導(dǎo)語：指導(dǎo)選人用人思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為政之要,首在得人。推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)小康大業(yè)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支富有開拓創(chuàng)新精神、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的黨政人才隊伍。作為配班子、選干部的組織部門，必須充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)選人用人工作，樹立正確的用人導(dǎo)向，努力實現(xiàn)組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展的最佳效益。

一、用人導(dǎo)向要服務(wù)科學(xué)發(fā)展觀

“用一善人，足以導(dǎo)千萬人從善”，導(dǎo)向問題至關(guān)重要。要樹立為科學(xué)發(fā)展選配干部，憑發(fā)展業(yè)績使用干部，靠民主方法選拔干部的用人導(dǎo)向，注重選用發(fā)展事業(yè)急需、發(fā)展業(yè)績顯著、發(fā)展能力突出的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向服務(wù)科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求。一要為發(fā)展配干部。就是要解決好為什么選用干部的問題。組織工作服從、服務(wù)于黨的政治路線，要求組織部門只能根據(jù)黨的事業(yè)的需要而不是其他什么目的選拔干部。組工干部要切實增強政治意識、大局意識和服務(wù)意識，把推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧作為配班子、選干部、育人才的根本出發(fā)點和落腳點。要堅持因事?lián)袢恕⒁驆忂x人，黨的事業(yè)和發(fā)展任務(wù)需要什么樣的干部，就選拔什么樣的干部，需要多少干部，就培養(yǎng)選拔多少干部；要摒棄因人設(shè)事、為人找崗，防止打著改善班子結(jié)構(gòu)、加強實踐鍛煉等幌子而選用能力不濟、崗位不需的干部。二要憑實績用干部。就是要解決好憑什么標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)選用干部的問題。要堅持“以發(fā)展論英雄，憑業(yè)績定優(yōu)劣，看公論定去留”的評價標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，使那些在加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧、提高群眾生活水平、推動本職工作創(chuàng)新等方面取得顯著業(yè)績的干部及時得到提拔重用，使那些不思進取、業(yè)績平平的干部受到冷落。通過發(fā)揮政治激勵和精神鼓勵作用，引導(dǎo)廣大干部積極投身到落實科學(xué)發(fā)展觀的實踐中去，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。三要靠民主選干部。就是要解決好以什么方式選用干部的問題?？己艘罁?jù)是否準(zhǔn)確，評價標(biāo)準(zhǔn)是否合理，用人導(dǎo)向是否科學(xué)，廣大干部群眾最有發(fā)言權(quán)。要注重公論，變組織認可為黨群公認；要科學(xué)決策，變“一家之言”為“一人一票”；要公平競爭，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”；要公開透明，變“暗箱操作”為“陽光作業(yè)”。通過走民主路線、群眾路線，進一步落實和保障廣大干部群眾對選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的透明度，增強識人察人的準(zhǔn)確性。

二、評價體系要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀

標(biāo)準(zhǔn)就是指針，黨組織考核評價人才的標(biāo)準(zhǔn)就是廣大黨員干部追求的目標(biāo)和努力的方向。要按照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法》的要求，進一步完善干部考核評價體系。一是考核內(nèi)容要增強系統(tǒng)性。要突出全面性，從注重經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)到“四個文明”全面進步上來，從注重群眾收入增加轉(zhuǎn)到人民生活質(zhì)量全面改善上來，從注重干部政治素質(zhì)轉(zhuǎn)到注重實績和德、能、勤、績、廉全面重視上來；要把握協(xié)調(diào)性，從注重短期發(fā)展轉(zhuǎn)到促進經(jīng)濟、社會、人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展上來，從注重城市發(fā)展轉(zhuǎn)到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展上來，從注重工業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)到三大產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展上來；要體現(xiàn)科學(xué)性，根據(jù)干部所在地區(qū)、層次，所屬行業(yè)、類別、崗位，工作基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境的差異，對考核評價內(nèi)容賦予不同的權(quán)重比和側(cè)重點。二是考核指標(biāo)要注重操作性。要科學(xué)分解考核內(nèi)容，合理設(shè)置考核指標(biāo)，盡可能細化、量化考核項目，實現(xiàn)干部考核指標(biāo)具體化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。對于具有任務(wù)指標(biāo)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、計生工作和沒有具體指標(biāo)要求但比較重要的階段性、全局性中心工作實行百分制分值量化。對難以量化的服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、基層黨組織建設(shè)等工作采取服務(wù)對象和群眾民主測評、群眾滿意度調(diào)查等方式，將籠統(tǒng)變得確切，將抽象變?yōu)榫唧w。三是考核方式要突出實效性。要堅持個人與集體、歷史與現(xiàn)實、顯績與潛績相結(jié)合的觀點看待政績，堅持定量測評與定性分析、靜態(tài)考核與動態(tài)分析、傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科技、組織評價與專家評審、組織認可與群眾公認相結(jié)合的辦法考察政績，提高干部考察考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

