導(dǎo)語(yǔ)：和諧供電黨群經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

社會(huì)主義和諧社會(huì)，是一個(gè)各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)。社會(huì)主義和諧社會(huì)理論的提出，是我們黨對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)深化的必然結(jié)果。企業(yè)的黨建和群團(tuán)工作同樣要適應(yīng)社會(huì)主義和諧社會(huì)理論的要求，同樣要在和諧社會(huì)的構(gòu)建中不斷地加強(qiáng)和改善。對(duì)供電企業(yè)黨、工、團(tuán)組織來說，有三個(gè)方面的工作需要很好地統(tǒng)籌。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平和構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力。黨的十六屆四中全會(huì)深刻闡述了新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必要性和緊迫性，這也是企業(yè)黨組織構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的基本要求。

一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，變相馬為賽馬，不拘一格選才用才，為年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。要改變傳統(tǒng)的選才思路，不再憑主觀的“相馬”來選拔人才，而是要給予他們充分表現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)，在“賽馬”中發(fā)現(xiàn)人才；要改變傳統(tǒng)的用才思路，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，更多地看到人的一技之長(zhǎng)，并揚(yáng)其長(zhǎng)避其短，而不能因其有一技之短便棄而不用；要按照“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針設(shè)計(jì)干部隊(duì)伍，更多地關(guān)注年輕干部的成長(zhǎng)和使用，注重培養(yǎng)他們，充分發(fā)揮他們的作用，從企業(yè)人力資源的角度考慮問題，不再使他們成為一種資源的閑置或浪費(fèi)。這是構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在需要和人才基礎(chǔ)。

二是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，引入績(jī)效考核的新理念，把干部考核量化到企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)中去，真正實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下。要改變以往的干部考核方式，以實(shí)際工作績(jī)效為重要標(biāo)準(zhǔn)，引入“無功即是過”的新觀念，摒棄“沒有功勞也有苦勞”、“無功無過，原地不動(dòng)”的舊觀念；要改變以往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究機(jī)制，不再搞說一句“我負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”便萬事大吉的老一套，引入“引咎辭職”機(jī)制，使“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”不再停留在口頭上，使干部在其位就要謀其政、負(fù)其責(zé)。這是構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的制度保障和干部基礎(chǔ)。

三是切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，真正以職工群眾答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，提高企業(yè)黨組織在職工群眾中的威信。社會(huì)主義和諧社會(huì)理論的提出，是對(duì)我們黨執(zhí)政能力的一次新挑戰(zhàn)。能不能構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵在于能不能建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良的企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。要以“立黨為公、執(zhí)政為民”為根本目的，加大教育力度，使領(lǐng)導(dǎo)干部把心思放在職工身上、撲在工作和事業(yè)上；加快制度建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力只能用在為職工服務(wù)、為事業(yè)服務(wù)上；嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)干部樂于為職工辦事、恥于為自己謀利。這是構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的基本要求和精神基礎(chǔ)。

二、加快企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的向心力、凝聚力和美譽(yù)度，促進(jìn)供電企業(yè)和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)。建設(shè)和諧社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中的一個(gè)重要方面就是大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)大的精神支撐。落實(shí)到企業(yè)黨組織，構(gòu)建和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)重要條件，就是以先進(jìn)企業(yè)文化為支撐的企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍。

一是以先進(jìn)的企業(yè)文化確保和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向的正確性和目標(biāo)模式的科學(xué)性。在供電企業(yè)，建設(shè)什么樣的和諧團(tuán)隊(duì)、怎樣建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)？這是企業(yè)黨組織在確立和諧團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建目標(biāo)、建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)實(shí)踐中首先需要回答的基本問題。在當(dāng)代，不同企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展模式的選擇是多種多樣的。建設(shè)具有供電企業(yè)特色的企業(yè)文化，可以確保和諧團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向的正確性和目標(biāo)模式的科學(xué)性。這種正確性和科學(xué)性集中表現(xiàn)為制度安排，也就是通過企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)人們自覺選擇有供電特色的企業(yè)發(fā)展之路。

二是以先進(jìn)的企業(yè)文化為供電企業(yè)構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)提供思想和精神資源。首先，發(fā)展企業(yè)文化有利于引導(dǎo)職工運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去觀察和處理問題，防止思想上的片面性和極端化。其次，發(fā)展企業(yè)文化有利于樹立和落實(shí)科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀，有利于和諧團(tuán)隊(duì)的形成。進(jìn)而，發(fā)展企業(yè)文化有利于從企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)掘新的精神因子，提煉新的思想元素，培育新的和諧理念及和諧精神。

