組織主要負(fù)責(zé)人與下屬單位負(fù)責(zé)人談話，談話情況必須及時(shí)向大口分管縣領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)報(bào)告。

（五）雙重管理單位主要負(fù)責(zé)人的談話，按干部管理權(quán)限，以主管方為主，協(xié)管方配合。

第三章任前談話

第八條任前談話對(duì)象的范圍指新提拔的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第九條任前談話的主要內(nèi)容為：

（一）黨的群眾路線和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

（二）黨的民主集中制。

（三）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的主要精神和有關(guān)規(guī)定。

（四）財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)法規(guī)和紀(jì)律。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，廉潔從政的工作要求。

第十條任前談話的職責(zé)分工為：

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)，由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、縣委副書(shū)記和組織部長(zhǎng)談話。

（二）縣直各單位正副職、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委分管副書(shū)記和縣委常委、組織部部長(zhǎng)談話。

第十一條新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，同時(shí)必須接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)的任前廉政專(zhuān)門(mén)談話。廉政專(zhuān)門(mén)談話由縣紀(jì)檢委負(fù)責(zé)進(jìn)行。

第四章談話工作要求

第十二條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話的要求為：

（一）遵循堅(jiān)持原則、題旨鮮明的基本要求。針對(duì)被談話對(duì)象不同情況、不同特點(diǎn)，采取不同的方式方法，因時(shí)制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，力求取得實(shí)效。

（二）向任前談話對(duì)象說(shuō)明組織上的人事安排意圖。教育引導(dǎo)被談話對(duì)象從黨的事業(yè)高度出發(fā)，自覺(jué)服從組織安排，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，以新崗位為新的起點(diǎn)，扎實(shí)工作，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

（三）向被談話對(duì)象點(diǎn)明其缺點(diǎn)和不足。把組織考察中群眾反映的優(yōu)缺點(diǎn)反饋給干部本人，讓其清醒地認(rèn)識(shí)到自身的長(zhǎng)短。同時(shí)，向被談話對(duì)象介紹其將任職單位的領(lǐng)導(dǎo)班子情況。

第四章附則

第十三條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本制度自下發(fā)之日起施行。