三、選拔機制要符合科學(xué)發(fā)展觀

一項戰(zhàn)略需要有效的戰(zhàn)術(shù)去實施，一個目標(biāo)需要管用的措施去實現(xiàn)。樹立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的用人導(dǎo)向必須靠科學(xué)合理的選人用人機制來保障。一是選才理念要新。要解放思想、更新觀念，創(chuàng)新識人、察人、用人的理念。知人要知本質(zhì)，堅持既看能力，也看思想，既聽其言，又觀其行，既重現(xiàn)實表現(xiàn)，又看發(fā)展?jié)撡|(zhì)；看人要看主流，堅持既看一時，也看一貫，既看當(dāng)前，也看長遠，既看領(lǐng)導(dǎo)評價，也看群眾意見；用人要用長處，堅持揚長避短、適才適用，量體裁衣、量才用人，按需取才、及時用才。二是選才視野要寬。堅持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為科學(xué)發(fā)展廣納賢才，為發(fā)展需要及時選才。要內(nèi)外結(jié)合，打破身份限制，不管是黨內(nèi)還是黨外，不論是干部還是職工；要上下交流，打破層級限制，既要“空降”以提高“實戰(zhàn)”能力，又要“上派”以提高理論水平；要遠近兼顧，打破地域限制，既選拔本土人才、身邊人才，又注重招才引智、四海納才。三是選才方式要活。要創(chuàng)新選拔模式，靈活選拔方式，及時為事業(yè)發(fā)展選拔急需之才、有用之才。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時采取公開選拔、公推競選等形式，選拔中層骨干時采取競爭上崗、交流試崗等形式，選拔專業(yè)技術(shù)人才時采取公開招考、專場招聘等方式。在選拔干部時既考核知識層次，也考核能力水平，既考察現(xiàn)實表現(xiàn)，也考察工作實績，既請專家評審，也請群眾評判。

四、自身建設(shè)要注重科學(xué)發(fā)展觀

選賢賢于賢，任能能于能。組工干部要知人善任、選賢任能，必須加強自身建設(shè)，在學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀中行動快人一步，認識高人一層，能力強人一等。一要增強用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)選人用人的自覺性。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求重新認識和大力加強自身建設(shè)，使組工干部進一步增強圍繞中心任務(wù)、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識，增強發(fā)揮職能優(yōu)勢、加快經(jīng)濟發(fā)展的責(zé)任意識，增強適應(yīng)新的形勢、不辱歷史使命的憂患意識，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅定信仰者、忠實執(zhí)行者和積極促進者。要按照組織工作服務(wù)中心任務(wù)的本質(zhì)要求，把科學(xué)發(fā)展觀落實到選人用人的各個環(huán)節(jié)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀來定位選人用人目標(biāo)、謀劃選人用人工作、檢驗選人用人成效，把選人用人的過程變成宣傳貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的過程。二要提高用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)選人用人的能力。要采取集中學(xué)習(xí)、分類培訓(xùn)、內(nèi)部幫帶等學(xué)習(xí)教育方式，交流輪崗、掛職鍛煉、聯(lián)鄉(xiāng)駐村等實踐鍛煉形式，幫助廣大組工干部深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求和現(xiàn)實意義，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓。要準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀對選人用人的新要求，全面分析選人用人面臨的新情況，及時采取行之有效的新舉措，探索形成與科學(xué)發(fā)展觀相符合的干部評價標(biāo)準(zhǔn)、考察方法、選拔模式、決策機制和用人導(dǎo)向，進而把廣大干部的思想和行為引導(dǎo)到支持科學(xué)發(fā)展、保證科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展上來。三要堅持用科學(xué)發(fā)展觀檢驗選人用人的成效。干部選任工作的直接目標(biāo)是使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更足，作風(fēng)更實、合力更強，但其終極價值是為了推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、建設(shè)小康大業(yè)。因此，要把經(jīng)濟社會發(fā)展成果作為檢驗干部選拔工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)。在評價一個地方選人用人工作時，要堅持以發(fā)展成果為評判標(biāo)準(zhǔn)，以人民群眾為評判主體，不僅要看領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況，更要看經(jīng)濟發(fā)展速度、社會和諧程度、群眾生活富裕度，不僅要看組織部門選人用人的公信度，更要看當(dāng)?shù)厝罕妼?jīng)濟社會發(fā)展情況的滿意度。這樣才能體現(xiàn)選人用人工作服務(wù)中心任務(wù)、推動科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求。