三是發(fā)展企業(yè)文化有助于營(yíng)造以和諧為基調(diào)的輿論導(dǎo)向和文化氛圍。通過企業(yè)內(nèi)報(bào)刊、網(wǎng)頁(yè)等多種途徑，深入宣傳尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造以及尊重人格、尊重個(gè)體、維護(hù)公平、保持公正等理念和典型；深入宣傳團(tuán)隊(duì)和諧、干群和諧、班組和諧、人際和諧及社會(huì)和諧的價(jià)值和意義，使尊重、理解、文明成為企業(yè)氛圍的基調(diào)。同時(shí)，還可以借助企業(yè)文體活動(dòng)等所特有的“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”的功能，作用于職工的精神和心理層面，引導(dǎo)職工的精神消費(fèi)，滿足職工的精神需求和審美需求，調(diào)節(jié)職工的情感和心理，促進(jìn)企業(yè)全體員工人格、意志、品格的完善，形成積極、健康、包容、寬容的心態(tài)，為和諧團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好的心理基礎(chǔ)和社會(huì)氛圍。

三、建立和完善穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有效發(fā)揮企業(yè)群團(tuán)組織的作用，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展。和諧團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建，最終將落腳于人與人之間、人與企業(yè)間的協(xié)調(diào)。傳統(tǒng)的思想政治工作、富有成效的工會(huì)工作、催人奮進(jìn)的共青團(tuán)活動(dòng)，將是和諧團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的有效載體和有力支撐。

一是充分發(fā)揮傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把矛盾化解在初期，化解在基層，化解在日常工作之中。企業(yè)思想政治工作要把貫徹構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決策，推進(jìn)構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造和諧管理境界作為首要的任務(wù)。當(dāng)前，供電企業(yè)深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分艱巨，面臨的困難和矛盾很多。思想政治工作必須在構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)下不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，在穩(wěn)定職工思想、振奮職工精神、營(yíng)造良好氛圍和人際環(huán)境上下大力氣。要加強(qiáng)思想引導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工積極參與改革、支持改革，正確對(duì)待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，通過合法的形式表達(dá)利益要求。要密切關(guān)注職工思想動(dòng)向，促進(jìn)職工思想觀念和行為方式的變革，積極幫助職工在思想上解惑、心理上解壓，把和諧理念有效地傳遞到每個(gè)職工內(nèi)心。

二是工會(huì)組織必須在供電企業(yè)構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)中有所作為。要最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。要切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，化解勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。要切實(shí)為困難職工排憂解難，當(dāng)職工的貼心人。要充分發(fā)揮職工群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，開展各種群眾性活動(dòng)，把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)、“三抓一創(chuàng)”思路和構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐中來。要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，代表和維護(hù)職工利益，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。要完善維權(quán)機(jī)制，著重建立健全職工代表大會(huì)制度、勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化的軌道。

三是共青團(tuán)等企業(yè)群團(tuán)組織要增強(qiáng)服務(wù)能力，在供電企業(yè)構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮更大作用。企業(yè)和諧團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建離不開青年職工的參與。作為企業(yè)聯(lián)系青年的紐帶，共青團(tuán)組織的責(zé)任重大。要針對(duì)當(dāng)前青年職工在學(xué)習(xí)成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、精神文化、權(quán)益維護(hù)等方面的具體需求，著眼幫助青年職工解決在學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的實(shí)際困難，豐富服務(wù)項(xiàng)目，強(qiáng)化服務(wù)手段，構(gòu)建服務(wù)體系，使共青團(tuán)服務(wù)青年的覆蓋面和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。同時(shí)，共青團(tuán)組織要在構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮生力軍作用，還要做到三個(gè)帶頭：帶頭把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在各項(xiàng)具體工作中，依靠科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步來不斷提高企業(yè)的工作水平；帶頭創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作環(huán)境，為創(chuàng)造和諧單位、和諧部門、和諧機(jī)關(guān)、和諧班組作貢獻(xiàn)；帶頭實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展，做到政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)精、道德風(fēng)尚好。

社會(huì)主義和諧社會(huì)理論的提出和實(shí)踐，是提高黨的執(zhí)政能力，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的一項(xiàng)重大歷史使命。我們只要在貫徹落實(shí)“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)、“三抓一創(chuàng)”思路的過程中，不斷認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，我們就一定能夠把企業(yè)的各項(xiàng)工作推向新水平，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。